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Rechtsprechung / § 64 ArbGG

Entscheidungen zu § 64 ArbGG

16.815 Entscheidungen · Grundsatz

  1. ArbG Bonn, 03.12.2020 – 3 Ca 1501/20 Urteil
  2. LAG Köln, 03.12.2020 – 6 Sa 494/20 Urteil

    Leitsatz Eine vom Arbeitgeber berechtigterweise ausgesprochene Abmahnung ist nicht geeignet, die Verschleierung des nächsten Vertragspflichtverstoßes zu rechtfertigen.

  3. LAG Rheinland-Pfalz, 03.12.2020 – 5 Sa 113/20 Urteil
  4. AG Kassel, 02.12.2020 – 432 C 4129/19 Urteil
  5. LAG Hamm, 02.12.2020 – 6 Sa 816/20 Urteil
  6. LAG Niedersachsen, 02.12.2020 – 13 Sa 855/19 Urteil

    Leitsatz Innerbetriebliche Umkleide- und Wegezeiten gehören nicht zu der zu bezahlenden geleisteten Arbeit im Sinne des § 12.1.1 des Manteltarifvertrages zwischen der VW AG und der IG Metall Bezirksleitung Niedersachsen und Sachs…

  7. LAG Niedersachsen, 02.12.2020 – 13 Sa 856/19 Urteil
  8. LAG Niedersachsen, 02.12.2020 – 13 Sa 857/19 Urteil
  9. LAG Niedersachsen, 02.12.2020 – 13 Sa 858/19 Urteil
  10. LAG Baden-Württemberg, 02.12.2020 – 4 Sa 16/20 Urteil

    Leitsatz 1. § 1 Abs. 1b AÜG eröffnet den Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche, durch Tarifvertrag abweichende Regelungen zur Überlassungshöchstdauer gem. § 1 Abs. 1b Satz 1 1. Halbs. AÜG zu treffen sowie Abweichungen zur Eins…

  11. LAG Rheinland-Pfalz, 27.11.2020 – 1 Sa 55/20 Urteil
  12. LAG Hamm, 26.11.2020 – 15 Sa 497/20 Urteil

    Leitsatz Der Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer (§§ 168 ff. SGB IX) sieht ein dem Massenentlassungsschutz des § 17 KSchG gleichwertiges behördliches Verfahren vor. Für schw…

  13. LAG Niedersachsen, 26.11.2020 – 5 Sa 486/20 Urteil

    Leitsatz Hat eine Tarifnorm keinen Anwendungsbereich, kann sie niemals Grundlage für einen Anspruch aus Gleichbehandlung sein. Jede andere Sichtweise ist unlogisch und weltfremd.

  14. LAG Niedersachsen, 26.11.2020 – 5 Sa 530/20 Urteil

    Leitsatz Hat eine Tarifnorm keinen Anwendungsbereich, kann sie niemals Grundlage für einen Anspruch aus Gleichbehandlung sein. Jede andere Sichtweise ist unlogisch und weltfremd.

  15. LAG Rheinland-Pfalz, 26.11.2020 – 2 Sa 40/20 Urteil
  16. ArbG Düsseldorf, 25.11.2020 – 15 Ca 4102/20 Urteil
  17. LAG Köln, 25.11.2020 – 11 Sa 283/20 Urteil
  18. LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2020 – 7 Sa 62/20 Urteil
  19. LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2020 – 7 Sa 50/20 Urteil
  20. ArbG Düsseldorf, 23.11.2020 – 14 Ca 4096/20 Urteil
  21. LAG Niedersachsen, 19.11.2020 – 5 Sa 240/20 Urteil

    Leitsatz Der kürzere Planungszeitraum von sonstiger Nachtarbeit im Gegensatz zu Nachtschichtarbeit führt zu einer schlechteren Planbarkeit für die betroffenen Arbeitnehmer. Dies ist ein sachlich begründeter Umstand, aufgrund dess…

  22. LAG Niedersachsen, 19.11.2020 – 5 Sa 371/20 Urteil

    Leitsatz Unregelmäßige Nachtarbeit ist für die Arbeitnehmer schlechter planbar als regelmäßige. Deswegen dürfen die Tarifvertragsparteien die unregelmäßige Nachtarbeit mit einem höheren Zuschlag versehen als die regelmäßige.

  23. LAG Niedersachsen, 19.11.2020 – 5 Sa 372/20 Urteil

    Leitsatz Unregelmäßige Nachtarbeit ist für die Arbeitnehmer schlechter planbar als regelmäßige. Deswegen dürfen die Tarifvertragsparteien die unregelmäßige Nachtarbeit mit einem höheren Zuschlag versehen als die regelmäßige.

  24. LAG Niedersachsen, 19.11.2020 – 5 Sa 397/20 Urteil

    Leitsatz Hat eine Tarifnorm keinen Anwendungsbereich, kann sie niemals Grundlage für einen Anspruch aus Gleichbehandlung sein. Jede andere Sichtweise ist unlogisch und weltfremd.

  25. LAG Niedersachsen, 19.11.2020 – 5 Sa 435/20 Urteil

    Leitsatz Hat eine Tarifnorm keinen Anwendungsbereich, kann sie niemals Grundlage für einen Anspruch aus Gleichbehandlung sein. Jede andere Sichtweise ist unlogisch und weltfremd.

  26. LAG Niedersachsen, 19.11.2020 – 5 Sa 459/20 Urteil

    Leitsatz Hat eine Tarifnorm keinen Anwendungsbereich, kann sie niemals Grundlage für einen Anspruch aus Gleichbehandlung sein. Jede andere Sichtweise ist unlogisch und weltfremd.

  27. LAG Niedersachsen, 19.11.2020 – 5 Sa 745/20 Urteil

    Leitsatz Unregelmäßige Nachtarbeit ist für die Arbeitnehmer schlechter planbar als regelmäßige. Deswegen dürfen die Tarifvertragsparteien die unregelmäßige Nachtarbeit mit einem höheren Zuschlag versehen als die regelmäßige.

  28. LAG Niedersachsen, 19.11.2020 – 5 Sa 746/20 Urteil

    Leitsatz Unregelmäßige Nachtarbeit ist für die Arbeitnehmer schlechter planbar als regelmäßige. Deswegen dürfen die Tarifvertragsparteien die unregelmäßige Nachtarbeit mit einem höheren Zuschlag versehen als die regelmäßige.

  29. LAG Niedersachsen, 19.11.2020 – 5 Sa 747/20 Urteil

    Leitsatz Unregelmäßige Nachtarbeit ist für die Arbeitnehmer schlechter planbar als regelmäßige. Deswegen dürfen die Tarifvertragsparteien die unregelmäßige Nachtarbeit mit einem höheren Zuschlag versehen als die regelmäßige.

  30. LAG Rheinland-Pfalz, 19.11.2020 – 5 Sa 347/19 Urteil
  31. LAG Rheinland-Pfalz, 19.11.2020 – 5 Sa 402/18 Urteil
  32. ArbG Krefeld, 18.11.2020 – 3 Ca 1245/20 Urteil

    Leitsatz Tarifvertragliche Regelungen, die für unregelmäßige, ausnahmsweise anfallende Nachtarbeit einen höheren Nachtarbeitszuschlag vorsehen als für regelmäßige Nachtschichtarbeit zur Auslastu…

  33. LAG Niedersachsen, 18.11.2020 – 13 Sa 133/20 Urteil

    Leitsatz Die Differenzierung zwischen Nachtarbeit von 21.00 bis 6.00 Uhr mit einer Zuschlagshöhe von 50 % und Schichtarbeit von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr mit einer Zuschlagshöhe von 25 % im Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer de…

  34. LAG Düsseldorf, 17.11.2020 – 3 Sa 285/19 Urteil

    Leitsatz 1. Im Anwendungsbereich der Art. 21, 23 EuGVVO a.F. bzw. Art. 23, 25 EuGVVO n.F. werden die nationalstaatlichen Regelungen der §§ 38, 40 ZPO verdrängt. 2. Eine Gerichtsstandsvereinbarung in einem Arbeitsve…

  35. ArbG Köln, 17.11.2020 – 6 Ca 1927/20 Urteil
  36. LAG Rheinland-Pfalz, 17.11.2020 – 8 Sa 451/19 Urteil

    Leitsatz 1. Die Differenzierung der Nachtzuschlagssätze gemäß § 5 Ziffer 1 Buchst. c und Buchst. e Manteltarifvertrag Feinkost-, Nährmittel- und Teigwarenindustrie in Hessen und Rheinland-Pfalz ist sachlich gerechtfertigt und ver…

  37. LAG Rheinland-Pfalz, 17.11.2020 – 8 Sa 498/19 Urteil
  38. ArbG Offenbach am Main, 13.11.2020 – 4 Ca 218/20 Urteil
  39. LAG Düsseldorf, 13.11.2020 – 6 TaBV 52/20 Beschluss

    Leitsatz Beschäftigte in der Pflege leiten im Regelfall dann eine große Station i.S.d. Entgeltgruppe P 13 der Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA) zum TVöD-K-VKA, wenn ihnen als Stationsleitung mehr als zwölf Besch…

  40. LAG Schleswig-Holstein, 13.11.2020 – 3 SaGa 7/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine Mitteilung, ab einer bestimmten Kalenderwoche seien Arbeitskampfmaßnahmen nicht ausgeschlossen, kann noch keinen Anspruch auf Erlass einer einstweiligen Verfügung zur Einsetzung eines Notdienstes auslösen.(Rn.62)…

  41. LAG Schleswig-Holstein, 13.11.2020 – 3 SaGa 8/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine Mitteilung, ab einer bestimmten Kalenderwoche seien Arbeitskampfmaßnahmen nicht ausgeschlossen, kann noch keinen Anspruch auf Erlass einer einstweiligen Verfügung zur Einsetzung eines Notdienstes auslösen.(Rn.66)…

  42. LAG Berlin-Brandenburg, 12.11.2020 – 5 Sa 1110/20 Urteil

    Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung zur Eingruppierung einer Cutterin nach dem Tarifvertrag Deutsche Welle.(Rn.27) 2. Durch die Vereinbarung und Behandlung des Rechtsverhältnisses als freie Mitarbeit wird beim Mitarbeiter ein ent…

  43. ArbG Köln, 12.11.2020 – 14 Ca 2672/20 Urteil
  44. ArbG Siegburg, 12.11.2020 – 5 Ca 2592/18 Teil-Anerkenntnis- und Schlussurteil
  45. LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.2020 – 2 Sa 101/20 Urteil
  46. LAG Schleswig-Holstein, 12.11.2020 – 5 Sa 135/20 Urteil
  47. VGH Hessen, 10.11.2020 – 21 A 558/19.PV Beschluss
  48. LAG Düsseldorf, 07.11.2020 – 13 Sa 914/18 Urteil

    Leitsatz kein Leitsatz vorhanden Verteiler: Nicht zu veröffentlichen, da Parallelentscheidung zu z.B. 12 Sa 707/18 vom 13.03.2019

  49. LAG Köln, 06.11.2020 – 10 Sa 280/19 Urteil
  50. LAG Rheinland-Pfalz, 05.11.2020 – 5 Sa 262/19 Urteil

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