Entscheidungen zu § 4 EntgTranspG

18 Entscheidungen · Feststellung von gleicher oder gleichwertiger Arbeit, benachteiligungsfreie Entgeltsysteme

LAG Hessen, 09.04.2024 – 4 Sa 1424/21 Urteil
BAG, 23.10.2025 – 8 AZR 300/24 Urteil
Leitsatz 1. Eine Entgeltgleichheitsklage kann darauf gestützt werden, dass eine einzelne Vergleichsperson des anderen Geschlechts, die die gleiche oder eine gleichwertige Arbeit verrichtet, ein höheres Entgelt erhält (Paarverglei…
BAG, 16.02.2023 – 8 AZR 450/21 Urteil
Leitsatz 1. Eine Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts wird nach § 22 AGG vermutet, wenn eine Partei darlegt und beweist, dass ihr Arbeitgeber ihr ein niedrigeres Entgelt zahlt als ihren zum Vergleich herangezogenen Kolleg…
BAG, 21.01.2021 – 8 AZR 488/19 Urteil
Leitsatz Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit (Art. 157 AEUV, § 3 Abs. 1 und § 7 EntgTranspG), begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber nach §§ 10 ff. Entg…
BAG, 23.10.2025 – 8 AZR 269/24 Urteil
Leitsatz Verlangt eine Arbeitnehmerin, die ein monatliches Grundgehalt erhält, mit einer Entgeltgleichheitsklage die Zahlung des gleichen Stundenlohns, der sich aus dem Grundgehalt eines von ihr zum Vergleich herangezogenen Kolle…
LAG Niedersachsen, 10.09.2024 – 10 SLa 221/24 Urteil
LG Bochum, 02.12.2025 – 17 O 56/24 Urteil
ArbG Siegburg, 14.12.2023 – 5 Ca 1004/23 Urteil
ArbG Siegburg, 13.12.2023 – 3 Ca 1253/23 Urteil
LAG Baden-Württemberg, 19.06.2024 – 4 Sa 26/23 Teilurteil
ArbG Köln, 10.08.2023 – 11 Ca 3436/22 Teilurteil
VG Freiburg, 03.03.2023 – 5 K 664/21 Urteil
BAG, 25.06.2020 – 8 AZR 145/19 Urteil
Leitsatz 1. Nach § 10 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 12 Abs. 1 EntgTranspG haben Beschäftigte nach § 5 Abs. 2 EntgTranspG zur Überprüfung der Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots im Sinne dieses Gesetzes einen individuellen Auskunftsans…
LAG Köln, 21.08.2025 – 8 SLa 619/24 Urteil
Leitsatz 1. Tarifvertragliche Regelungen sind einer ergänzenden Auslegung grundsätzlich nur dann zugänglich, wenn damit kein Eingriff in die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie verbunden ist. Eine ergänzende Auslegun…
LAG Köln, 21.08.2025 – 8 SLa 12/24 Urteil
Leitsatz 1. Tarifvertragliche Regelungen sind einer ergänzenden Auslegung grundsätzlich nur dann zugänglich, wenn damit kein Eingriff in die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie verbunden ist. Eine ergänzende Auslegun…
BAG, 19.02.2026 – 8 AZR 83/25 Urteil
Leitsatz Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz kann mehrere abgrenzbare Teile umfassen. Er erstreckt sich nur auf das letzte vor dem Auskunftsbegehren abgeschlossene Kalenderjahr und bezieht sich auf den Betrieb…
LAG Köln, 05.02.2026 – 6 SLa 121/25 Urteil
Leitsatz Eine Auskunft über die von der Arbeitgeberin mit zwei konkreten Kollegen vereinbarte Entgelthöhe kann die Arbeitnehmerin aus Gründen des Daten- und Persönlichkeitsschutzes nicht verlangen - nicht aus dem EntgTranspG, nic…
LAG Rheinland-Pfalz, 23.03.2017 – 5 Sa 454/15 Urteil