Rechtsprechung / § 1 KSchG

Entscheidungen zu § 1 KSchG

5.661 Entscheidungen · Sozial ungerechtfertigte Kündigungen

  1. ArbG Köln, 14.11.2019 – 8 Ca 4564/19 Urteil
  2. ArbG Köln, 14.11.2019 – 8 Ca 5465/19 Urteil
  3. LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2015 – 8 Sa 414/14 Urteil
  4. LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2015 – 8 Sa 368/14 Urteil
  5. LAG Köln, 31.03.2006 – 11 Sa 1637/05 Urteil
  6. ArbG Stuttgart, 12.11.2003 – 1 Ca 6645/03 Urteil
  7. BAG, 12.08.2010 – 2 AZR 945/08 Urteil
  8. BAG, 10.06.2010 – 2 AZR 420/09 Urteil
  9. BAG, 31.05.2007 – 2 AZR 306/06 Urteil

    Leitsatz Die besonders hohe Krankheitsanfälligkeit eines Arbeitnehmers begründet bei der Sozialauswahl für sich noch kein berechtigtes betriebliches Interesse im Sinne von § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG, einen anderen vergleichbaren und…

  10. LAG Niedersachsen, 23.10.2014 – 5 Sa 423/14 Urteil
  11. LAG Hessen, 18.03.2011 – 10 Sa 1580/10 Urteil
  12. LAG Hamm, 11.11.2009 – 2 Sa 992/09 Urteil
  13. LAG Niedersachsen, 23.05.2005 – 5 Sa 198/05 Urteil
  14. LAG Düsseldorf, 07.05.2003 – 12 Sa 1437/02 Urteil
  15. BAG, 08.12.2022 – 6 AZR 31/22 Urteil

    Leitsatz Im Rahmen der sozialen Auswahl darf bei der Gewichtung des Kriteriums "Lebensalter" zu Lasten des Arbeitnehmers die Möglichkeit berücksichtigt werden, spätestens innerhalb von zwei Jahren nach dem in Aussicht genommenen …

  16. BAG, 18.09.2018 – 9 AZR 20/18 Urteil
  17. BAG, 24.10.2013 – 2 AZR 1057/12 Urteil

    Leitsatz § 193 BGB findet auf die Berechnung der Wartezeit iSv. § 1 Abs. 1 KSchG keine Anwendung. Der Zeitraum von sechs Monaten verlängert sich deshalb nicht, wenn sein letzter Tag auf einen Sonntag, einen allgemeinen Feiertag o…

  18. BAG, 10.02.1999 – 2 AZR 716/98 Urteil

    Leitsatz 1. Auf in der Zeit vom 1. Oktober 1996 bis 31. Dezember 1998 zugegangene Kündigungen ist das Kündigungsschutzgesetz in der in diesem Zeitraum geltenden Fassung anzuwenden.

  19. ArbG Herne, 24.06.2015 – 5 Ca 2556/14 Urteil
  20. LAG Niedersachsen, 22.01.2015 – 5 Sa 1017/14 Urteil
  21. LAG Niedersachsen, 22.01.2015 – 5 Sa 1013/14 Urteil
  22. LAG Düsseldorf, 26.04.2013 – 6 Sa 1874/12 Urteil
  23. LAG Baden-Württemberg, 25.03.2011 – 18 Sa 77/10 Urteil
  24. LAG Niedersachsen, 17.04.2009 – 12 Sa 1553/08 Urteil
  25. LAG Düsseldorf, 16.04.2008 – 2 Sa 1/08 Urteil
  26. LAG Hamm, 11.01.2007 – 17 Sa 79/06 Urteil
  27. LAG Hamm, 12.01.2006 – 4 Sa 1512/05 Urteil
  28. LAG Hamm, 12.01.2006 – 4 Sa 1412/05 Urteil
  29. OLG Hamm, 29.09.1998 – 28 U 97/98 Urteil
  30. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 352/11 Urteil

    Leitsatz Eine Altersgruppenbildung ist zur Erhaltung der Altersstruktur der Belegschaft nur geeignet, wenn sie dazu führt, dass die bestehende Struktur bewahrt bleibt. Sind mehrere Gruppen vergleichbarer Arbeitnehmer von den Entl…

  31. BAG, 18.03.2010 – 2 AZR 468/08 Urteil
  32. BAG, 02.06.2005 – 2 AZR 158/04 Urteil

    Leitsatz Die Sozialauswahl hat auch dann grundsätzlich betriebsbezogen zu erfolgen, wenn sich der Arbeitgeber ein betriebsübergreifendes Versetzungsrecht vorbehalten hat.

  33. BAG, 21.09.2000 – 2 AZR 385/99 Urteil

    Leitsatz Führt die unternehmensbezogene Weiterbeschäftigungspflicht (§ 1 Abs 2 Satz 2 Nr 1b KSchG) dazu, daß mehrere Arbeitnehmer aus verschiedenen Betrieben eines Unternehmens um denselben Arbeitsplatz in einem der Betriebe konk…

  34. ArbG Berlin, 19.07.2018 – 41 Ca 15666/17 Urteil
  35. ArbG Berlin, 05.07.2018 – 41 Ca 15846/17 Urteil
  36. LAG Düsseldorf, 19.01.2018 – 10 Sa 109/17 Urteil
  37. LAG Düsseldorf, 24.05.2016 – 3 Sa 735/15 Urteil
  38. ArbG Stuttgart, 24.07.2012 – 16 Ca 2422/12 Urteil
  39. ArbG Heilbronn, 21.06.2012 – 8 Ca 71/12 Urteil
  40. LAG Hessen, 18.03.2011 – 10 Sa 1581/10 Urteil
  41. LAG Baden-Württemberg, 10.02.2010 – 13 Sa 59/09 Urteil
  42. ArbG Düsseldorf, 20.04.2009 – 2 Ca 816/09 Urteil
  43. LAG Baden-Württemberg, 22.05.2006 – 15 Sa 144/05 Urteil
  44. LAG Hamm, 15.06.2005 – 18 Sa 1956/04 Urteil
  45. LAG Köln, 24.03.2005 – 6 Sa 1364/04 Urteil
  46. LAG Düsseldorf, 23.01.2003 – 11 (12) Sa 1057/02 Urteil
  47. ArbG Freiburg, 14.01.2003 – 4 Ca 369/02 Urteil
  48. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 790/11 Urteil
  49. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 295/12 Urteil

    Leitsatz 1. Tarifliche Regelungen über den Ausschluss ordentlicher Kündigungen erweisen sich in Auswahlsituationen nur dann als angemessen und gesetzeskonform im Sinne von § 10 Satz 1 AGG bzw. § 1 Abs. 3 KSchG, wenn sie zumindest…

  50. BAG, 09.11.2006 – 2 AZR 812/05 Urteil

    Leitsatz 1. Nimmt der Arbeitgeber die Sozialauswahl allein durch Vollzug eines zulässigen Punktesystems vor, so kann er auf die Rüge nicht ordnungsgemäßer Sozialauswahl mit Erfolg einwenden, der gerügte Auswahlfehler habe sich au…

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