Entscheidungen zu § 1 AÜG
580 Entscheidungen · Arbeitnehmerüberlassung, Erlaubnispflicht
- LAG Köln, 09.06.2016 – 7 Sa 1146/15 Urteil
- LAG Hessen, 02.06.2016 – 5 TaBV 204/15 Beschluss
- LAG Hessen, 02.06.2016 – 5 TaBV 200/15 Beschluss
- LAG Schleswig-Holstein, 10.05.2016 – 1 TaBV 59/15 Beschluss
- LAG Rheinland-Pfalz, 28.05.2015 – 2 Sa 689/14 Urteil
- LAG Hamm, 24.07.2013 – 3 Sa 1749/12 Urteil
- ArbG Essen, 02.02.2012 – 3 BV 94/11 Beschluss
- LAG Hamm, 06.05.2011 – 7 Sa 1583/10 Urteil
- BGH, 30.11.2023 – 3 StR 192/18 Urteil
- BAG, 27.06.2017 – 9 AZR 133/16 Urteil
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BAG, 17.03.2015 – 1 ABR 62/12 (A)
EuGH-Vorlage
Leitsatz Der Senat ersucht den Gerichtshof der Europäischen Union gem. Art. 267 des Vertrages über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) um die Beantwortung der folgenden Frage: Findet Art. 1 Abs. 1 und Abs. 2 der Richtl…
- BAG, 21.10.2014 – 9 AZR 1021/12 Urteil
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BAG, 15.05.2013 – 7 AZR 525/11
Urteil
Leitsatz Zur Rechtfertigung einer sachgrundlosen Befristung kann sich ein Vertragsarbeitgeber dann nicht auf § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG berufen, wenn er den Vertrag in bewusstem und gewolltem Zusammenwirken mit dem letzten Vertrags…
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BAG, 13.12.2006 – 10 AZR 674/05
Urteil
Leitsatz Während bei gewerbsmäßiger Arbeitnehmerüberlassung zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer nach § 10 Abs. 1 Satz 1, § 9 Nr. 1 AÜG ein Arbeitsverhältnis als zustande gekommen gilt, wenn der Verleiher nicht die nach § 1 Ab…
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BAG, 10.03.2004 – 7 ABR 49/03
Beschluss
Leitsatz Arbeitnehmer, die nicht gewerbsmäßig oder im Wege der sog. Konzernleihe nach § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG einem Dritten zur Arbeitsleistung überlassen werden, sind keine Arbeitnehmer des Entleiherbetriebs i. S. v. § 9 BetrVG. Si…
- BAG, 16.03.2000 – 2 AZR 196/99 Urteil
- LG Gera, 09.01.2025 – 1 KLs 201 Js 23860/19 Urteil
- FG Hessen, 05.11.2024 – 7 K 217/20 Urteil
- LSG NRW, 04.07.2024 – L 9 AL 169/22 Urteil
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.01.2024 – 5 Sa 37/23 Urteil
- LSG NRW, 30.10.2023 – L 20 AL 47/22 Urteil
- LAG Niedersachsen, 12.01.2023 – 5 Sa 213/22 Urteil
- LAG Niedersachsen, 12.01.2023 – 5 Sa 212/22 Urteil
- LSG Berlin-Brandenburg, 05.11.2021 – L 26 BA 6/20 Urteil
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EuGH, 09.09.2021 – C-232/20
Schlussanträge des Generalanwalts
Leitsatz Ich schlage daher vor, dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Deutschland) wie folgt zu antworten: Bei der Entscheidung, ob Art. 5 Abs. 5 Satz 1 der Richtlinie 2008/104 des Europäischen Parlaments und des Rates vom…
- LAG Berlin-Brandenburg, 05.12.2019 – 21 TaBV 489/19 Beschluss
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.06.2017 – 5 Sa 209/16 Urteil
- LAG Berlin-Brandenburg, 15.12.2015 – 7 Sa 387/15 Urteil
- ArbG Offenbach am Main, 17.09.2014 – 10 BV 10/14 Urteil
- SG Kassel, 04.09.2013 – S 12 KR 246/12 Urteil
- LAG Hessen, 19.03.2013 – 4 TaBV 252/11 Beschluss
- LAG Hessen, 25.09.2012 – 4 TaBV 239/11 Beschluss
- LAG Hessen, 25.09.2012 – 4 TaBV 249/11 Beschluss
- LAG Hessen, 19.06.2012 – 4 TaBV 158/11 Beschluss
- LAG Hamm, 15.07.2011 – 10 TaBV 1/11 Beschluss
- LAG Köln, 12.01.2010 – 12 Sa 429/09 Urteil
- LAG Düsseldorf, 14.05.2004 – 9 (14) Sa 1691/03 Urteil
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BGH, 02.12.2004 – IX ZR 200/03
Urteil
Leitsatz BGB § 812 Abs. 1 Satz 1 Fall 1, § 818 Abs. 2, 3; InsO § 39 Abs. 1, § 95 Abs. 1; AÜG § 12 Abs. 1 Satz 1; SGB IV § 28e Abs. 2 Satz 1 Ist der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag wegen eines Mangels der Schriftform nich- tig, ka…
- BSG, 13.11.2025 – B 12 BA 4/23 R Urteil
- BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 468/21 Urteil
- BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 22/22 Urteil
- BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 177/22 Urteil
- BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 90/22 Urteil
- BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 469/21 Urteil
- BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 494/21 Urteil
- BAG, 23.07.2014 – 7 AZR 853/12 Urteil
- BAG, 17.04.2013 – 10 AZR 185/12 Versäumnisurteil
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BAG, 21.07.2009 – 1 ABR 35/08
Beschluss
Leitsatz Der Betriebsrat im Betrieb des Entleihers kann seine Zustimmung zur Übernahme eines Leiharbeitnehmers nicht mit der Begründung verweigern, die Arbeitsbedingungen des Leiharbeitnehmers verstießen gegen das Gleichstellungs…
- BAG, 10.10.2007 – 7 AZR 487/06 Urteil
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BAG, 20.04.2005 – 7 ABR 20/04
Beschluss
Leitsatz 1. Wahlberechtigt nach § 7 Satz 1 BetrVG und wählbar nach § 8 Abs. 1 Satz 1 BetrVG sind nur betriebszugehörige Arbeitnehmer. Das sind Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis zum Inhaber des Betriebes stehen und inne…
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