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Rechtsprechung / EuGH, 16.07.2015 – C-83/14

Zitiert von 51 Entscheidungen

EuGH, Urteil vom 16.07.2015 – C-83/14

  1. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 848/13 Urteil · Rn. 74
  2. EuGH, 19.11.2019 – C-585/18 Urteil · Rn. 130

    Leitsatz 1. Die Fragen der Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (Kammer für Arbeits- und Sozialversicherungssachen) des Sąd Najwyższy (Oberstes Gericht, Polen) in der Rechtssache C‑585/18 und die erste Frage dieses Gerichts in de…

  3. EuGH, 12.11.2019 – C-233/18 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz Art. 20 Abs. 4 und 5 der Richtlinie 2013/33/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 26. Juni 2013 zur Festlegung von Normen für die Aufnahme von Personen, die internationalen Schutz beantragen, ist im Licht von …

  4. BAG, 23.11.2017 – 8 AZR 372/16 Urteil · Rn. 36
  5. EuGH, 25.01.2018 – C-473/16 Urteil · Rn. 74
  6. BAG, 23.01.2020 – 8 AZR 484/18 Urteil · Rn. 36

    Leitsatz 1. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat. Eingereicht ist eine Bewerbung dann, wenn sie dem Arbeitgeber zugegangen ist iSv. § 130 BGB. 2. Verstößt der öffentl…

  7. EuGH, 02.03.2021 – C-824/18 Urteil · Rn. 94

    Leitsatz 1. Bei Änderungen der nationalen Rechtsordnung, die erstens einem nationalen Gericht seine Zuständigkeit für die Entscheidung in erster und letzter Instanz über Rechtsbehelfe nehmen, die von Kandidaten für Richterstellen…

  8. BAG, 19.12.2019 – 8 AZR 2/19 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz 1. Grundsätzlich kann eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts und dadurch bewirkte Diskriminierung nicht sachlich gerechtfertigt werden. Geht es allerdings um den Zugang zur Beschäftigung, kann nach § …

  9. EuGH, 22.01.2019 – C-193/17 Urteil · Rn. 50
  10. BAG, 29.06.2017 – 8 AZR 402/15 Urteil · Rn. 53

    Leitsatz Eine "Ablehnung durch den Arbeitgeber" iSv. § 15 Abs. 4 Satz 2 AGG setzt eine auf den Beschäftigten bezogene ausdrückliche oder konkludente Erklärung des Arbeitgebers voraus, aus der sich für den Beschäftigten aus der Si…

  11. BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 454/15 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz Die Darlegungs- und Beweislast für die die Rechtfertigung iSv. § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG begründenden Tatsachen trägt der Arbeitgeber.

  12. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 73/16 Urteil · Rn. 26
  13. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 736/15 Urteil · Rn. 28
  14. BAG, 16.05.2019 – 8 AZR 315/18 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz Die besondere Pflicht nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF), schwerbehinderte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, trifft nur öffentliche Arbeitgeber iSv. § 71 Abs.…

  15. BAG, 18.05.2017 – 8 AZR 74/16 Urteil · Rn. 47

    Leitsatz 1. Die in § 15 Abs. 4 AGG bestimmte Ausschlussfrist ist - auch in ihrer Kombination mit der für den Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG maßgeblichen Klagefrist des § 61b ArbGG - mit den Vorgaben des Unionsrechts …

  16. EuGH, 26.01.2021 – C-16/19 Urteil · Rn. 56

    Leitsatz Art. 2 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf ist dahin auszulegen, dass – die Praxis ein…

  17. BAG, 01.07.2021 – 8 AZR 297/20 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz Der Umstand, dass eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch der sich bewerbenden schwerbehinderten oder gleichgestellten Person nicht entsprechend § 130 BGB zugegangen ist, kann die Kausalitätsvermutung n…

  18. EuGH, 12.05.2022 – C-377/20 Urteil · Rn. 84

    Leitsatz 1. Art. 102 AEUV ist dahin auszulegen, dass es für die Feststellung, ob eine Verhaltensweise die missbräuchliche Ausnutzung einer beherrschenden Stellung darstellt, ausreicht, wenn eine Wettbewerbsbehörde nachweist, dass…

  19. BAG, 21.01.2021 – 8 AZR 488/19 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit (Art. 157 AEUV, § 3 Abs. 1 und § 7 EntgTranspG), begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber nach §§ 10 ff. Entg…

  20. EuGH, 26.06.2018 – C-451/16 Urteil · Rn. 46
  21. BAG, 28.09.2017 – 8 AZR 492/16 Urteil · Rn. 22
  22. EuGH, 25.02.2025 – C-146/23 Urteil · Rn. 74

    Leitsatz Art. 19 Abs. 1 Unterabs. 2 EUV ist in Verbindung mit Art. 2 EUV dahin auszulegen, dass der Grundsatz der richterlichen Unabhängigkeit dem nicht entgegensteht, dass – zum einen die Legislative und die Exekutive eines Mitg…

  23. EuGH, 15.07.2021 – C-804/18 Urteil · Rn. 61

    Leitsatz 1. Art. 1 und Art. 2 Abs. 2 Buchst. a der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf sind dahin a…

  24. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 62/19 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz Die Regelung in § 2 Berliner NeutrG, wonach es Lehrkräften und anderen Beschäftigten mit pädagogischem Auftrag in den öffentlichen Schulen ohne weiteres ua. verboten ist, innerhalb des Dienstes auffallende religiös oder …

  25. EuGH, 23.04.2020 – C-507/18 Urteil · Rn. 40

    Leitsatz 1. Der Begriff „Bedingungen … für den Zugang zu [einer] Erwerbstätigkeit“ in Art. 3 Abs. 1 Buchst. a der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichu…

  26. EuGH, 06.04.2017 – C-668/15 Urteil · Rn. 28
  27. EuGH, 27.01.2022 – C-347/20 Urteil · Rn. 64

    Leitsatz 1. Art. 2 Nr. 18 Buchst. a der Verordnung (EU) Nr. 651/2014 der Kommission vom 17. Juni 2014 zur Feststellung der Vereinbarkeit bestimmter Gruppen von Beihilfen mit dem Binnenmarkt in Anwendung der Artikel 107 und 108 [A…

  28. EuGH, 15.11.2018 – C-457/17 Urteil · Rn. 26
  29. BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 418/15 Urteil · Rn. 25
  30. EuGH, 15.04.2021 – C-30/19 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Die Art. 7 und 15 der Richtlinie 2000/43/EG des Rates vom 29. Juni 2000 zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft in Verbindung mit Art. 47 der Charta der Grun…

  31. BGH, 25.04.2019 – I ZR 272/15 Urteil · Rn. 33

    Leitsatz 1. Die Vergabe von Stipendien für hochbegabte Hochschulstudenten erfordert eine Auswahlentscheidung, bei der die persönlichen Umstände der Bewerber im Vordergrund stehen, und unterfällt daher nicht § 19 Abs. 1 Nr. 1 AGG.…

  32. EuGH, 18.12.2025 – C-417/23 Urteil · Rn. 47

    Leitsatz Art. 2 Abs. 2 Buchst. a und b der Richtlinie 2000/43/EG des Rates vom 29. Juni 2000 zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft ist dahin auszulegen, dass eine n…

  33. EuGH, 10.06.2021 – C-94/20 Urteil · Rn. 56

    Leitsatz 1. Art. 11 Abs. 1 Buchst. d der Richtlinie 2003/109/EG des Rates vom 25. November 2003 betreffend die Rechtsstellung der langfristig aufenthaltsberechtigten Drittstaatsangehörigen ist dahin auszulegen, dass er selbst dan…

  34. BAG, 26.09.2017 – 3 AZR 733/15 Urteil · Rn. 38
  35. EuGH, 13.07.2017 – C-76/16 Urteil · Rn. 46
  36. EuGH, 05.06.2025 – C-408/25 Schlussantrag des Generalanwalts · Rn. 375
  37. LAG Düsseldorf, 23.04.2024 – 3 Sa 556/22 Urteil · Rn. 37
  38. EuGH, 11.09.2025 – C-38/24 Urteil · Rn. 53

    Leitsatz 1. Die Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf, insbesondere ihr Art. 1 sowie ihr Art. 2 Abs. …

  39. EuGH, 11.09.2025 – C-5/24 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz 1. Art. 2 Abs. 2 und Art. 5 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf sind dahin auszulegen,…

  40. EuGH, 20.11.2017 – T-452/15 Urteil · Rn. 32
  41. BGH, 29.01.2026 – I ZR 129/25 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz Der vom Vermieter anlässlich der Vermietung von Mietwohnungen mit der Entscheidung über die Vergabe von Besichtigungsterminen oder der Auswahl von Mietinteressenten betraute Makler unterliegt dem zivilrechtlichen Benacht…

  42. VG Karlsruhe, 06.12.2024 – 9 K 2130/23 Urteil
  43. EuGH, 20.11.2017 – T-618/15 Urteil · Rn. 74
  44. EuGH, 04.09.2025 – C-673/25 Schlussantrag des Generalanwalts
  45. EuGH, 01.08.2025 – C-621/25 Schlussantrag des Generalanwalts · Rn. 126
  46. EuGH, 13.03.2025 – C-184/25 Schlussantrag des Generalanwalts · Rn. 93
  47. LAG Düsseldorf, 17.09.2024 – 3 SLa 223/24 Urteil · Rn. 26
  48. EuGH, 10.09.2024 – C-728/24 Beschluss · Rn. 25
  49. ArbG Bonn, 23.10.2019 – 5 Ca 1201/19 Urteil · Rn. 19
  50. BAG, 30.01.2019 – 10 AZR 299/18 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 57

    Leitsatz Ob das Verbot eines Unternehmens der Privatwirtschaft, auffällige großflächige Zeichen religiöser, politischer und sonstiger weltanschaulicher Überzeugungen am Arbeitsplatz zu tragen, wirksam ist, hängt von der Auslegung…

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