Entscheidungen zu § 151 SGB 9 2018

52 Entscheidungen · Geltungsbereich

LSG Hessen, 27.01.2026 – L 3 SB 206/24 Urteil
SG Frankfurt am Main, 27.09.2024 – S 38 SB 407/24 Urteil
BAG, 22.01.2020 – 7 ABR 18/18 Beschluss
Leitsatz Hat ein als behinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung von 30 anerkannter Arbeitnehmer die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen beantragt und dies dem Arbeitgeber mitgeteilt, ist der Arbeitgeber nic…
LSG Hamburg, 24.09.2025 – L 2 AL 26/24 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 20.10.2021 – 7 Sa 159/21 Urteil
BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 212/22 Urteil
Leitsatz Dem persönlichen Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 AGG unterfallen auch Praktikanten, die iSv. § 26 BBiG eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, …
OVG NRW, 14.03.2025 – 1 B 554/24 Beschluss
LAG Hessen, 23.09.2019 – 17 Sa 1564/18 Urteil
OVG Saarland, 15.07.2021 – 2 A 42/21 Beschluss
OVG Sachsen, 28.12.2020 – 2 B 329/20 Beschluss
LSG Mecklenburg-Vorpommern, 12.09.2019 – L 11 SF 58/18 EK AL Beschluss
BAG, 02.06.2022 – 8 AZR 191/21 Urteil
Leitsatz § 168 SGB IX, wonach die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts bedarf, gehört zu den Vorschriften, die Verfahrenspflichte…
OVG Niedersachsen, 28.01.2026 – 2 LA 206/25 Beschluss
VG Kassel, 04.06.2025 – 1 K 1626/23.KS Urteil
LAG Hessen, 08.11.2024 – 10 SLa 391/24 Urteil
OVG NRW, 24.02.2023 – 12 E 9/23 Beschluss
LAG Sachsen-Anhalt, 26.01.2021 – 6 Sa 29/19 Urteil
Leitsatz 1. Ist zum Zeitpunkt des Zugangs des Kündigungsschreibens eine Schwerbehinderung des Arbeitnehmers weder offenkundig noch festgestellt, ist der Arbeitgeber nicht gehalten ein Verfahren nach §§ 168, 170 SGB 9 2018 einzule…
VG Gera, 20.01.2020 – 1 K 2039/18 Urteil
ArbG Frankfurt am Main, 10.09.2018 – 11 Ca 831/18 Urteil
BAG, 07.05.2026 – 2 AZR 191/25 Urteil
Leitsatz Der Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 3b KSchG findet auf sog. Vorfeldinitiatoren von Personalratswahlen weder direkt noch analog Anwendung.
BAG, 19.10.2022 – 7 ABR 27/21 Beschluss
Leitsatz Das Amt der Schwerbehindertenvertretung endet nicht vorzeitig, wenn die für ihre Wahl notwendige Mindestanzahl von fünf nicht nur vorübergehend beschäftigten schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb oder in der Diensts…
BAG, 01.07.2021 – 8 AZR 297/20 Urteil
Leitsatz Der Umstand, dass eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch der sich bewerbenden schwerbehinderten oder gleichgestellten Person nicht entsprechend § 130 BGB zugegangen ist, kann die Kausalitätsvermutung n…
BAG, 13.12.2018 – 2 AZR 378/18 Urteil
Leitsatz Die Unwirksamkeitsfolge des § 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX in der vom 30. Dezember 2016 bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (seit dem 1. Januar 2018: § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX) tritt nicht ein, wenn der Arbeitgeber d…
OVG NRW, 30.01.2025 – 6 B 1194/24 Beschluss
VG Gelsenkirchen, 22.01.2025 – 11 K 2880/20 Urteil
VG Meiningen, 17.10.2024 – 6 D 1476/22 Me Urteil
Leitsatz 1. Lehrkräfte an staatlichen Schulen müssen, da ihr Urlaubsanspruch mit den Schulferien als abgegolten gilt, weder einen Urlaubsantrag stellen noch muss die Inanspruchnahme von Urlaubstagen während der Schulferien genehm…
LAG Rheinland-Pfalz, 10.10.2024 – 5 Sa 204/23 Urteil
Leitsatz 1. Das Recht des Arbeitnehmers, sich nachträglich auf eine Schwerbehinderung zu berufen und die Zustimmungsbedürftigkeit der Kündigung geltend zu machen, unterliegt der Verwirkung nach § 242 BGB. Dies ist mit Blick auf d…
VG Bayreuth, 23.01.2024 – B 5 K 22.657 Urteil
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 24.10.2023 – 2 Sa 38/23 Urteil
VGH Bayern, 05.07.2023 – 16a D 21.1331 Urteil
LSG NRW, 13.06.2023 – L 9 AL 147/21 Urteil
LG Cottbus, 22.05.2023 – DG 8/22 Urteil
VGH Bayern, 20.04.2023 – 7 BV 20.1905 Urteil
VG Köln, 06.04.2023 – 7 K 2841/21 Gerichtsbescheid
ArbG Magdeburg, 16.03.2023 – 10 Ca 1344/22 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 16.02.2023 – 5 Sa 183/22 Urteil
Leitsatz 1. Zur Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung aufgrund einer (umgesetzten) unternehmerischen Entscheidung, die geschlossene Unterbringung von Jugendlichen in einem Jugendheim zu schließen.(Rn.39) 2. Lieg…
LAG Düsseldorf, 28.09.2022 – 12 TaBV 10/22 Beschluss
Leitsatz 1. Grundlage für einen aufgabenbezogenen Auskunftsanspruch der Gesamtschwerbehindertenvertretung gegenüber der Arbeitgeberin ist § 182 Abs. 1 SGB IX. Erforderlich ist - ebenso wie bei § 80 Abs. 2 Satz…
LAG Rheinland-Pfalz, 18.08.2022 – 5 Sa 458/21 Urteil
Leitsatz 1. Das Zeigen des ausgestreckten Mittelfingers als sog. "Stinkefinger" gegenüber dem Vorgesetzten stellt eine grobe Beleidigung dar, die eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten und daher sogar eine auß…
OVG NRW, 16.02.2022 – 31 A 2404/20.O Urteil
VGH Bayern, 12.05.2021 – 3 CE 21.141 Beschluss
OVG NRW, 09.03.2021 – 1 B 1703/20 Beschluss
LAG Hamm, 26.11.2020 – 15 Sa 497/20 Urteil
Leitsatz Der Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer (§§ 168 ff. SGB IX) sieht ein dem Massenentlassungsschutz des § 17 KSchG gleichwertiges behördliches Verfahren vor. Für schw…
LAG Berlin-Brandenburg, 13.11.2020 – 9 Sa 18/20 Urteil
Leitsatz 1. Nach § 165 S 3 SGB 9 2018 ist eine Einladung nur entbehrlich, wenn dem schwerbehinderten Menschen die fachliche Eignung offensichtlich fehlt. Damit muss der öffentliche Arbeitgeber einem sich bewerbenden schwerbehinde…
LSG NRW, 03.07.2020 – L 13 SB 33/20 Urteil
VG Mainz, 20.02.2020 – 1 K 560/19.MZ Urteil
LAG Hamm, 10.01.2020 – 13 TaBV 60/19 Beschluss
LAG Baden-Württemberg, 19.12.2019 – 3 Sa 30/19 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer nach Abschluss eines Altersteilzeitvertrags erfolgten außerordentlichen fristlosen Kündigung eines seit 35 Jahren beschäftigten, tariflich ordentlich unkündbaren und einem Sch…
LAG Rheinland-Pfalz, 31.10.2019 – 5 Sa 348/18 Urteil
OVG NRW, 23.10.2019 – 3d A 3489/18.O Urteil
VGH Baden-Württemberg, 24.06.2019 – 4 S 1716/18 Urteil

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