Rechtsprechung / § 1 KSchG

Entscheidungen zu § 1 KSchG

5.683 Entscheidungen · Sozial ungerechtfertigte Kündigungen

  1. LAG Düsseldorf, 02.09.1997 – 3 (4) Sa 641/97 Urteil
  2. ArbG Hamburg, 04.07.2024 – 29 Ca 110/24 Urteil
  3. LAG Düsseldorf, 15.12.2022 – 12 Sa 347/21 Urteil
  4. LAG Düsseldorf, 09.03.2022 – 12 Sa 350/21 Urteil
  5. LAG Düsseldorf, 09.03.2022 – 12 Sa 351/21 Urteil
  6. LAG Düsseldorf, 09.03.2022 – 12 Sa 352/21 Urteil
  7. ArbG Berlin, 30.08.2013 – 28 Ca 1658/13 Urteil
  8. LAG Rheinland-Pfalz, 19.08.2013 – 5 Sa 187/13 Urteil
  9. BAG, 20.02.2014 – 2 AZR 859/11 Urteil

    Leitsatz Zeiten, während derer ein Leiharbeitnehmer in den Betrieb des Entleihers eingegliedert war, sind in einem späteren Arbeitsverhältnis zwischen ihm und dem Entleiher regelmäßig nicht auf die Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG …

  10. LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2015 – 8 Sa 401/14 Urteil
  11. LSG Berlin-Brandenburg, 06.11.2012 – L 12 AL 450/07 Urteil
  12. LAG Hamm, 16.11.2006 – 8 Sa 982/06 Urteil
  13. LAG Düsseldorf, 04.11.2004 – 11 Sa 957/04 Urteil
  14. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 404/11 Urteil
  15. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 386/11 Urteil
  16. ArbG Berlin, 07.02.2014 – 28 BV 16501/13 Beschluss
  17. LAG Hessen, 03.06.2013 – 21 Sa 1456/12 Urteil
  18. ArbG Trier, 04.09.2012 – 3 Ca 518/12 Urteil
  19. LAG Baden-Württemberg, 10.10.2007 – 13 Sa 36/06 Urteil
  20. LAG Düsseldorf, 07.08.1998 – 11 Sa 713/98 Urteil
  21. BAG, 24.10.2013 – 6 AZR 854/11 Urteil

    Leitsatz Arbeitgeber und Betriebsrat können Auswahlrichtlinien im Sinn von § 1 Abs. 4 KSchG später oder zeitgleich - etwa bei Abschluss eines Interessenausgleichs mit Namensliste - ändern. Setzen sich die Betriebsparteien in eine…

  22. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 402/11 Urteil
  23. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 403/11 Urteil
  24. BAG, 22.03.2012 – 2 AZR 167/11 Urteil
  25. BAG, 12.03.2009 – 2 AZR 418/07 Urteil
  26. BAG, 18.01.2007 – 2 AZR 796/05 Urteil
  27. BAG, 18.10.2006 – 2 AZR 473/05 Urteil

    Leitsatz Eine Auswahlrichtlinie nach § 95 BetrVG, die einen der sozialen Gesichtspunkte nach § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG, der bei allen Arbeitnehmern vorliegen kann (Alter, Betriebszugehörigkeit) nicht oder so gering bewertet, dass e…

  28. BAG, 02.06.2005 – 2 AZR 480/04 Urteil

    Leitsatz An sich nicht anrechnungsfähige frühere Beschäftigungszeiten bei demselben Arbeitgeber oder einem anderen Unternehmen können bei der Dauer der Betriebszugehörigkeit nach § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG durch eine vertragliche Ve…

  29. LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2016 – 3 Sa 24/16 Urteil
  30. ArbG Berlin, 29.04.2016 – 28 Ca 1511/16 Urteil
  31. ArbG Berlin, 30.10.2015 – 28 Ca 10591/15 Urteil
  32. LAG Niedersachsen, 07.05.2015 – 5 Sa 1321/14 Urteil
  33. ArbG Berlin, 12.07.2013 – 28 Ca 3420/13 Urteil
  34. ArbG Berlin, 25.05.2012 – 28 Ca 4449/12 Urteil
  35. LAG Sachsen-Anhalt, 09.03.2010 – 2 Sa 369/09 Urteil
  36. LAG Düsseldorf, 21.01.2004 – 12 Sa 1188/03 Urteil
  37. LAG Niedersachsen, 25.11.2002 – 5 Sa 1183/02 Urteil
  38. BAG, 26.03.2015 – 2 AZR 478/13 Urteil
  39. BAG, 19.12.2013 – 6 AZR 790/12 Urteil

    Leitsatz Die im Insolvenzverfahren eröffnete Möglichkeit, über einen Interessenausgleich mit Namensliste eine ausgewogene Personalstruktur zu schaffen, ist mit dem Antidiskriminierungsrecht der Europäischen Union vereinbar.

  40. BAG, 05.11.2009 – 2 AZR 676/08 Urteil
  41. BAG, 28.10.2004 – 8 AZR 391/03 Urteil

    Leitsatz Bei beabsichtigter Teilbetriebsstilllegung und Teilbetriebsübergang ist eine auf den gesamten Betrieb, einschließlich des später übergehenden Betriebsteils, bezogene Sozialauswahl durchzuführen.

  42. BAG, 05.12.2002 – 2 AZR 549/01 Urteil
  43. ArbG Heilbronn, 10.01.2025 – 6 Ca 120/24 Urteil
  44. ArbG Trier, 23.08.2012 – 3 Ca 535/12 Urteil
  45. LAG Berlin-Brandenburg, 08.12.2011 – 26 Sa 1437/10 Urteil
  46. LAG Köln, 30.06.2011 – 7 Sa 202/11 Urteil
  47. LAG Hamm, 09.11.2010 – 14 Sa 1068/10 Urteil
  48. LAG Berlin-Brandenburg, 03.06.2010 – 18 Sa 2163/09 Urteil
  49. LAG Düsseldorf, 02.07.2009 – 11 Sa 278/09 Urteil
  50. BAG, 05.12.2002 – 2 AZR 697/01 Urteil

    Leitsatz 1. Betriebliche Ablaufstörungen im Zusammenhang mit einer Massenkündigung können als berechtigte betriebliche Bedürfnisse i. S. v. § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG einer Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten entgegenstehen.

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