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Rechtsprechung / § 96 SGB 3

Entscheidungen zu § 96 SGB 3

68 Entscheidungen · Erheblicher Arbeitsausfall

  1. LSG Hessen, 21.11.2025 – L 7 AL 1/25 Urteil
  2. SG Gelsenkirchen, 16.10.2024 – S 29 AL 4/23 Urteil
  3. LSG NRW, 30.10.2023 – L 20 AL 174/22 Urteil
  4. SG Landshut, 20.10.2023 – S 16 AL 196/21 Urteil
  5. LSG NRW, 07.12.2023 – L 9 AL 134/22 Urteil
  6. LSG NRW, 19.10.2023 – L 9 AL 43/22 Urteil
  7. LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2021 – 10 Sa 1337/20 Urteil
  8. LSG Hessen, 21.11.2025 – L 7 AL 5/23 Urteil
  9. LSG Hamburg, 13.09.2023 – L 2 AL 6/23 D Urteil

    Leitsatz 1. Die Bundesregierung kann nach § 368 Abs. 3 SGB 3 der Agentur für Arbeit durch Rechtsverordnung Aufgaben übertragen, die im Zusammenhang mit deren Aufgaben nach dem SGB 3 stehen.(Rn.23) 2. Die Förderrichtlinie "Ausbil…

  10. LSG Hamburg, 07.05.2025 – L 2 AL 30/23 D Urteil

    Leitsatz 1. Nach § 95 SGB 3 hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn u. a. ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt. (Rn.26) 2. Ein Arbeitsausfall setzt nach § 101 Abs. 6 Nr. 2 SGB 3 voraus, das…

  11. BSG, 21.06.2018 – B 11 AL 4/17 R Urteil
  12. LSG NRW, 11.12.2025 – L 9 AL 140/24 Urteil
  13. LSG Baden-Württemberg, 21.07.2023 – L 8 AL 1648/22 Urteil
  14. BSG, 03.06.2026 – B 11 AL 7/24 R Urteil
  15. LSG NRW, 18.06.2026 – L 9 AL 144/25 Urteil
  16. SG Konstanz, 21.04.2026 – S 7 AL 781/25 Urteil
  17. LSG NRW, 05.12.2024 – L 9 AL 129/23 Urteil
  18. LSG NRW, 13.05.2024 – L 20 AL 201/22 Urteil
  19. LAG Baden-Württemberg, 03.05.2021 – 9 Sa 1/21 Urteil
  20. LAG Düsseldorf, 12.03.2021 – 6 Sa 824/20 Urteil
  21. LSG Bayern, 04.06.2020 – L 9 AL 61/20 B ER Beschluss
  22. SG Darmstadt, 07.10.2024 – S 8 AL 131/21 Urteil
  23. LSG Bayern, 09.08.2023 – L 10 AL 130/21 Urteil
  24. SG Gießen, 05.12.2022 – S 20 AL 28/22 Urteil
  25. SG Düsseldorf, 10.08.2022 – S 21 AL 152/21 Urteil
  26. LSG NRW, 08.03.2021 – L 9 AL 198/20 B ER Beschluss
  27. BSG, 04.06.2025 – B 11 AL 2/24 R Urteil

    Leitsatz Nach dreimonatiger Unterbrechung des Kurzarbeitergeldbezugs müssen, auch wenn die höchstmögliche Bezugsdauer noch nicht erschöpft war, für einen weiteren Anspruch auf Kurzarbeitergeld alle Anspruchsvoraussetzungen einsch…

  28. BSG, 12.03.2025 – B 11 AL 1/24 R Urteil

    Leitsatz Eine Betriebsabteilung im Sinne des Kurzarbeitergeldrechts liegt vor, wenn eine im Grundsatz personell und organisatorisch vom Gesamtbetrieb abgegrenzte Einheit besteht, die in der Regel einen eigenen Betriebszweck verfo…

  29. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.04.2024 – 2 Sa 90/23 Urteil
  30. SG Mannheim, 23.02.2023 – S 6 AL 1786/21 Urteil

    Leitsatz 1. Für die Gewährung von Kurzarbeitergeld gilt gemäß §§ 325 Abs. 3, 102 SGB 3 eine Ausschlussfrist von drei Monaten. Bei Fristversäumnis kommt eine Wiedereinsetzung in den vorigen Stand nicht in Betracht.(Rn.30) 2. Das …

  31. LSG Baden-Württemberg, 25.11.2022 – L 8 AL 664/22 Urteil
  32. LSG Baden-Württemberg, 10.02.2022 – L 3 AL 1175/21 Urteil
  33. SG Köln, 28.01.2022 – S 31 AL 682/20 Urteil
  34. SG Karlsruhe, 03.08.2021 – S 5 AL 3162/20 Gerichtsbescheid

    Leitsatz Hat die Agentur für Arbeit gemäß § 328 Abs 1 SGB III vorläufig Leistungen bewilligt, ist diese Bewilligung für die Beteiligten bindend, solange keine endgültige Entscheidung ergeht. Die Agentur für Arbeit darf daher von …

  35. ArbG Stuttgart, 22.10.2020 – 11 Ca 2950/20 Urteil
  36. SG Köln, 06.07.2020 – S 24 AL 336/20 ER Beschluss
  37. LAG Berlin-Brandenburg, 25.07.2019 – 10 Sa 82/19 Urteil

    Leitsatz 1. Bezugnahmeklauseln müssen dem Transparenzgebot des § 307 Abs 1 S 2 BGB entsprechend eindeutig und klar formuliert sein. Allerdings heißt das nicht, dass eine solche Bezugnahme bereits deshalb unangemessen wäre, weil d…

  38. BAG, 25.02.2026 – 5 AZR 23/25 Urteil
  39. BAG, 25.02.2026 – 5 AZR 22/25 Urteil
  40. BAG, 25.02.2026 – 5 AZR 27/25 Urteil
  41. BSG, 12.03.2025 – B 11 AL 5/24 R Urteil

    Leitsatz Eine Betriebsabteilung im Sinne des Kurzarbeitergeldrechts liegt vor, wenn eine im Grundsatz personell und organisatorisch vom Gesamtbetrieb abgegrenzte Einheit besteht, die in der Regel einen eigenen Betriebszweck verfo…

  42. BAG, 30.11.2021 – 9 AZR 234/21 Urteil
  43. BAG, 30.11.2021 – 9 AZR 225/21 Urteil

    Leitsatz Arbeitstage, die aufgrund der kurzarbeitsbedingten Neuverteilung der Arbeitszeit ausfallen, sind bei einer unterjährigen Neuberechnung des Jahresurlaubs nicht Zeiten mit Arbeitspflicht gleichzustellen.

  44. LSG Hamburg, 20.05.2026 – L 2 AL 10/24 WA P Urteil
  45. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.10.2025 – 2 SLa 67/25 Urteil
  46. SG Magdeburg, 02.12.2024 – S 20 AL 193/21 Urteil
  47. SG Magdeburg, 02.12.2024 – S 20 AL 222/20 Urteil
  48. LSG Hessen, 30.08.2024 – L 7 AL 11/23 Urteil
  49. LAG Rheinland-Pfalz, 07.02.2023 – 8 Sa 392/21 Urteil

    Leitsatz 1. Für Regelungen, die dem Arbeitgeber erlauben, Kurzarbeit einseitig anzuordnen, ohne mit dem Arbeitnehmer im Einzelfall in Verhandlungen eintreten zu müssen, sind als Regelungen, die dem Verwender das Recht einräumen, …

  50. LSG Hamburg, 23.11.2022 – L 2 AL 30/22 Urteil

    Leitsatz 1. Nach § 325 Abs. 3 SGB 3 ist Kurzarbeitergeld für den jeweiligen Kalendermonat innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten zu beantragen. Nach deren Ablauf tritt ein vollständiger Anspruchsverlust ein.(Rn.21) 2. …

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