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Rechtsprechung / § 64 ArbGG

Entscheidungen zu § 64 ArbGG

16.815 Entscheidungen · Grundsatz

  1. LAG Rheinland-Pfalz, 12.01.2017 – 6 Sa 316/16 Urteil
  2. LAG Schleswig-Holstein, 12.01.2017 – 5 Sa 208/16 Urteil

    Leitsatz Die Annahme eines Gemeinschaftsbetriebs setzt einen einheitlichen Leitungsapparat voraus. Eine lediglich unternehmerische Zusammenarbeit genügt nicht. Konzernrechtliche Verflechtungen und Vorgaben, die die konzernangehör…

  3. LAG Saarland Saarbrücken, 11.01.2017 – 2 Sa 6/16 Urteil
  4. LAG Düsseldorf, 10.01.2017 – 3 Sa 736/15 Urteil
  5. LAG Berlin-Brandenburg, 06.01.2017 – 6 Sa 1396/16 Urteil
  6. ArbG Hamburg, 05.01.2017 – 5 Ca 383/15 Urteil
  7. ArbG Hamburg, 05.01.2017 – 5 Ca 89/16 Urteil
  8. LAG Berlin-Brandenburg, 05.01.2017 – 10 Sa 1425/16 Urteil
  9. LAG Berlin-Brandenburg, 22.12.2016 – 10 Sa 1541/16 Urteil
  10. ArbG Bonn, 22.12.2016 – 3 Ca 1769/16 Urteil
  11. ArbG Hamburg, 21.12.2016 – 28 Ca 147/16 Urteil
  12. ArbG Hamburg, 21.12.2016 – 28 Ca 121/16 Urteil
  13. ArbG Heilbronn, 21.12.2016 – 2 Ca 319/16 Urteil
  14. LAG Rheinland-Pfalz, 20.12.2016 – 6 Sa 330/16 Urteil
  15. LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 – 3 Sa 387/16 Urteil
  16. LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 – 3 Sa 405/16 Urteil
  17. LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 – 3 Sa 356/16 Urteil
  18. LAG Baden-Württemberg, 19.12.2016 – 1 Sa 19/16 Urteil
  19. LAG Hessen, 19.12.2016 – 17 Sa 530/16 Urteil
  20. ArbG Hamburg, 16.12.2016 – 21 Ca 54/16 Urteil
  21. ArbG Hamburg, 16.12.2016 – 21 Ca 217/16 Urteil
  22. ArbG Hamburg, 16.12.2016 – 21 Ca 110/16 Urteil
  23. LAG Köln, 16.12.2016 – 4 Sa 353/16 Urteil

    Leitsatz Eine aufgrund einer Leistungsbeurteilung gezahlte leistungsorientierte Bezahlung führt jedenfalls dann nicht zu einer Selbstbindung des Arbeitgebers hinsichtlich einer überdurchschnittlichen Leistungsbewertung im Zeugnis…

  24. LAG Baden-Württemberg, 14.12.2016 – 4 TaBV 10/16 Beschluss
  25. LAG Berlin-Brandenburg, 13.12.2016 – 7 Sa 1318/16 Urteil

    Leitsatz 1. Die bloße Weigerung von Arbeitskollegen mit einem Arbeitnehmer zusammenzuarbeiten, kann die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 Abs 1 S 2 KSchG nicht rechtfertigen.(Rn.21) 2. Wird ein Verhalten Dritter als Au…

  26. LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.2016 – 3 Sa 262/16 Urteil
  27. LAG Rheinland-Pfalz, 08.12.2016 – 6 Sa 245/16 Urteil
  28. LAG Rheinland-Pfalz, 08.12.2016 – 2 Sa 97/16 Urteil
  29. LAG Hamburg, 07.12.2016 – 6 Sa 20/16 Urteil
  30. ArbG Essen, 07.12.2016 – 4 Ca 2409/16 Urteil

    Leitsatz ---

  31. LAG Köln, 06.12.2016 – 12 Sa 938/16 Urteil

    Leitsatz Auslegung einer Betriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung hinsichtlich des Eintrittszeitpunkts einer auflösenden Bedingung bei Kündigung der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband

  32. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 01.12.2016 – 6 Ca 472/14 B Urteil
  33. ArbG Hamburg, 01.12.2016 – 29 Ca 223/16 Urteil
  34. LAG Saarland Saarbrücken, 30.11.2016 – 2 Sa 72/15 Urteil

    Leitsatz 1. Die Zahlung einer Rufbereitschaftspauschale im Geltungsbereich des BMT-G II, des BZTV Nr. 6 zum BMT-G II sowie des TVöD-VKA ist an die Beibehaltung der tatsächlichen Einteilung zu Rufbereitschaftsdiensten geknüpft.(Rn…

  35. LAG Düsseldorf, 25.11.2016 – 10 Sa 628/16 Urteil

    Leitsatz kein Leitsatz vorhanden

  36. ArbG Köln, 24.11.2016 – 11 Ca 3589/16 Urteil

    Leitsatz Kein Leitsatz

  37. LAG Rheinland-Pfalz, 22.11.2016 – 8 Sa 182/16 Urteil
  38. LAG Düsseldorf, 21.11.2016 – 9 Sa 715/16 Urteil

    Leitsatz Bei einem "Wochen-Feiertag" handelt es sich um einen Feiertag, der auf einen Werktag fällt, also gerade nicht auf einen Sonntag, sondern der im Zeitraum Montag - Samstag liegt. Es handelt sich um den Gegenbegriff zum Son…

  39. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 18.11.2016 – 6 Ca 15/15 B Urteil
  40. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 18.11.2016 – 6 Ca 95/15 B Urteil
  41. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 18.11.2016 – 6 Ca 31/15 B Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Hat der Arbeitgeber in der Vergangenheit eine zu hohe, weil fehlerhaft berechnete Betriebsrente gezahlt, kann er diese für die Zukunft grundsätzlich auf das richtig berechnete Maß reduzieren. Treu und Glaube…

  42. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 18.11.2016 – 6 Ca 32/15 B Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Hat der Arbeitgeber in der Vergangenheit eine zu hohe, weil fehlerhaft berechnete Betriebsrente gezahlt, kann er diese für die Zukunft grundsätzlich auf das richtig berechnete Maß reduzieren. Treu und Glaube…

  43. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 18.11.2016 – 6 Ca 67/15 B Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Hat der Arbeitgeber in der Vergangenheit eine zu hohe, weil fehlerhaft berechnete Betriebsrente gezahlt, kann er diese für die Zukunft grundsätzlich auf das richtig berechnete Maß reduzieren. Treu und Glaube…

  44. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 18.11.2016 – 6 Ca 94/15 B Urteil

    Leitsatz Leitsatz 1. Hat der Arbeitgeber in der Vergangenheit eine zu hohe, weil fehlerhaft berechnete Betriebsrente gezahlt, kann er diese für die Zukunft grundsätzlich auf das richtig berechnete Maß reduzieren. Treu und Glaube…

  45. ArbG Hamburg, 17.11.2016 – 29 Ca 229/16 Urteil
  46. LAG Rheinland-Pfalz, 17.11.2016 – 7 Sa 150/16 Urteil
  47. LAG Hessen, 14.11.2016 – 17 Sa 1142/15 Urteil
  48. LAG Düsseldorf, 11.11.2016 – 10 Sa 324/16 Urteil
  49. ArbG Düsseldorf, 11.11.2016 – 13 Ca 4492/16 Urteil
  50. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 10.11.2016 – 4 Sa 98/16 Urteil

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