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Rechtsprechung / § 626 BGB

Entscheidungen zu § 626 BGB

4.397 Entscheidungen · Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

  1. BAG, 17.06.2003 – 2 AZR 123/02 Urteil
  2. BAG, 06.03.2003 – 2 AZR 232/02 Urteil
  3. BAG, 15.08.2002 – 2 AZR 514/01 Urteil
  4. BAG, 13.06.2002 – 2 AZR 391/01 Urteil

    Leitsatz Gerät der Arbeitgeber in Annahmeverzug, weil er nach Ausspruch einer Kündigung die Gehaltszahlungen an den Arbeitnehmer einstellt, so hat er dies dann zu vertreten und deshalb die rückständigen Beträge zu verzinsen, wenn…

  5. BAG, 15.11.2001 – 2 AZR 310/00 Urteil

    Leitsatz 1. Eine unwirksame außerordentliche Kündigung kann nach § 140 BGB in eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden, wenn dies dem mutmaßlichen Willen des Kündigenden entspricht und dieser Wille dem Kündigungsempfänger im …

  6. BAG, 21.02.2001 – 2 AZR 139/00 Urteil

    Leitsatz Eine Arbeitnehmerin in einem evangelischen Kindergarten, die in der Öffentlichkeit werbend für eine andere Glaubensgemeinschaft auftritt und deren von den Glaubenssätzen der evangelischen Kirche erheblich abweichende Leh…

  7. BSG, 14.12.2000 – B 11 AL 19/00 R Urteil
  8. OLG Brandenburg, 22.10.2025 – 4 U 9/24 Urteil
  9. ArbG Essen, 02.10.2025 – 1 Ca 1363/25 Urteil
  10. LAG Rheinland-Pfalz, 03.09.2025 – 3 SLa 21/25 Urteil
  11. LAG Niedersachsen, 25.08.2025 – 15 SLa 315/25 Urteil
  12. ArbG Düsseldorf, 02.04.2025 – 13 Ca 7253/24 Urteil

    Leitsatz 1. Eine Verdachtskündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt voraus, dass starke, auf objektive Tatsachen gründende Verdachtsmomente vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche …

  13. ArbG Siegburg, 13.02.2025 – 5 Ca 1225/24 Urteil
  14. VG Gelsenkirchen, 22.01.2025 – 11 K 2880/20 Urteil
  15. ArbG Koblenz, 02.10.2024 – 4 Ca 2599/23 Urteil
  16. ArbG Bonn, 11.09.2024 – 5 Ca 1624/23 Urteil
  17. ArbG Essen, 08.08.2024 – 1 Ca 715/24 Urteil
  18. ArbG Köln, 11.07.2024 – 6 Ca 1669/24 Urteil
  19. ArbG Köln, 03.07.2024 – 17 Ca 543/24 Urteil
  20. ArbG Wuppertal, 04.06.2024 – 2 Ca 851/23 Urteil
  21. LAG Bremen, 03.04.2024 – 3 Sa 64/23 Urteil
  22. LAG Köln, 15.02.2024 – 8 Sa 407/23 Urteil
  23. ArbG Köln, 06.02.2024 – 8 Ca 5712/23 Urteil
  24. LG Wiesbaden, 05.01.2024 – 11 O 24/22 Urteil
  25. LAG Baden-Württemberg, 12.12.2023 – 15 Sa 20/23 Urteil
  26. ArbG Siegburg, 20.09.2023 – 3 Ca 726/23 Urteil
  27. LG Frankfurt am Main, 15.09.2023 – 2-21 O 323/21 Urteil
  28. ArbG Hamm, 05.07.2023 – 3 Ca 222/23 Urteil
  29. LAG Schleswig-Holstein, 28.06.2023 – 6 Sa 11/23 Urteil
  30. LAG Köln, 11.05.2023 – 8 TaBV 53/22 Beschluss
  31. ArbG Essen, 13.03.2023 – 6 Ca 37/23 Urteil
  32. ArbG Oberhausen, 09.02.2023 – 1 Ca 1129/21 Beschluss
  33. LAG Baden-Württemberg, 27.01.2023 – 12 Sa 56/21 Urteil
  34. LAG Köln, 26.01.2023 – 8 Sa 473/22 Urteil
  35. ArbG Berlin, 03.11.2022 – 42 Ca 5571/22 Urteil
  36. ArbG Bonn, 03.11.2022 – 3 Ca 1042/22 Urteil
  37. ArbG Köln, 25.10.2022 – 16 Ga 60/22 Urteil
  38. ArbG Bamberg, 15.09.2022 – 1 Ca 178/22 Endurteil
  39. ArbG Bamberg, 15.09.2022 – 1 Ca 183/22 Endurteil
  40. LAG Rheinland-Pfalz, 07.07.2022 – 5 Sa 466/21 Urteil
  41. BVerwG, 16.06.2022 – 5 PB 18/21 Beschluss
  42. LAG Thüringen, 03.05.2022 – 1 Sa 18/21 Urteil
  43. LAG Rheinland-Pfalz, 16.02.2022 – 7 Sa 360/21 Urteil
  44. LAG Rheinland-Pfalz, 01.02.2022 – 8 Sa 160/21 Urteil
  45. LAG Berlin-Brandenburg, 25.01.2022 – 7 Sa 1394/21 Urteil
  46. LAG Hessen, 12.11.2021 – 14 Sa 357/21 Urteil
  47. LAG Rheinland-Pfalz, 03.08.2021 – 8 Sa 361/20 Urteil
  48. ArbG Suhl, 15.07.2021 – 4 Ca 997/18 Urteil
  49. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.05.2021 – 2 Sa 269/20 Urteil
  50. OVG Berlin-Brandenburg, 16.02.2021 – OVG 60 PV 10/20 Beschluss

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