Ein Dienst von nu:legal

Rechtsprechung / § 1 KSchG

Entscheidungen zu § 1 KSchG

6.075 Entscheidungen · Sozial ungerechtfertigte Kündigungen

  1. BAG, 19.12.2013 – 6 AZR 790/12 Urteil

    Leitsatz Die im Insolvenzverfahren eröffnete Möglichkeit, über einen Interessenausgleich mit Namensliste eine ausgewogene Personalstruktur zu schaffen, ist mit dem Antidiskriminierungsrecht der Europäischen Union vereinbar.

  2. BAG, 05.11.2009 – 2 AZR 676/08 Urteil
  3. BAG, 28.10.2004 – 8 AZR 391/03 Urteil

    Leitsatz Bei beabsichtigter Teilbetriebsstilllegung und Teilbetriebsübergang ist eine auf den gesamten Betrieb, einschließlich des später übergehenden Betriebsteils, bezogene Sozialauswahl durchzuführen.

  4. BAG, 05.12.2002 – 2 AZR 549/01 Urteil
  5. ArbG Heilbronn, 10.01.2025 – 6 Ca 120/24 Urteil
  6. LAG Düsseldorf, 21.01.2022 – 7 Sa 409/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

  7. ArbG Trier, 23.08.2012 – 3 Ca 535/12 Urteil
  8. LAG Berlin-Brandenburg, 08.12.2011 – 26 Sa 1437/10 Urteil
  9. LAG Köln, 30.06.2011 – 7 Sa 202/11 Urteil
  10. LAG Hamm, 09.11.2010 – 14 Sa 1068/10 Urteil
  11. LAG Berlin-Brandenburg, 03.06.2010 – 18 Sa 2163/09 Urteil
  12. LAG Düsseldorf, 02.07.2009 – 11 Sa 278/09 Urteil
  13. ArbG Köln, 14.11.2019 – 8 Ca 5465/19 Urteil
  14. ArbG Köln, 14.11.2019 – 8 Ca 4564/19 Urteil
  15. LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2015 – 8 Sa 414/14 Urteil
  16. LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2015 – 8 Sa 368/14 Urteil
  17. LAG Köln, 31.03.2006 – 11 Sa 1637/05 Urteil
  18. LAG Düsseldorf, 21.01.2004 – 12 Sa 1188/03 Urteil
  19. ArbG Stuttgart, 12.11.2003 – 1 Ca 6645/03 Urteil
  20. BAG, 12.08.2010 – 2 AZR 945/08 Urteil
  21. BAG, 10.06.2010 – 2 AZR 420/09 Urteil
  22. BAG, 31.05.2007 – 2 AZR 306/06 Urteil

    Leitsatz Die besonders hohe Krankheitsanfälligkeit eines Arbeitnehmers begründet bei der Sozialauswahl für sich noch kein berechtigtes betriebliches Interesse im Sinne von § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG, einen anderen vergleichbaren und…

  23. BAG, 05.12.2002 – 2 AZR 697/01 Urteil

    Leitsatz 1. Betriebliche Ablaufstörungen im Zusammenhang mit einer Massenkündigung können als berechtigte betriebliche Bedürfnisse i. S. v. § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG einer Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten entgegenstehen.

  24. LAG Düsseldorf, 21.01.2022 – 7 Sa 403/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

  25. LAG Niedersachsen, 23.10.2014 – 5 Sa 423/14 Urteil
  26. LAG Hessen, 18.03.2011 – 10 Sa 1580/10 Urteil
  27. LAG Hamm, 11.11.2009 – 2 Sa 992/09 Urteil
  28. LAG Niedersachsen, 23.05.2005 – 5 Sa 198/05 Urteil
  29. LAG Düsseldorf, 07.05.2003 – 12 Sa 1437/02 Urteil
  30. BAG, 08.12.2022 – 6 AZR 31/22 Urteil

    Leitsatz Im Rahmen der sozialen Auswahl darf bei der Gewichtung des Kriteriums "Lebensalter" zu Lasten des Arbeitnehmers die Möglichkeit berücksichtigt werden, spätestens innerhalb von zwei Jahren nach dem in Aussicht genommenen …

  31. BAG, 18.09.2018 – 9 AZR 20/18 Urteil
  32. BAG, 24.10.2013 – 2 AZR 1057/12 Urteil

    Leitsatz § 193 BGB findet auf die Berechnung der Wartezeit iSv. § 1 Abs. 1 KSchG keine Anwendung. Der Zeitraum von sechs Monaten verlängert sich deshalb nicht, wenn sein letzter Tag auf einen Sonntag, einen allgemeinen Feiertag o…

  33. BAG, 10.02.1999 – 2 AZR 716/98 Urteil

    Leitsatz 1. Auf in der Zeit vom 1. Oktober 1996 bis 31. Dezember 1998 zugegangene Kündigungen ist das Kündigungsschutzgesetz in der in diesem Zeitraum geltenden Fassung anzuwenden.

  34. LAG Düsseldorf, 21.01.2022 – 7 Sa 404/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

  35. ArbG Herne, 24.06.2015 – 5 Ca 2556/14 Urteil
  36. LAG Niedersachsen, 22.01.2015 – 5 Sa 1013/14 Urteil
  37. LAG Niedersachsen, 22.01.2015 – 5 Sa 1017/14 Urteil
  38. LAG Düsseldorf, 26.04.2013 – 6 Sa 1874/12 Urteil
  39. LAG Baden-Württemberg, 25.03.2011 – 18 Sa 77/10 Urteil
  40. LAG Niedersachsen, 17.04.2009 – 12 Sa 1553/08 Urteil
  41. LAG Düsseldorf, 16.04.2008 – 2 Sa 1/08 Urteil
  42. LAG Hamm, 11.01.2007 – 17 Sa 79/06 Urteil
  43. LAG Hamm, 12.01.2006 – 4 Sa 1512/05 Urteil
  44. LAG Hamm, 12.01.2006 – 4 Sa 1412/05 Urteil
  45. OLG Hamm, 29.09.1998 – 28 U 97/98 Urteil
  46. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 352/11 Urteil

    Leitsatz Eine Altersgruppenbildung ist zur Erhaltung der Altersstruktur der Belegschaft nur geeignet, wenn sie dazu führt, dass die bestehende Struktur bewahrt bleibt. Sind mehrere Gruppen vergleichbarer Arbeitnehmer von den Entl…

  47. BAG, 18.03.2010 – 2 AZR 468/08 Urteil
  48. BAG, 02.06.2005 – 2 AZR 158/04 Urteil

    Leitsatz Die Sozialauswahl hat auch dann grundsätzlich betriebsbezogen zu erfolgen, wenn sich der Arbeitgeber ein betriebsübergreifendes Versetzungsrecht vorbehalten hat.

  49. BAG, 21.09.2000 – 2 AZR 385/99 Urteil

    Leitsatz Führt die unternehmensbezogene Weiterbeschäftigungspflicht (§ 1 Abs 2 Satz 2 Nr 1b KSchG) dazu, daß mehrere Arbeitnehmer aus verschiedenen Betrieben eines Unternehmens um denselben Arbeitsplatz in einem der Betriebe konk…

  50. LAG Düsseldorf, 21.01.2022 – 7 Sa 323/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

Seite 4 von 122