Entscheidungen zu § 96 SGB 3

1. LSG Hamburg, 23.11.2022 – L 2 AL 31/22 Urteil

   Leitsatz Die in der als Ausschlussfrist konzipierten Frist des § 325 Abs 3 SGB 3 zu stellenden Anträge auf Kurzarbeitergeld haben als Mindestinhalt die persönlichen Anspruchsvoraussetzungen für die betroffenen Arbeitnehmer aufzuw…

2. LSG Hessen, 16.09.2022 – L 7 AL 193/21 Urteil
3. SG Landshut, 29.10.2021 – S 16 AL 66/21 Urteil
4. SG Düsseldorf, 31.08.2021 – S 2 BA 307/18 Urteil
5. SG Dortmund, 19.07.2021 – S 28 AL 889/20 Urteil
6. ArbG Düsseldorf, 23.04.2021 – 11 Ca 6310/20 Urteil
7. ArbG Düsseldorf, 23.04.2021 – 11 Ca 6313/20 Urteil
8. ArbG Düsseldorf, 23.04.2021 – 11 Ca 6897/20 Urteil
9. ArbG Düsseldorf, 15.04.2021 – 10 Ca 6305/20 Urteil

   Leitsatz 1. Eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Kündigung kommt in Betracht, wenn die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausgeschlossen ist und dies dazu führt, dass de…

10. ArbG Düsseldorf, 15.04.2021 – 10 Ca 6307/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Kündigung kommt in Betracht, wenn die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausgeschlossen ist und dies dazu führt, dass de…

11. ArbG Düsseldorf, 15.04.2021 – 10 Ca 6309/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Kündigung kommt in Betracht, wenn die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausgeschlossen ist und dies dazu führt, dass de…

12. SG Köln, 04.12.2020 – S 24 AL 610/20 ER Beschluss
13. LAG Berlin-Brandenburg, 28.02.2018 – 15 Sa 1415/17 Urteil
14. SG Kiel, 17.05.2016 – S 9 AL 55/13 Urteil
15. LSG Niedersachsen-Bremen, 21.10.2014 – L 7 AL 16/13 Urteil
16. LSG NRW, 28.11.2013 – L 16 AL 154/10 Urteil
17. LSG NRW, 27.08.2003 – L 12 AL 27/03 Urteil
18. LSG Niedersachsen-Bremen, 29.03.2001 – L 8 AL 249/00 Urteil

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