Entscheidungen zu § 164 SGB 9 2018

272 Entscheidungen · Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen

LAG Hessen, 20.05.2020 – 18 Sa 170/19 Urteil
LAG Niedersachsen, 14.01.2026 – 8 SLa 74/24 Urteil
BAG, 14.06.2023 – 8 AZR 136/22 Urteil
Leitsatz Ein erfolgloser schwerbehinderter Bewerber genügt in einem Schadensersatz- bzw. Entschädigungsprozess nach § 15 Abs. 1 und/oder Abs. 2 AGG seiner Darlegungslast für die Kausalität der Schwerbehinderung für die Benachteil…
BAG, 27.03.2025 – 8 AZR 123/24 Urteil
Leitsatz Die Verpflichtung des Arbeitgebers, mit der Agentur für Arbeit nach § 164 Abs. 1 Satz 2 SGB IX (juris: SGB 9 2018) Verbindung aufzunehmen, erfordert die Erteilung eines Vermittlungsauftrags.
LAG Baden-Württemberg, 16.06.2026 – 15 Sa 59/25 Urteil
LAG Köln, 31.03.2026 – 7 SLa 390/25 Urteil
Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zu einem Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen nicht leidensgerechter Beschäftigung.
LAG Düsseldorf, 14.05.2024 – 3 TaBV 37/23 Beschluss
ArbG Düsseldorf, 13.08.2025 – 13 Ca 2388/25 Urteil
LAG Thüringen, 19.03.2024 – 1 Sa 156/23 Urteil
ArbG Düsseldorf, 07.05.2026 – 2 Ca 6536/25 Urteil
Leitsatz 1. Das Entschädigungsverlangen eines erfolglosen Bewerbers nach § 15 Abs. 2 AGG kann dem durchgreifenden Rechtsmissbrauchseinwand (§ 242 BGB) ausgesetzt sein. Davon ist auszugehen, wenn aufgrund des vom Kläger nicht hinr…
ArbG Köln, 19.11.2025 – 18 Ca 6344/24 Urteil
ArbG Bonn, 16.03.2023 – 1 Ca 1496/22 Urteil
OVG NRW, 07.04.2022 – 1 A 392/18 Beschluss
ArbG Bonn, 24.03.2021 – 2 Ca 2262/20 Urteil
Leitsatz 1. Der Arbeitgeber ist bei der Ausübung seines Direktionsrechts gemäß § 106 Satz 3 GewO verpflichtet, auch auf Behinderungen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. Daher ist die Ermessensentschei…
ArbG Köln, 20.12.2023 – 18 Ca 3954/23 Urteil
ArbG Düsseldorf, 21.04.2021 – 15 Ca 472/21 Urteil
BAG, 25.11.2021 – 8 AZR 313/20 Urteil
Leitsatz 1. Nach § 165 Satz 1 SGB IX melden die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber den Agenturen für Arbeit frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende und neu zu bese…
BAG, 16.05.2019 – 6 AZR 329/18 Urteil
Leitsatz Der Arbeitgeber darf bis zur Grenze des Rechtsmissbrauchs eine unternehmerische Entscheidung treffen, welche den bisherigen Arbeitsplatz eines schwerbehinderten Menschen durch eine Organisationsänderung entfallen lässt. …
ArbG Düsseldorf, 28.06.2024 – 1 Ca 18/24 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 19.03.2024 – 6 Sa 151/23 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 07.03.2024 – 5 Sa 138/23 Urteil
LAG Thüringen, 04.06.2024 – 1 Sa 201/23 Urteil
LAG Niedersachsen, 25.01.2024 – 6 TaBV 48/23 Beschluss
VG Magdeburg, 25.08.2022 – 5 A 67/21 MD Urteil
LAG Hessen, 07.11.2025 – 10 SLa 336/25 Urteil
ArbG Herne, 28.05.2024 – 3 Ca 1154/23 Urteil
LAG Köln, 22.02.2024 – 7 Sa 506/23 Urteil
LAG Berlin-Brandenburg, 08.01.2024 – 10 Sa 853/23 Urteil
LAG Thüringen, 14.03.2023 – 1 Sa 144/22 Urteil
LAG Düsseldorf, 12.11.2021 – 7 Sa 483/21 Urteil
Leitsatz Eine unmittelbare Unterrichtung iSd. § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX an die Schwerbehindertenvertretung erfolgt ohne Zwischenschritte über weitere Personen. Die Unterrichtung des Betriebsrats nach § 164 Abs. 1 …
BAG, 26.06.2025 – 8 AZR 276/24 Urteil
Leitsatz Die Verletzung der sich aus § 181 SGB IX (juris: SGB 9 2018) ergebenden Pflicht des Arbeitgebers, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, kann ein Indiz iSv. § 22 AGG für den kausalen Zusammenhang zwischen der Schwerb…
BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 59/20 Urteil
Leitsatz Die in § 82 Satz 2 SGB IX (in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung) bzw. § 165 Satz 3 SGB IX (in der ab dem 1. Januar 2018 geltenden Fassung) bestimmte Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehind…
LAG Düsseldorf, 09.02.2026 – 4 SLa 145/25 Urteil
Leitsatz 1. Die Vermutung einer Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes ist widerlegt, wenn substantiiert dargelegt und im Bestreitensfall bewiesen wird, dass bei der Behandlung sämtlicher Bewerbungen ein Verfahr…
ArbG Freiburg, 04.06.2024 – 2 Ca 51/24 Urteil
LAG Düsseldorf, 23.04.2024 – 3 Sa 556/22 Urteil
ArbG Aachen, 12.03.2024 – 2 Ga 6/24 Urteil
LAG Hamburg, 18.12.2023 – 3 Sa 36/23 Urteil
LAG Hamburg, 02.07.2021 – 2 Sa 58/20 Urteil
Leitsatz 1. Behauptungen "ins Blaue" genügen für die Darlegung von Indizien im Sinne des § 22 AGG nicht. Ein solcher Vortrag ist prozessual unbeachtlich.(Rn.56) 2. Die bloße Vermutung, das in § 164 Abs. 1 S. 7 und 8 SGB IX vor…
ArbG Hamburg, 02.09.2020 – 28 Ca 142/20 Urteil
LAG Köln, 30.01.2026 – 10 SLa 561/24 Urteil
OVG Niedersachsen, 28.01.2026 – 5 ME 100/25 Beschluss
LAG Köln, 11.09.2025 – 6 SLa 85/25 Urteil
Leitsatz Die Beschäftigungspflicht der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus § 164 Abs. 4 SGB IX geht nicht über die Grundsätze des „konzernbezogenen Kündigungsschutzes“ hinaus. Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind also ohne …
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.07.2025 – 5 SLa 44/24 Urteil
ArbG Heilbronn, 10.01.2025 – 6 Ca 120/24 Urteil
LAG Köln, 26.04.2024 – 10 Sa 286/23 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 25.09.2018 – 6 Sa 509/17 Urteil
BAG, 03.04.2025 – 2 AZR 178/24 Urteil
Leitsatz Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, vor einer ordentlichen Kündigung während der Wartezeit (§ 1 Abs. 1 KSchG) ein Präventionsverfahren iSd. § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen.
BAG, 09.05.2023 – 1 ABR 14/22 Beschluss
Leitsatz 1. Die Aufgabe des Betriebsrats nach § 80 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG iVm. § 176 SGB IX (juris: SGB 9 2018), die Eingliederung schwerbehinderter Menschen zu fördern, erfasst auch die Gruppe der schwerbehinderten und ihnen gleich…
BAG, 14.10.2020 – 5 AZR 649/19 Urteil
BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 78/19 Urteil
Leitsatz Ein öffentlicher Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine ermessensfehlerfrei unbeschränkt ausgeschriebene Stelle außerhalb des nach Art. 33 Abs. 2 GG durchzuführenden Bewerbungs- und Auswahlverfahrens vorab einem schwer…

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