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Rechtsprechung / EuGH, 22.11.2011 – C-214/10

Zitiert von 166 Entscheidungen

EuGH, Urteil vom 22.11.2011 – C-214/10

  1. EuGH, 24.01.2012 – C-282/10 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz 1. Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung ist dahin auszulegen, dass er nationalen Bestimmungen oder Gepflo…

  2. EuGH, 03.05.2012 – C-337/10 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz 1. Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung ist dahin auszulegen, dass er für einen Beamten gilt, der unter gewöhnli…

  3. BAG, 07.08.2012 – 9 AZR 353/10 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz 1. Der gesetzliche Erholungsurlaub (§§ 1, 3 BUrlG) und der schwerbehinderten Menschen zustehende Zusatzurlaub (§ 125 Abs. 1 SGB IX) setzen keine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers im Urlaubsjahr voraus. Gesetzliche Urlaub…

  4. BVerwG, 31.01.2013 – 2 C 10/12 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Art. 7 Abs. 2 RL 2003/88/EG (juris: EGRL 88/2003) begründet nach der Rechtsprechung des EuGH auch für Beamte einen Anspruch auf Abgeltung von Urlaub, den sie krankheitsbedingt vor Eintritt in den Ruhestand nicht nehmen k…

  5. BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 541/15 Urteil · Rn. 20
  6. EuGH, 06.11.2018 – C-569/16,C-570/16 Urteil · Rn. 22
  7. BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 423/16 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz 1. Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub (§§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG) erlischt bei einer mit Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG konformen Auslegung von § 7 BUrlG nur dann am Ende des Kalenderjahres (§ 7 Abs. 3 Satz 1 B…

  8. BAG, 20.03.2012 – 9 AZR 529/10 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz 1. Die Regelung in § 26 Abs 1 Satz 2 TVöD, wonach Beschäftigte nach der Vollendung ihres 40. Lebensjahres in jedem Kalenderjahr Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub haben, während der Urlaubsanspruch bis zur Vollendung des…

  9. BAG, 23.05.2018 – 5 AZR 303/17 Urteil · Rn. 28
  10. EuGH, 29.11.2017 – C-214/16 Urteil · Rn. 38
  11. BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 364/19 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Die Tarifvertragsparteien sind befugt, die Befristung und Übertragung bzw. den Verfall des Mehrurlaubsanspruchs abweichend vom Bundesurlaubsgesetz festzulegen. Machen sie von dieser Befugnis Gebrauch, bedarf die Annahme,…

  12. EuGH, 04.10.2018 – C-12/17 Urteil · Rn. 40
  13. EuGH, 08.11.2012 – C-229/11 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union und Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung…

  14. EuGH, 30.06.2016 – C-178/15 Urteil · Rn. 24
  15. EuGH, 22.05.2014 – C-539/12 Urteil · Rn. 28
  16. BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 321/16 Urteil · Rn. 31
  17. BAG, 18.03.2014 – 9 AZR 669/12 Urteil · Rn. 14
  18. EuGH, 12.06.2014 – C-118/13 Urteil · Rn. 18
  19. BAG, 22.05.2012 – 9 AZR 575/10 Urteil · Rn. 10
  20. BAG, 11.06.2013 – 9 AZR 855/11 Urteil · Rn. 12
  21. BAG, 09.08.2011 – 9 AZR 365/10 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz 1. Der Anspruch auf Abgeltung des nach lang andauernder Arbeitsunfähigkeit bestehenden gesetzlichen Mindesturlaubs kann aufgrund tariflicher Ausschlussfristen verfallen. Er ist nicht Surrogat des Urlaubsanspruchs, sonder…

  22. BAG, 22.05.2012 – 9 AZR 618/10 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz 1. Die Tarifvertragsparteien des TV-L haben mit § 26 Abs 2 Buchst a TV-L ein eigenständiges, von dem des Bundesurlaubsgesetzes abweichendes Fristenregime geschaffen, nach dem der tarifliche Mehrurlaub auch bei fortbesteh…

  23. BAG, 13.12.2011 – 9 AZR 399/10 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz Der vom Gerichtshof der Europäischen Union aufgestellte Rechtssatz, dass die Dauer des Übertragungszeitraums, innerhalb dessen der Urlaubsanspruch bei durchgängiger Arbeitsunfähigkeit nicht verfallen kann, die Dauer des …

  24. BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 401/19 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz Bei richtlinienkonformer Auslegung des § 7 Abs. 1 und Abs. 3 BUrlG kann der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub aus einem Bezugszeitraum, in dessen Verlauf der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat, bevor er vo…

  25. BAG, 09.08.2011 – 9 AZR 425/10 Urteil · Rn. 19
  26. EuGH, 22.09.2022 – C-518/20 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung und Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union sind w…

  27. EuGH, 20.07.2016 – C-341/15 Urteil · Rn. 49
  28. BVerfG, 15.05.2014 – 2 BvR 324/14 Nichtannahmebeschluss · Rn. 12
  29. BAG, 07.08.2012 – 9 AZR 760/10 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Differenziert eine Regelung in einem Arbeits- oder Tarifvertrag hinsichtlich des Umfangs des Urlaubsanspruchs nicht zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub und einem übergesetzlichen Mehrurlaub, liegt in Höhe des gesetzl…

  30. OVG NRW, 22.08.2012 – 1 A 2122/10 Urteil · Rn. 23
  31. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 98/19 Urteil · Rn. 23
  32. BAG, 05.08.2014 – 9 AZR 77/13 Urteil · Rn. 22
  33. EuGH, 11.11.2015 – C-219/14 Urteil · Rn. 41
  34. BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 245/19 Urteil · Rn. 40
  35. BSG, 06.09.2017 – B 13 R 21/15 R Urteil · Rn. 28

    Leitsatz 1. Hinzuverdienst ist grundsätzlich nur Arbeitsentgelt, das dem Versicherten zeitlich-rechtlich kongruent zum Bezug einer Rente wegen Erwerbsminderung zufließt. 2. Ist ein Beschäftigungsverhältnis noch nicht eindeutig na…

  36. BVerwG, 19.11.2015 – 2 C 3/15 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Der Anspruch auf finanzielle Abgeltung des bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht in Anspruch genommenen Mindestjahresurlaubs aus Art. 7 Abs. 2 der Richtlinie 2003/88/EG (juris: EGRL 88/2003) ist bei Beamten a…

  37. BAG, 16.07.2013 – 9 AZR 914/11 Urteil · Rn. 26
  38. BAG, 14.05.2013 – 9 AZR 844/11 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Hatte der Arbeitnehmer nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses tatsächlich die Möglichkeit, die Abgeltung des ihm zustehenden gesetzlichen Mindesturlaubs in Anspruch zu nehmen, und schließt er einen Vergleich mit ei…

  39. EuGH, 22.09.2022 – C-120/21 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung und Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union sind d…

  40. LAG Berlin-Brandenburg, 12.06.2014 – 21 Sa 221/14 Urteil · Rn. 21
  41. EuGH, 21.06.2012 – C-78/11 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung ist dahin gehend auszulegen, dass er nationalen Rechtsvorschriften e…

  42. BAG, 21.02.2012 – 9 AZR 487/10 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz 1. Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt und besteht nach der Entscheidung des Gerichts das Arbeitsverhältnis fort, hat er die während des Kündigungsrechtsstreits entstandenen Urlaubsansprüche des Arbeitneh…

  43. BAG, 22.09.2015 – 9 AZR 170/14 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz 1. Ist ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen an seiner Arbeitsleistung gehindert, gehen seine gesetzlichen Urlaubsansprüche mit Ablauf des 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Jahres unter. Der Verf…

  44. LAG Hamm, 22.03.2012 – 16 Sa 1176/09 Urteil
  45. BAG, 16.10.2012 – 9 AZR 63/11 Urteil · Rn. 9
  46. BAG, 16.10.2012 – 9 AZR 234/11 Urteil · Rn. 24
  47. LAG Baden-Württemberg, 21.12.2011 – 10 Sa 19/11 Urteil · Rn. 10
  48. BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 278/16 Urteil · Rn. 24
  49. EuGH, 19.09.2013 – C-579/12 Urteil · Rn. 30
  50. BAG, 13.12.2011 – 9 AZR 420/10 Urteil · Rn. 35

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