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Rechtsprechung / § 64 ArbGG

Entscheidungen zu § 64 ArbGG

16.815 Entscheidungen · Grundsatz

  1. LAG Hamm, 18.11.2014 – 15 Sa 1017/14 Urteil
  2. LAG Hessen, 17.11.2014 – 17 Sa 406/14 Urteil
  3. LAG Hamm, 13.11.2014 – 15 Sa 1531/13 Urteil
  4. LAG Hamm, 13.11.2014 – 15 Sa 979/14 Urteil
  5. ArbG Frankfurt am Main, 13.11.2014 – 19 Ca 4518/14 Urteil
  6. LAG Köln, 12.11.2014 – 5 Sa 419/14 Urteil
  7. LAG Köln, 12.11.2014 – 5 Sa 420/14 Urteil

    Leitsatz 1. Das Arbeitsverhältnis besteht auch dann fort, wenn der Arbeitnehmer einen Auflösungsantrag angekündigt hat, über den das Arbeitsgericht noch nicht entschieden hat. Auch wenn die Auflösung rückwirkend erfolgen kann, än…

  8. LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2014 – 3 Sa 513/13 Urteil
  9. LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2014 – 3 Sa 520/13 Urteil
  10. LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2014 – 3 Sa 274/13 Urteil
  11. LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2014 – 3 Sa 298/14 Urteil
  12. ArbG Bonn, 06.11.2014 – 3 Ca 1988/14 Urteil
  13. LAG Düsseldorf, 04.11.2014 – 17 Sa 637/14 Urteil
  14. ArbG Ulm, 04.11.2014 – 5 Ca 186/14 Urteil
  15. LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 – 1 Sa 13/14 Urteil
  16. LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 – 1 Sa 9/14 Urteil
  17. LAG Köln, 29.10.2014 – 3 Sa 459/14 Urteil
  18. LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2014 – 6 Sa 202/14 Urteil
  19. LAG Hessen, 20.10.2014 – 17 Sa 627/14 Urteil
  20. LAG Hessen, 20.10.2014 – 17 Sa 199/14 Urteil
  21. LAG Hamm, 16.10.2014 – 17 Sa 896/14 Urteil
  22. LAG Berlin-Brandenburg, 16.10.2014 – 10 Sa 1268/14 Urteil
  23. LAG Schleswig-Holstein, 16.10.2014 – 5 Sa 82/14 Urteil

    Leitsatz Es ist nach dem Sinn und Zweck der Norm als ausreichend, wenn der Arbeitgeber die nach § 2 Abs. 2 Satz 3 BetrAVG geforderte Erklärung der versicherungsrechtlichen Lösung gegenüber dem Arbeitnehmer und dem Versicherer ber…

  24. LAG Rheinland-Pfalz, 13.10.2014 – 3 TaBV 2/14 Beschluss
  25. LAG Rheinland-Pfalz, 07.10.2014 – 8 Sa 369/14 Urteil
  26. LAG Rheinland-Pfalz, 07.10.2014 – 8 Sa 361/14 Urteil
  27. LAG Rheinland-Pfalz, 02.10.2014 – 3 Sa 290/14 Urteil
  28. LAG Hamm, 02.10.2014 – 15 Sa 1002/14 Urteil
  29. LAG Baden-Württemberg, 26.09.2014 – 17 Sa 20/14 Urteil
  30. LAG Köln, 17.09.2014 – 5 Sa 292/14 Urteil
  31. LAG Düsseldorf, 12.09.2014 – 10 Sa 1329/13 Urteil
  32. LAG Hessen, 12.09.2014 – 14 Sa 138/14 Urteil
  33. LAG Rheinland-Pfalz, 11.09.2014 – 3 Sa 127/14 Urteil
  34. LAG Köln, 10.09.2014 – 5 Sa 1560/10 Urteil
  35. LAG Hamm, 09.09.2014 – 7 Sa 13/14 Urteil
  36. LAG Hamm, 09.09.2014 – 7 Sa 481/14 Urteil
  37. ArbG Ulm, 09.09.2014 – 5 Ca 36/14 Urteil
  38. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 04.09.2014 – 4 Sa 244/13 Urteil
  39. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.08.2014 – 5 Sa 230/11 Urteil
  40. LAG Hamm, 28.08.2014 – 15 Sa 636/14 Urteil
  41. LAG Baden-Württemberg, 27.08.2014 – 13 Sa 39/14 Urteil
  42. LAG Hessen, 27.08.2014 – 12 Sa 1082/13 Urteil
  43. LAG Berlin-Brandenburg, 27.08.2014 – 10 Sa 467/14 Urteil

    Leitsatz 1. Voraussetzung für einen Auflösungsantrag einer leitenden Angestellten im Sinne des § 14 Abs 2 KSchG ist, dass die Kündigung allein wegen Sozialwidrigkeit unwirksam ist.(Rn.66)

  44. LAG Rheinland-Pfalz, 26.08.2014 – 6 Sa 84/14 Urteil
  45. LAG Hamm, 20.08.2014 – 3 Sa 451/14 Urteil
  46. ArbG Köln, 20.08.2014 – 20 Ca 10147/13 Urteil
  47. LAG Düsseldorf, 19.08.2014 – 17 Sa 67/14 Urteil
  48. LAG Düsseldorf, 15.08.2014 – 10 Sa 430/14 Urteil
  49. LAG Rheinland-Pfalz, 14.08.2014 – 3 Sa 79/14 Urteil
  50. LAG Hamm, 14.08.2014 – 15 Sa 343/14 Urteil

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