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Rechtsprechung / § 167 SGB 9 2018

Entscheidungen zu § 167 SGB 9 2018

213 Entscheidungen · Prävention

  1. ArbG Heilbronn, 10.01.2025 – 6 Ca 120/24 Urteil
  2. ArbG Köln, 19.11.2025 – 18 Ca 6344/24 Urteil
  3. BAG, 07.09.2021 – 9 AZR 571/20 Urteil

    Leitsatz § 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX begründet keinen Individualanspruch der betroffenen Arbeitnehmer auf Einleitung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM).

  4. ArbG Freiburg, 04.06.2024 – 2 Ca 51/24 Urteil
  5. LAG Thüringen, 04.06.2024 – 1 Sa 201/23 Urteil
  6. LAG Düsseldorf, 15.05.2025 – 11 SLa 449/24 Urteil
  7. ArbG Köln, 20.12.2023 – 18 Ca 3954/23 Urteil
  8. ArbG Düsseldorf, 28.06.2024 – 1 Ca 18/24 Urteil
  9. LAG Düsseldorf, 09.12.2020 – 12 Sa 554/20 Urteil

    Leitsatz 1. Berufungsbegründungsfrist: Zum Gegenbeweis des in einem Empfangsbekenntnis ange-gebenen Zustelldatums des erstinstanzlichen Urteils 2. Der Arbeitgeber muss gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX nach einem durc…

  10. LAG Köln, 12.09.2024 – 6 SLa 76/24 Urteil
  11. BAG, 03.04.2025 – 2 AZR 178/24 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, vor einer ordentlichen Kündigung während der Wartezeit (§ 1 Abs. 1 KSchG) ein Präventionsverfahren iSd. § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen.

  12. BAG, 19.11.2019 – 1 ABR 36/18 Beschluss
  13. LAG Rheinland-Pfalz, 19.03.2024 – 6 Sa 151/23 Urteil
  14. VG Lüneburg, 23.04.2025 – 1 A 113/24 Urteil
  15. LAG Rheinland-Pfalz, 07.03.2024 – 5 Sa 138/23 Urteil
  16. BAG, 15.12.2022 – 2 AZR 162/22 Urteil

    Leitsatz Die Zustimmung des Integrationsamts zu einer krankheitsbedingten Kündigung begründet nicht die Vermutung, dass ein (unterbliebenes) betriebliches Eingliederungsmanagement die Kündigung nicht hätte verhindern können.

  17. LAG Hessen, 07.11.2025 – 10 SLa 336/25 Urteil
  18. VG Bayreuth, 22.04.2025 – B 8 K 23.449 GeB
  19. LAG Düsseldorf, 17.05.2022 – 14 Sa 825/21 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Referenzzeitraum von zwei Jahren vor Ausspruch einer personenbedingten Kündigung wegen häufiger (Kurz-)Erkrankungen kann eine hinreichende Basis der negativen Prognose zukünftiger Arbeitsunfähi…

  20. BAG, 18.11.2021 – 2 AZR 138/21 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber hat grundsätzlich ein neuerliches bEM durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines bEM erneut länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrank…

  21. LAG Baden-Württemberg, 10.02.2022 – 17 Sa 57/21 Urteil
  22. ArbG Düsseldorf, 07.07.2020 – 5 Ca 1108/20 Urteil
  23. BAG, 02.06.2022 – 8 AZR 191/21 Urteil

    Leitsatz § 168 SGB IX, wonach die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts bedarf, gehört zu den Vorschriften, die Verfahrenspflichte…

  24. ArbG Gießen, 11.07.2025 – 3 Ca 446/24 Urteil
  25. OVG NRW, 18.03.2025 – 12 A 477/24 Beschluss
  26. LAG Hessen, 18.03.2021 – 17 Sa 456/20 Urteil
  27. LAG Rheinland-Pfalz, 03.12.2025 – 3 SLa 88/25 Urteil
  28. ArbG Siegburg, 17.06.2025 – 3 Ca 555/25 Urteil
  29. LAG Thüringen, 22.01.2025 – 1 Sa 59/24 Urteil
  30. OVG NRW, 05.03.2024 – 12 A 2175/21 Urteil
  31. ArbG Aachen, 13.02.2020 – 3 Ca 2694/19 Urteil

    Leitsatz Zu den Anforderungen eines Einladungsschreibens bezüglich eines betrieblichen Eingliederungsmanagements im Hinblick auf den Datenschutz.

  32. LAG Köln, 23.01.2020 – 7 Sa 471/19 Urteil

    Leitsatz 1. Welche(r) Mitarbeiter(in) des Integrationsamts an einem BEM-Gespräch nach § 167 II 4 SGB IX teilnimmt, bestimmt das Amt selbst, nicht aber der/die Arbeitnehmer(in), um den/die es bei dem BEM geht. 2. Der/die…

  33. LAG Berlin-Brandenburg, 16.01.2020 – 26 TaBV 865/19 Beschluss
  34. LAG Rheinland-Pfalz, 26.01.2021 – 6 Sa 124/20 Urteil
  35. LAG Hamm, 29.05.2018 – 7 Sa 48/18 Urteil
  36. LAG Rheinland-Pfalz, 08.01.2026 – 4 SLa 107/25 Urteil
  37. OVG NRW, 25.04.2025 – 6 B 1220/24 Beschluss
  38. LAG Rheinland-Pfalz, 10.12.2024 – 6 Sa 177/21 Urteil
  39. LAG Hessen, 08.11.2024 – 10 SLa 391/24 Urteil
  40. LAG Hamm, 10.01.2020 – 13 TaBV 60/19 Beschluss
  41. LAG Köln, 31.03.2026 – 7 SLa 390/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zu einem Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen nicht leidensgerechter Beschäftigung.

  42. LAG Rheinland-Pfalz, 25.03.2026 – 3 SLa 176/25 Urteil
  43. VG Cottbus, 10.02.2026 – VG 9 L 666/25 Beschluss
  44. VGH Bayern, 27.02.2025 – 3 CE 24.2113 Beschluss
  45. LAG Düsseldorf, 06.12.2024 – 10 SLa 369/24 Urteil
  46. LAG Rheinland-Pfalz, 21.11.2024 – 5 SLa 21/24 Urteil
  47. LAG Hamm, 03.11.2023 – 13 Sa 453/23 Urteil
  48. LAG Berlin-Brandenburg, 30.06.2023 – 12 Sa 331/23 Urteil
  49. ArbG Aachen, 28.07.2022 – 1 Ca 303/22 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Verhältnismäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung während einer begonnenen stufenweisen Wiedereingliederung (hier verneint) sowie zur Notwendigkeit einer erneuten…

  50. LAG Baden-Württemberg, 20.10.2021 – 4 Sa 70/20 Urteil

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