Rechtsprechung / § 7 AGG

Entscheidungen zu § 7 AGG

1.305 Entscheidungen · Benachteiligungsverbot

  1. BAG, 17.12.2020 – 8 AZR 171/20 Urteil

    Leitsatz Der objektive Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die Vermutung der Benachteiligung eines erfolglosen schwerbehindert…

  2. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 59/20 Urteil

    Leitsatz Die in § 82 Satz 2 SGB IX (in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung) bzw. § 165 Satz 3 SGB IX (in der ab dem 1. Januar 2018 geltenden Fassung) bestimmte Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehind…

  3. BAG, 20.02.2019 – 2 AZR 746/14 Urteil

    Leitsatz § 9 Abs. 2 AGG ist aufgrund von unionsrechtlichen Vorgaben dahin auszulegen, dass eine der Kirche zugeordnete Einrichtung nicht das Recht hat, bei einem Verlangen an das loyale und aufrichtige Verhalten im Sinne ihres je…

  4. BAG, 19.02.2019 – 3 AZR 219/18 Urteil
  5. BAG, 19.02.2019 – 3 AZR 198/18 Urteil
  6. BAG, 19.02.2019 – 3 AZR 215/18 Urteil

    Leitsatz Eine Spätehenklausel, die eine Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn die Ehe nach Vollendung des 62. Lebensjahres des Arbeitnehmers geschlossen wurde, benachteiligt den Arbeitnehmer nach §§ 1, 3 Abs. 1 Satz 1 AGG u…

  7. BAG, 18.09.2018 – 9 AZR 20/18 Urteil
  8. BAG, 17.10.2017 – 3 AZR 199/16 Urteil
  9. BAG, 18.07.2017 – 9 AZR 259/16 Urteil

    Leitsatz 1. Berücksichtigt ein Arbeitgeber einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit angezeigt hat, trotz dessen Eignung nicht bei der Besetzu…

  10. BAG, 19.04.2016 – 3 AZR 526/14 Urteil
  11. BAG, 24.02.2016 – 7 AZR 253/14 Urteil
  12. BAG, 25.03.2015 – 5 AZR 458/13 Urteil
  13. BAG, 25.03.2015 – 5 AZR 460/13 Urteil
  14. BAG, 25.03.2015 – 5 AZR 459/13 Urteil
  15. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 880/13 Urteil

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  16. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1002/12 Urteil

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  17. BAG, 12.02.2013 – 3 AZR 100/11 Urteil

    Leitsatz Die Bestimmung in einer vom Arbeitgeber geschaffenen Versorgungsordnung, wonach ein Anspruch auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nur besteht, wenn der Arbeitnehmer eine mindestens 15-jährige Betriebszugehör…

  18. BAG, 24.01.2013 – 8 AZR 429/11 Urteil
  19. BAG, 21.06.2012 – 8 AZR 364/11 Urteil

    Leitsatz 1. Werden in einem Betrieb keine Arbeitnehmer nichtdeutscher Herkunft beschäftigt, jedoch im gesamten Unternehmen Arbeitnehmer aus insgesamt 13 Nationen, so ist dies kein aussagekräftiges Indiz dafür, dass in diesem Betr…

  20. BAG, 15.02.2011 – 9 AZR 749/09 Urteil
  21. BAG, 15.02.2011 – 9 AZR 751/09 Urteil
  22. BAG, 19.08.2010 – 8 AZR 530/09 Urteil
  23. BAG, 17.12.2009 – 8 AZR 670/08 Urteil
  24. BAG, 11.08.2009 – 3 AZR 320/08 Urteil
  25. BAG, 11.08.2009 – 3 AZR 12/08 Urteil
  26. BAG, 11.08.2009 – 3 AZR 363/08 Urteil
  27. BAG, 11.08.2009 – 3 AZR 23/08 Urteil

    Leitsatz 1. Die Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien erfasst auch Betriebsrentner. Das gilt auch dann, wenn die Betriebsrentner nach der Satzung der Gewerkschaft nur (noch) außerordentliche Mitglieder ohne Stimmrecht sind.…

  28. BAG, 16.12.2008 – 9 AZR 985/07 Urteil

    Leitsatz Nach § 7 Abs. 1 Buchst. a Vorruhestand-TV/FST erlischt der Anspruch auf Vorruhestandsgeld "mit Beginn des Monats, von dem ab die/der ausgeschiedene Mitarbeiterin/Mitarbeiter Altersrente vor Vollendung des 65. Lebensjahre…

  29. BAG, 22.07.2008 – 1 ABR 40/07 Beschluss

    Leitsatz Der Betriebsrat hat nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG mitzubestimmen, wenn der Arbeitgeber in einem Verhaltenskodex das Verhalten der Arbeitnehmer und die betriebliche Ordnung regeln will. Das Mit-bestimmungsrecht an einzeln…

  30. ArbG Reutlingen, 28.11.2025 – 3 Ca 140/25 Urteil
  31. ArbG Reutlingen, 25.11.2025 – 4 Ca 88/25 Urteil
  32. ArbG Essen, 24.06.2025 – 2 Ca 463/25 Urteil
  33. ArbG Gelsenkirchen, 06.05.2025 – 1 Ca 1608/24 Urteil
  34. LAG Niedersachsen, 29.04.2025 – 11 SLa 472/24 Urteil
  35. LAG Rheinland-Pfalz, 21.02.2025 – 2 SLa 150/24 Urteil
  36. VG Schleswig, 12.12.2024 – 12 A 150/20 Urteil
  37. OVG Schleswig, 28.11.2024 – 2 O 3/24 Beschluss
  38. ArbG Düsseldorf, 18.10.2024 – 11 Ca 67/24 Urteil
  39. LAG Hamm, 08.10.2024 – 6 SLa 335/24 Urteil
  40. ArbG Köln, 10.09.2024 – 4 Ca 2665/24 Urteil
  41. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 28.08.2024 – 2 Ca 172/23 Urteil
  42. LAG Rheinland-Pfalz, 22.08.2024 – 5 SLa 39/24 Urteil
  43. LAG Köln, 14.08.2024 – 5 Sa 658/23 Urteil
  44. LAG Düsseldorf, 19.07.2024 – 7 Sa 1186/23 Urteil
  45. LAG Thüringen, 04.06.2024 – 1 Sa 201/23 Urteil
  46. LAG Köln, 29.05.2024 – 6 Sa 275/23 Urteil
  47. LAG Düsseldorf, 23.04.2024 – 3 Sa 556/22 Urteil
  48. LAG Rheinland-Pfalz, 04.04.2024 – 5 Sa 178/23 Urteil
  49. LAG Thüringen, 19.03.2024 – 1 Sa 156/23 Urteil
  50. ArbG Dortmund, 13.03.2024 – 7 Ca 3457/23 Urteil

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