Rechtsprechung / § 145 BGB

Entscheidungen zu § 145 BGB

1.368 Entscheidungen · Bindung an den Antrag

  1. BGH, 16.03.2006 – III ZR 152/05 Urteil

    Leitsatz TKV § 16 Abs. 3 Satz 3; BGB § 164, BGB § 312d Abs. 3 a) Der Inhaber eines Telefonanschlusses wird aus den im Wege der Nutzung seines Netzzugangs durch Dritte geschlossenen Telekommunikations- dienstleistungsverträgen - ü…

  2. BGH, 03.11.2004 – VIII ZR 375/03 Urteil

    Leitsatz BGB § 312 d Abs. 4 Bei Kaufverträgen zwischen einem gewerblichen Anbieter und einem Verbraucher, die im Rahmen einer sog. Internet-Auktion durch Angebot und Annahme gemäß §§ 145 ff. BGB und nicht durch einen Zuschlag nac…

  3. BGH, 07.11.2001 – VIII ZR 13/01 Urteil

    Leitsatz BGB §§ 145 ff. Zum Abschluß und zur Wirksamkeit eines Kaufvertrages bei einer Internet-Auktion.

  4. BAG, 03.07.2024 – 10 AZR 171/23 Urteil

    Leitsatz Hat sich der Arbeitgeber vertraglich verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer für eine Zielperiode Ziele zu vereinbaren, an deren Erreichen eine Tantieme- oder Bonuszahlung geknüpft ist, erfüllt er diese Vertragspflicht regelm…

  5. BAG, 27.04.2021 – 9 AZR 340/19 Urteil
  6. BAG, 27.04.2021 – 9 AZR 343/20 Urteil
  7. BAG, 09.03.2021 – 9 AZR 312/20 Urteil

    Leitsatz 1. Der Arbeitnehmer ist an sein Verlangen, die Arbeitszeit nach § 8 Abs. 1 TzBfG zu verringern, bis zum Ablauf der Stellungnahmefrist des Arbeitgebers aus § 8 Abs. 5 Satz 1 TzBfG in der bis zum 31. Dezember 2018 geltende…

  8. BAG, 11.04.2018 – 4 AZR 119/17 Urteil

    Leitsatz In einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag geregelte Arbeitsbedingungen sind schon dann nicht - konkludent - "betriebsvereinbarungsoffen" ausgestaltet, wenn und soweit die Arbeitsvertragsparteien ausdrücklic…

  9. BAG, 27.02.2018 – 9 AZR 167/17 Urteil
  10. BAG, 16.04.2013 – 9 AZR 535/11 Urteil
  11. BAG, 13.06.2012 – 7 AZR 537/10 Urteil
  12. BAG, 17.12.2009 – 6 AZR 242/09 Urteil
  13. BAG, 23.09.2009 – 5 AZR 628/08 Urteil
  14. BAG, 24.06.2008 – 9 AZR 514/07 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitnehmer kann seinen Wunsch nach einer bestimmten Verteilung der zu verringernden Arbeitszeit nicht mehr ändern, nachdem der Arbeitgeber sein Angebot auf Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit abgelehnt hat …

  15. BAG, 04.06.2008 – 4 AZR 419/07 Urteil

    Leitsatz 1. Die satzungsmäßig vorgesehene Möglichkeit, in einem Arbeitgeberverband Vollmitgliedschaften und Mitgliedschaften ohne Tarifbindung (OT-Mitgliedschaften) in Form eines Stufenmodells vorzusehen, begegnet nicht grundsätz…

  16. BAG, 16.10.2007 – 9 AZR 239/07 Urteil

    Leitsatz Konkretisiert der Arbeitnehmer sein Verlangen auf Verringerung der Arbeitszeit nicht auf einen bestimmten zeitlichen Umfang und räumt er dem Arbeitgeber kein Recht zur Bestimmung des Umfangs der Verringerung ein, so lieg…

  17. BAG, 12.09.2006 – 9 AZR 686/05 Urteil

    Leitsatz Verlangt ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die Zustimmung zur befristeten Verringerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, so liegt kein wirksames Verringerungsverlangen iSd. § 8 Abs. 1, Abs. 2 TzBfG vor, das die…

  18. BAG, 17.01.2006 – 9 AZR 226/05 Urteil
  19. BAG, 21.04.2005 – 2 AZR 132/04 Urteil

    Leitsatz 1. Eine ordentliche Beendigungskündigung ist nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ausgeschlossen, wenn die Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz auch zu geänderten Arbeitsbedin…

  20. BAG, 23.11.2004 – 9 AZR 644/03 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitnehmer, der die Verringerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit nach Maßgabe des § 8 TzBfG verlangt, muss einen Antrag auf Verteilung der verbleibenden Arbeitszeit spätestens in die Erörterung mit dem …

  21. BSG, 30.10.2001 – B 4 RA 13/00 R Urteil
  22. BSG, 30.10.2001 – B 4 RA 15/00 R Urteil

    Leitsatz Die Vertrauensschutzregelung des § 237 Abs 2 S 1 Nr 1 Buchst b SGB 6 erfaßt auch die Versicherten, die vor dem 14. 2. 1996 aufgrund einer kollektiven Vereinbarung einen sie bindenden und zur Beendigung führenden Antrag a…

  23. BSG, 30.10.2001 – B 4 RA 10/00 R Urteil
  24. LAG Köln, 17.03.2026 – 7 SLa 387/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Die Parteien streiten um die Zustimmung des Arbeitgebers zu einem unbefristeten Teilzeitantrag des Arbeitnehmers. Es stellt sich im Wesentlichen zum einen die Frage, ob dem Teilzeitbegehren betriebliche Gr…

  25. VG Berlin, 19.02.2026 – 4 K 167/24 Urteil
  26. OLG Stuttgart, 25.11.2025 – 6 UKl 1/25 Urteil
  27. VGH Bayern, 29.07.2025 – 2 ZB 24.583 Beschluss
  28. VG Lüneburg, 29.01.2025 – 6 A 55/24 Urteil
  29. LG Bonn, 09.12.2024 – 17 O 333/24 Beschluss
  30. LG Flensburg, 29.05.2024 – 1 S 62/23 Urteil
  31. LG Köln, 14.05.2024 – 33 O 178/23 Urteil
  32. OLG Brandenburg, 03.05.2024 – 11 U 72/23 Urteil
  33. OLG Stuttgart, 28.03.2024 – 2 U 207/22 Urteil
  34. LG Bamberg, 15.03.2024 – 13 O 730/22 UKlaG Endurteil
  35. LG Bonn, 29.02.2024 – 15 O 85/23 Urteil
  36. AG Duisburg, 28.02.2024 – 521 C 63/23 Urteil
  37. FG Saarland, 22.08.2023 – 1 K 1270/21 Beschluss
  38. ArbG Mannheim, 28.06.2023 – 2 BV 2/23 Beschluss
  39. VG Ansbach, 15.05.2023 – AN 4 K 22.01879 Urteil
  40. OLG Brandenburg, 18.04.2023 – 6 W 31/23 Beschluss
  41. OLG Köln, 30.03.2023 – 22 U 113/21 Beschluss
  42. LAG Rheinland-Pfalz, 28.03.2023 – 6 Sa 204/22 Urteil
  43. LAG München, 09.02.2023 – 3 Sa 194/22 Urteil
  44. LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2023 – 5 Sa 135/22 Urteil
  45. OLG München, 02.01.2023 – 19 U 3350/22 Beschluss
  46. AG Wuppertal, 08.12.2022 – 31 C 167/21 Urteil
  47. LG Berlin, 14.10.2022 – 65 S 119/22 Beschluss
  48. ArbG Bonn, 06.07.2022 – 5 Ca 322/22 Urteil
  49. LG Marburg, 28.06.2022 – 1 O 141/20 Urteil
  50. LAG Köln, 11.01.2022 – 4 Sa 315/21 Urteil

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