Entscheidungen zu § 24 MuSchG 2018

25 Entscheidungen · Fortbestehen des Erholungsurlaubs bei Beschäftigungsverboten

BAG, 20.08.2024 – 9 AZR 226/23 Urteil
Leitsatz § 24 Satz 2 MuSchG, dem zufolge eine Frau den vor Beginn eines Beschäftigungsverbots nicht (vollständig) erhaltenen Urlaub nach Ende des Beschäftigungsverbots im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen kann, steht …
LAG Hamm, 11.09.2025 – 13 SLa 316/25 Urteil
LAG Hamm, 10.10.2024 – 13 SLa 222/24 Urteil
LG Bonn, 22.11.2019 – 17 O 53/18 Urteil
BAG, 16.04.2024 – 9 AZR 165/23 Urteil
LAG Baden-Württemberg, 16.02.2022 – 10 Sa 62/21 Urteil
LAG Baden-Württemberg, 16.09.2021 – 4 Sa 62/20 Urteil
BAG, 16.08.2022 – 9 AZR 76/22 (A) EuGH-Vorlage
Leitsatz Der Gerichtshof der Europäischen Union wird nach Art. 267 AEUV um Vorabentscheidung über folgende Frage ersucht: Sind Art. 7 RL 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Asp…
LAG Schleswig-Holstein, 15.02.2022 – 1 Sa 208/21 Urteil
LAG Hamm, 27.01.2022 – 5 Sa 1030/21 Urteil
VG Würzburg, 17.01.2022 – W 8 K 21.532 Urteil
BAG, 30.11.2021 – 9 AZR 234/21 Urteil
BAG, 30.11.2021 – 9 AZR 225/21 Urteil
Leitsatz Arbeitstage, die aufgrund der kurzarbeitsbedingten Neuverteilung der Arbeitszeit ausfallen, sind bei einer unterjährigen Neuberechnung des Jahresurlaubs nicht Zeiten mit Arbeitspflicht gleichzustellen.
BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 33/19 Urteil
BAG, 24.09.2019 – 9 AZR 481/18 Urteil
Leitsatz 1. Der gesetzliche Urlaubsanspruch für den Zeitraum der Altersteilzeit ist nach § 3 Abs. 1 BUrlG jahresbezogen nach der Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht zu berechnen. 2. Mit der Entscheidung, das Arbeitsverhältnis als …
BAG, 19.03.2019 – 9 AZR 315/17 Urteil
BAG, 19.03.2019 – 9 AZR 406/17 Urteil
Leitsatz 1. Bei einem unterjährigen Wechsel der Anzahl der Arbeitstage in der Kalenderwoche ist der Urlaubsanspruch für das betreffende Kalenderjahr unter Berücksichtigung der einzelnen Zeiträume der Beschäftigung und der auf sie…
LAG Baden-Württemberg, 20.09.2022 – 11 Sa 12/22 Urteil
Leitsatz 1. Eine richtlinienkonforme Auslegung des § 199 Abs. 1 BGB verlangt, dass die Verjährung erst mit dem Schluss des Jahres beginnt, in dem der Arbeitgeber seiner Hinweisobliegenheit nachgekommen ist (vgl. auch BAG 20. Deze…
LAG Bremen, 31.05.2022 – 1 Sa 169/21 Urteil
LAG Baden-Württemberg, 13.10.2021 – 21 Sa 13/21 Urteil
Leitsatz 1. Können die gem. § 7.14.3 Manteltarifvertrag Metall- und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden festgelegten Freistellungstage aus personenbedingten Gründen auf Seiten des Arbeitnehmers (z. B. Krankheit) von diesem…
ArbG Aachen, 11.03.2021 – 1 Ca 3196/20 Urteil
Leitsatz Zum Verhältnis eines Anspruchs auf Entgeltfortzahlung nach § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG wegen bestehender Arbeitsunfähigkeit und eines Anspruchs auf Zahlung einer Entschädigung nach § 56 Abs. 1 S. 1 IfSG…
OVG Berlin-Brandenburg, 27.01.2020 – 5 K 58.17 Urteil
LAG Köln, 22.08.2019 – 7 Sa 191/19 Urteil
Leitsatz 1. Im Anwendungsbereich des § 17 BEEG findet die Regelung des § 7 III BUrlG über den Verfall von Erholungsurlaubsansprüchen keine Anwendung (Anschluss an BAG 9 AZR 495/17 vom 19.03.2019). 2. Die Kürzung des Urlaubsanspru…
LAG Niedersachsen, 15.11.2018 – 6 Sa 1225/17 Urteil
Leitsatz 1. Der Entgeltsicherungsanspruch nach § 29 Abs. 8 HAG greift im ungekündigten Heimarbeitsverhältnis über die fiktive ordentliche Kündigungsfrist hinaus nicht wiederholt ein. 2. Die Entgeltsicherungsansprüche nach § 29…
LAG Berlin-Brandenburg, 13.07.2017 – 10 Sa 491/17 Urteil