Rechtsprechung / § 15 AGG

Entscheidungen zu § 15 AGG

1.060 Entscheidungen · Entschädigung und Schadensersatz

  1. ArbG Essen, 29.10.2009 – 1 Ca 2542/09 Urteil
  2. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.09.2009 – 5 Sa 125/09 Urteil
  3. LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2009 – 8 Sa 639/08 Urteil
  4. LAG Rheinland-Pfalz, 31.03.2009 – 9 Ta 56/09 Beschluss
  5. ArbG Ulm, 20.02.2009 – 6 Ca 33/08 Urteil
  6. LAG Baden-Württemberg, 26.01.2009 – 9 Sa 60/08 Urteil
  7. LAG Köln, 21.01.2009 – 3 Sa 1369/08 Urteil
  8. LAG Köln, 27.08.2008 – 9 Sa 649/08 Urteil
  9. BVerfG, 07.10.2015 – 2 BvR 568/15 Nichtannahmebeschluss
  10. BVerfG, 07.10.2015 – 2 BvR 1028/15 Nichtannahmebeschluss
  11. BGH, 16.09.2016 – VGS 1/16 Beschluss

    Leitsatz Bei der Bemessung einer billigen Entschädigung in Geld nach § 253 Abs. 2 BGB (vormals § 847 BGB a.F.) können alle Umstände des Falles berücksichtigt werden. Die wirtschaftlichen Verhältnisse des Schädigers und des Geschä…

  12. BAG, 28.01.2026 – 10 AZR 261/24 Urteil
  13. BAG, 03.12.2025 – 9 AZB 18/25 Beschluss

    Leitsatz Ein Schiedsrichter-Assistent in der 3. Fußball-Liga ist kein Arbeitnehmer der DFB Schiri GmbH.

  14. BAG, 11.07.2024 – 9 AZB 9/24 Beschluss
  15. BAG, 25.01.2024 – 8 AZR 318/22 Urteil

    Leitsatz Eine kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts ist nicht nach § 165 Satz 3 SGB IX zur Einladung schwerbehinderter Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch verpflichtet. Sie ist kein öffentlicher Arbeitgeber.

  16. BAG, 05.05.2022 – 2 AZR 363/21 Urteil
  17. BAG, 24.02.2022 – 8 AZR 208/21 (A) EuGH-Vorlage

    Leitsatz Der Gerichtshof der Europäischen Union wird gemäß Art. 267 AEUV um Vorabentscheidung über die Frage ersucht: Können Art. 4 Abs. 1, Art. 6 Abs. 1, Art. 7 und/oder Art. 2 Abs. 5 der Richtlinie 2000/78/EG - im Licht der Vor…

  18. BAG, 01.07.2021 – 8 AZR 297/20 Urteil

    Leitsatz Der Umstand, dass eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch der sich bewerbenden schwerbehinderten oder gleichgestellten Person nicht entsprechend § 130 BGB zugegangen ist, kann die Kausalitätsvermutung n…

  19. BAG, 03.06.2020 – 3 AZR 226/19 Urteil

    Leitsatz 1. Soweit eine Versorgungsordnung einen vorzeitigen Ruhestand mit Versorgungsleistungen bereits mit der Vollendung des 50. Lebensjahres ohne versicherungsmathematische Abschläge wegen der vorgezogenen Inanspruchnahme erm…

  20. BAG, 28.05.2019 – 8 AZN 268/19 Beschluss

    Leitsatz 1. Streiten die Parteien über die Zahlung einer Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG, kann das Landesarbeitsgericht die Revision auf den Anspruchsgrund beschränkt zulassen. Aus § 61 Abs. 3 iVm. § 64 Abs. 7 ArbGG folgt nich…

  21. BAG, 28.09.2017 – 8 AZR 492/16 Urteil
  22. BAG, 25.04.2017 – 1 AZR 427/15 Urteil
  23. BAG, 17.03.2016 – 8 AZR 501/14 (A) EuGH-Vorlage

    Leitsatz Der Senat legt dem Gerichtshof der Europäischen Union gemäß Art. 267 AEUV die folgenden Fragen vor: 1. Ist Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG dahin auszulegen, dass ein Arbeitgeber, wie der Beklagte des vorliegenden…

  24. BAG, 18.02.2016 – 6 AZR 700/14 Urteil

    Leitsatz Die Regelungen zur Verringerung der persönlichen Zulage in § 6 Abs. 3 TV UmBw verstoßen gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG, soweit bei einer Beschäftigungszeit von weniger als 25 Jahren nach der Vollendu…

  25. BAG, 23.07.2015 – 6 AZR 457/14 Urteil

    Leitsatz Eine altersdiskriminierende Kündigung ist im Kleinbetrieb nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§ 1, 3 AGG unwirksam.

  26. BAG, 20.03.2012 – 9 AZR 529/10 Urteil

    Leitsatz 1. Die Regelung in § 26 Abs 1 Satz 2 TVöD, wonach Beschäftigte nach der Vollendung ihres 40. Lebensjahres in jedem Kalenderjahr Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub haben, während der Urlaubsanspruch bis zur Vollendung des…

  27. BAG, 27.01.2011 – 8 AZR 580/09 Urteil
  28. BAG, 25.02.2010 – 6 AZR 911/08 Urteil

    Leitsatz Ältere Arbeitnehmer, die ein Arbeitgeber generell von einem Personalabbau ausnimmt, werden grundsätzlich auch dann nicht iSv. § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG unmittelbar gegenüber jüngeren Arbeitnehmern benachteiligt, wenn der Per…

  29. LAG Köln, 05.02.2026 – 6 SLa 121/25 Urteil

    Leitsatz Eine Auskunft über die von der Arbeitgeberin mit zwei konkreten Kollegen vereinbarte Entgelthöhe kann die Arbeitnehmerin aus Gründen des Daten- und Persönlichkeitsschutzes nicht verlangen - nicht aus dem EntgTranspG, nic…

  30. ArbG Reutlingen, 28.11.2025 – 3 Ca 140/25 Urteil
  31. ArbG Bonn, 12.02.2025 – 4 Ca 2061/24 Rechtswegbeschl. Beschluss
  32. LG Meiningen, 15.01.2025 – 4 S 72/24 Urteil
  33. VG Schleswig, 12.12.2024 – 12 A 150/20 Urteil
  34. ArbG Düsseldorf, 18.10.2024 – 11 Ca 67/24 Urteil
  35. EuGH, 29.07.2024 – C-184/22 Urteil

    Leitsatz 1. Paragraf 4 Nrn. 1 und 2 der am 6. Juni 1997 geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit im Anhang der Richtlinie 97/81/EG des Rates vom 15. Dezember 1997 zu der von UNICE, CEEP und EGB geschlossenen Rahmenver…

  36. LAG Thüringen, 19.03.2024 – 1 Sa 156/23 Urteil
  37. LAG Rheinland-Pfalz, 05.12.2023 – 8 Sa 344/22 Urteil
  38. OLG Dresden, 30.10.2023 – 12 U 16/23 Urteil
  39. ArbG Aachen, 26.10.2023 – 3 Ca 1121/23 Urteil
  40. ArbG Bonn, 25.10.2023 – 4 Ca 790/23 Urteil
  41. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.10.2023 – 3 Sa 53/23 Urteil
  42. LAG Niedersachsen, 10.10.2023 – 10 Sa 57/23 Urteil
  43. LAG Thüringen, 25.04.2023 – 5 Sa 78/22 Urteil
  44. BVerwG, 20.04.2023 – 2 C 1/22 Urteil

    Leitsatz Die in Bremen für Beamte geltende Einstellungshöchstaltersgrenze von 45 Jahren bewirkt keine ungerechtfertigte mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.

  45. LAG München, 10.10.2022 – 4 Sa 290/22 Urteil
  46. LAG Rheinland-Pfalz, 21.07.2022 – 5 Sa 10/22 Urteil
  47. OVG Sachsen-Anhalt, 02.05.2022 – 1 L 40/22 Beschluss
  48. LAG Hessen, 28.03.2022 – 18 Sa 539/21 Urteil
  49. LAG Hessen, 01.03.2022 – 8 Sa 1092/20 Urteil
  50. ArbG Erfurt, 08.07.2021 – 6 Ca 7/21 Urteil

Seite 14 von 22