Ein Dienst von nu:legal

Rechtsprechung / § 18 MuSchG 2018

Entscheidungen zu § 18 MuSchG 2018

63 Entscheidungen · Mutterschutzlohn

  1. LAG Köln, 08.04.2022 – 10 Sa 670/21 Urteil
  2. SG Darmstadt, 24.06.2026 – S 25 KR 11/25 Urteil

    Leitsatz Das gegenüber einer stillenden Mutter ausgesprochene Beschäftigungsverbot nach § 18 MuSchG unterliegt keiner zeitlichen Begrenzung. Die Begrenzung auf 12 Monate aus § 7 Abs. 2 S. 1 MuSchG ist nicht analog angwendbar.

  3. BAG, 09.09.2025 – 5 AZR 286/24 Urteil
  4. BAG, 31.05.2023 – 5 AZR 305/22 Urteil

    Leitsatz 1. § 18 Satz 2 MuSchG kann bei tariflichen Jahresarbeitszeitmodellen mit saisonal stark schwankender variabler Vergütung extensiv dahingehend auszulegen sein, dass zur Ermittlung des als Mutterschutzlohn zu zahlenden dur…

  5. LAG Niedersachsen, 20.02.2023 – 1 Sa 702/22 Urteil
  6. ArbG Köln, 08.09.2021 – 18 Ca 3348/20 Urteil
  7. LAG Düsseldorf, 27.05.2020 – 12 Sa 716/19 Urteil

    Leitsatz 1. Zahlt der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin schuldhaft den ihr zustehenden Mutterschutzlohn nicht fristgerecht, haftet er aus dem Gesichtspunkt des Verzuges für der Arbeitnehmerin entgangenes Elterngeld, wenn aufgru…

  8. LAG Baden-Württemberg, 02.12.2025 – 11 Sa 36/25 Urteil

    Leitsatz 1. Voraussetzung für die Pflicht des Arbeitgebers zur Erstattung einer Verdienstminderung oder eines Verdienstausfalls nach § 18 S. 1 MuSchG ist, dass die Verdienstminderung bzw. der Verdienstausfall als Folge der Beacht…

  9. LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2021 – 5 Sa 35/21 Urteil
  10. LSG NRW, 09.04.2026 – L 5 KR 886/22 Urteil
  11. ArbG Freiburg, 08.05.2025 – 1 Ca 16/25 Urteil
  12. LAG Köln, 29.03.2021 – 2 Sa 1230/20 Urteil

    Leitsatz Entfällt in der Coronakrise die Beschäftigung, endet für die Schwangere das Beschäftigungsverbot. Es gelten die allgemeinen Regeln zur Kurzarbeit oder zum Annahmeverzug.

  13. BSG, 09.03.2023 – B 10 EG 1/22 R Urteil

    Leitsatz Die Regelung über eine Verschiebung des Bemessungszeitraums bei Einkommensausfall wegen schwangerschaftsbedingter Erkrankung lässt sich nicht analog auf einen hypothetischen Einkommensausfall arbeitsloser schwangerer Fra…

  14. BAG, 27.02.2020 – 2 AZR 498/19 Urteil

    Leitsatz Das Kündigungsverbot gegenüber einer schwangeren Arbeitnehmerin gemäß § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG gilt auch für eine Kündigung vor der vereinbarten Tätigkeitsaufnahme.

  15. LAG Köln, 28.08.2024 – 5 SLa 45/24 Urteil
  16. SG Frankfurt am Main, 15.09.2023 – S 34 KR 28/21 Urteil
  17. LAG Berlin-Brandenburg, 05.05.2023 – 2 Sa 7/23 Urteil

    Leitsatz Die Absicht, eine Arbeitnehmerin aufgrund einer bestehenden Schwangerschaft oder gesundheitlichen Einschränkungen aufgrund der Schwangerschaft kürzer zu beschäftigen als zuvor, stellt keine dauerhafte Reduzierung der Arb…

  18. LAG Rheinland-Pfalz, 02.11.2021 – 8 Sa 107/21 Urteil
  19. SG Frankfurt am Main, 24.11.2020 – S 34 KR 2391/20 ER Beschluss
  20. LAG Hamm, 25.02.2025 – 6 SLa 935/24 Urteil
  21. LSG Hessen, 05.06.2025 – L 8 KR 216/24 Urteil
  22. SG Mainz, 27.03.2025 – S 15 AL 161/22 Urteil
  23. ArbG Gelsenkirchen, 23.10.2024 – 2 Ca 815/24 Urteil
  24. LAG Köln, 31.05.2023 – 11 Sa 570/22 Urteil
  25. LAG Baden-Württemberg, 02.03.2023 – 3 Sa 28/21 Urteil
  26. SG Düsseldorf, 04.08.2020 – S 26 KR 953/18 Urteil
  27. LAG Baden-Württemberg, 15.01.2019 – 19 Sa 52/18 Urteil
  28. BAG, 28.01.2026 – 10 AZR 261/24 Urteil
  29. BAG, 21.05.2025 – 4 AZR 166/24 Urteil
  30. BAG, 21.05.2025 – 4 AZR 303/24 Urteil
  31. BAG, 20.08.2024 – 9 AZR 226/23 Urteil

    Leitsatz § 24 Satz 2 MuSchG, dem zufolge eine Frau den vor Beginn eines Beschäftigungsverbots nicht (vollständig) erhaltenen Urlaub nach Ende des Beschäftigungsverbots im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen kann, steht …

  32. BAG, 24.11.2022 – 2 AZR 11/22 Urteil

    Leitsatz Das Kündigungsverbot aus § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG beginnt 280 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin.

  33. BFH, 28.09.2022 – VIII R 39/19 Urteil

    Leitsatz 1. Tarifvertragliche Zuschüsse einer Rundfunkanstalt an eine selbständige Journalistin anlässlich ihrer Schwangerschaft und Mutterschaft sind nicht gemäß § 3 Nr. 1 Buchst. d EStG steuerfrei. 2. Die Vorschrift des § 3 Nr.…

  34. BAG, 18.11.2020 – 5 AZR 57/20 Urteil
  35. LAG Niedersachsen, 16.03.2026 – 15 SLa 555/25 Urteil

    Leitsatz 1. Sind für verschiedene Arbeitnehmergruppen unterschiedliche Leistungen vorgesehen, verlangt der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz nach § 75 Abs. 1 BetrVG, dass diese Differenzierung sachlich ger…

  36. LAG Nürnberg, 15.12.2025 – 1 SLa 158/25 Urteil
  37. LAG Köln, 02.12.2025 – 10 SLa 315/24 Urteil
  38. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.07.2025 – 2 SLa 24/25 Urteil
  39. LAG Hamm, 10.06.2025 – 6 SLa 1041/24 Urteil
  40. ArbG Düsseldorf, 14.01.2025 – 4 Ca 5134/24 Urteil

    Leitsatz Der Anspruch auf eine zur Kürzung der SuE-Zulage berechtigende Arbeitsbefreiung nach dem TVöD-VKA ist auch dann erfüllt, wenn der Arbeitnehmer an den Umwandlungstagen arbeitsunfähig erkrankt.

  41. LAG Düsseldorf, 23.08.2024 – 10 SLa 281/24 Urteil
  42. LAG Düsseldorf, 14.08.2024 – 14 SLa 303/24 Urteil
  43. LAG Düsseldorf, 11.07.2024 – 5 SLa 157/24 Urteil
  44. LAG Düsseldorf, 11.07.2024 – 5 SLa 158/24 Urteil
  45. LAG Düsseldorf, 01.07.2024 – 9 SLa 185/24 Urteil
  46. LAG Düsseldorf, 01.07.2024 – 9 SLa 186/24 Urteil
  47. LAG Düsseldorf, 01.07.2024 – 9 SLa 187/24 Urteil
  48. LAG Düsseldorf, 26.06.2024 – 4 SLa 141/24 Urteil
  49. LAG Düsseldorf, 26.06.2024 – 4 SLa 142/24 Urteil
  50. LAG Düsseldorf, 26.06.2024 – 4 SLa 143/24 Urteil

Seite 1 von 2