Rechtsprechung / § 1 KSchG

Entscheidungen zu § 1 KSchG

5.683 Entscheidungen · Sozial ungerechtfertigte Kündigungen

  1. BAG, 29.11.2007 – 2 AZR 789/06 Urteil
  2. BAG, 27.09.2007 – 8 AZR 941/06 Urteil

    Leitsatz 1. Bei einem im Zweischichtbetrieb organisierten Dienstleistungsunternehmen, das Müll sortiert, führt die Neuvergabe des Sortierauftrags für die bisher in einer Schicht anfallende Müllmenge nicht zu einem Betriebsübergan…

  3. BAG, 18.01.2007 – 2 AZR 731/05 Urteil

    Leitsatz Es liegt kein personenbedingter Grund zur Kündigung iSv. § 1 Abs. 2 KSchG vor, wenn ein im Bodendienst eines Flughafens tätiger Student auf Grund seiner überlangen Studiendauer von den Sozialversicherungs-trägern nicht m…

  4. BAG, 07.12.2006 – 2 AZR 400/05 Urteil
  5. BAG, 02.03.2006 – 2 AZR 23/05 Urteil
  6. BAG, 24.11.2005 – 2 AZR 514/04 Urteil
  7. BAG, 27.10.2005 – 8 AZR 568/04 Urteil
  8. BAG, 21.07.2005 – 6 AZR 592/04 Urteil

    Leitsatz 1. Kommt ein aufschiebend bedingter Interessenausgleich zwischen den Betriebsparteien zustande, ist ein Interessenausgleich iSv. § 113 Abs. 3 BetrVG zumindest "versucht". Ob ein Interessenausgleich grundsätzlich bedingun…

  9. BAG, 21.04.2005 – 2 AZR 241/04 Urteil

    Leitsatz Der Kreis der in die soziale Auswahl einzubeziehenden Arbeitnehmer ist nach den Verhältnissen im Zeitpunkt der beabsichtigten Kündigung zu bilden. Arbeitnehmer, denen gegenüber eine ordentliche Kündigung in diesem Zeitpu…

  10. BAG, 22.01.2004 – 2 AZR 237/03 Urteil

    Leitsatz Bei der Berechnung des Schwellenwerts nach § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG ist der gekündigte Arbeitnehmer auch dann mit zu berücksichtigen, wenn Kündigungsgrund die unternehmerische Entscheidung ist, den betreffenden Arbeitspl…

  11. BAG, 11.12.2003 – 2 AZR 667/02 Urteil

    Leitsatz 1. Auf Pflichtverletzungen beruhende Minderleistungen des Arbeitnehmers können geeignet sein, eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen zu rechtfertigen.

  12. BAG, 06.11.2003 – 2 AZR 177/02 Urteil
  13. BAG, 28.08.2003 – 2 AZR 377/02 Urteil

    Leitsatz Auch bei Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Namensliste i. S. d. § 125 Abs. 1 InsO unterliegt die Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG grundsätzlich keinen erleichterten Anforderungen.

  14. BAG, 17.06.2003 – 2 AZR 62/02 Urteil
  15. BAG, 17.06.2003 – 2 AZR 134/02 Urteil
  16. BAG, 05.12.2002 – 2 AZR 522/01 Urteil
  17. BSG, 17.10.2002 – B 7 AL 16/02 R Urteil
  18. BAG, 15.08.2002 – 2 AZR 514/01 Urteil
  19. BAG, 13.06.2002 – 2 AZR 234/01 Urteil

    Leitsatz 1. Die Falschbeantwortung einer Frage des Arbeitgebers nach früheren "Stasi-Kontakten" kann eine ordentliche Kündigung rechtfertigen.

  20. BSG, 25.04.2002 – B 11 AL 100/01 R Urteil
  21. BAG, 25.04.2001 – 5 AZR 360/99 Urteil

    Leitsatz Der auf konkreten Umständen beruhende Vertrauensverlust gegenüber dem Arbeitnehmer vermag, soweit das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber auch dann zu rechtfertige…

  22. BAG, 05.04.2001 – 2 AZR 185/00 Urteil

    Leitsatz Eine zur Unzeit ausgesprochene Kündigung, die den Arbeitnehmer gerade wegen des Kündigungszeitpunkts besonders belastet, kann treuwidrig und damit rechtsunwirksam sein.

  23. BAG, 21.02.2001 – 2 AZR 39/00 Urteil
  24. BAG, 07.12.2000 – 2 AZR 391/99 Urteil

    Leitsatz 1. Mit dem Beschluß des Bundesvorstands des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), die DGB-Rechtsschutz GmbH zu gründen und auf sie den gewerkschaftlichen Rechtsschutz zu überführen, überschritt der Bundesvorstand nicht di…

  25. BAG, 23.11.2000 – 2 AZR 617/99 Urteil

    Leitsatz 1. Der Beschluß des Stadtrats einer sächsischen Stadt mit ca. 25. 000 Einwohnern, die Vollzeitstelle der Gleichstellungsbeauftragten in eine halbe Stelle umzuwandeln, verstößt nicht gegen § 64 SächsGemO, wonach die entsp…

  26. BAG, 17.02.2000 – 2 AZR 109/99 Urteil
  27. LAG Köln, 11.12.2025 – 6 SLa 316/25 Urteil

    Leitsatz Die Fähigkeit unter Beweis zu stellen, einen kurz vor der Pensionierung stehenden Stabsfeldwebel, der seit über einem Jahr keine unmittelbare fachliche Leitung hatte, führen zu können, mag eine besonders anspruchsvolle A…

  28. LAG Rheinland-Pfalz, 03.12.2025 – 3 SLa 88/25 Urteil
  29. LAG Rheinland-Pfalz, 03.09.2025 – 3 SLa 21/25 Urteil
  30. LAG Hessen, 28.04.2025 – 7 SLa 739/24 Urteil
  31. LAG Hessen, 28.03.2025 – 10 SLa 916/24 Urteil
  32. LAG Rheinland-Pfalz, 27.03.2025 – 2 SLa 253/24 Urteil
  33. ArbG Bonn, 26.02.2025 – 4 Ca 1922/24 Urteil
  34. LAG Baden-Württemberg, 14.01.2025 – 15 Sa 22/24 Urteil
  35. ArbG Aachen, 19.11.2024 – 8 Ca 3230/23 Urteil
  36. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.10.2024 – 3 SLa 27/24 Urteil
  37. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.10.2024 – 2 SLa 96/24 Urteil
  38. ArbG Nordhausen, 27.06.2024 – 3 Ca 405/23 Urteil
  39. LAG Rheinland-Pfalz, 12.06.2024 – 7 Sa 209/23 Urteil
  40. ArbG Wuppertal, 04.06.2024 – 2 Ca 851/23 Urteil
  41. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.05.2024 – 5 Sa 56/23 Urteil
  42. LAG Köln, 29.02.2024 – 8 Sa 442/23 Urteil
  43. LAG Hamm, 12.12.2023 – 17 Sa 760/23 Urteil
  44. ArbG Köln, 08.12.2023 – 1 Ca 3627/23 Urteil
  45. LAG Rheinland-Pfalz, 27.11.2023 – 8 Sa 327/22 Urteil
  46. LAG Rheinland-Pfalz, 07.11.2023 – 6 Sa 194/22 Urteil
  47. LAG Hamm, 03.11.2023 – 13 Sa 453/23 Urteil
  48. LAG Rheinland-Pfalz, 14.09.2023 – 2 Sa 201/22 Urteil
  49. LAG Hamm, 08.09.2023 – 13 Sa 20/23 Urteil
  50. LAG Köln, 20.06.2023 – 4 Sa 20/23 Urteil

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