Zitiert von 76 Entscheidungen

1. LAG Hamm, 15.11.2024 – 1 SLa 733/24 Urteil · Rn. 17
2. LAG Düsseldorf, 26.07.2022 – 8 Sa 68/20 Urteil

   Leitsatz Die Monatsfrist des § 613a Abs. 6 Satz 1 BGB zum Widerspruch gegen den Übergang eines Arbeitsverhältnisses infolge Betriebsübergangs beginnt nicht nur bei fehlerhafter Information des Arbeitnehmers nicht zu laufen, sonde…

3. LAG Düsseldorf, 09.03.2022 – 12 Sa 350/21 Urteil · Rn. 339
4. LAG Düsseldorf, 19.01.2022 – 12 Sa 705/21 Urteil

   Leitsatz 1. Die ernsthafte Bedrohung des Vorgesetzten und seiner Familie mit körperlicher Gewalt rechtfertigt eine fristlose Kündigung. 2. Gibt die Arbeitgeberin in einem solchem Fall aus Versehen in der Betriebsratsanhörung die …

5. LAG Düsseldorf, 28.10.2021 – 5 Sa 47/21 Urteil

   Leitsatz 1. Für die Abgrenzung eines Dienstleistungsvertrags in der Form eines sog. gemischten Vertrages von Arbeitnehmerüberlassung ist die Analyse des Vertragsgegenstandes maßgeblich, so wie er sich in vertraglich vereinbarter …

6. LAG Köln, 15.05.2026 – 8 SLa 67/26 Urteil

   Leitsatz Im Rahmen der Facharztausbildung besteht keine Austauschbarkeit im Rahmen der Sozialauswahl zwischen verschiedenen Fachrichtungen. Die Weiterbildung muss der im Rahmen des befristeten Arbeitsverhältnisses ausgeübten Besc…

7. LAG Hamm, 07.05.2026 – 18 SLa 698/25 Urteil

   Leitsatz 1. Veranlasst ein Chefarzt in Kenntnis des Umstandes, dass keine wirksame Einwilligung des Patienten vorliegt, weil dieser zuvor nicht ordnungsgemäß aufgeklärt wurde, gleichwohl die Durchführung der vorgesehenen Operatio…

8. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 91/24 (B) Teilurteil · Rn. 52
9. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 99/24 (B) Teilurteil · Rn. 68
10. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 96/24 (B) Teilurteil · Rn. 68

    Leitsatz Der Arbeitnehmer kann auf die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses nicht vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Zukunft wirksam verzichten.

11. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 97/24 (B) Teilurteil · Rn. 66

    Leitsatz Nach § 17 Abs. 2 KSchG zu konsultierende Arbeitnehmervertretungen sind nur solche, die es nach den Rechtsvorschriften oder der Praxis der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind.

12. LAG Baden-Württemberg, 02.05.2025 – 10 Sa 29/25 Beschluss · Rn. 27
13. BAG, 30.01.2025 – 2 AZR 84/23 Urteil · Rn. 34
14. LAG Hessen, 29.10.2024 – 8 Sa 1057/23 Urteil · Rn. 17
15. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 302/22 Urteil · Rn. 18
16. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 141/22 Urteil · Rn. 19
17. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 173/22 Urteil · Rn. 16
18. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 146/22 Urteil · Rn. 16
19. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 145/22 Urteil · Rn. 19
20. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 275/22 Urteil · Rn. 18
21. LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.2023 – 6 Sa 115/23 Urteil · Rn. 26
22. BAG, 11.05.2023 – 6 AZR 157/22 (A) Beschluss · Rn. 12

    Leitsatz Die für die Schwellenwerte des § 17 Abs. 1 Satz 1 KSchG maßgebliche Betriebsgröße ist nicht stichtagsbezogen zu ermitteln. Maßgeblich ist vielmehr diejenige Personalstärke, die bei regelmäßigem Geschäftsgang für den Betr…

23. ArbG Kiel, 31.03.2023 – 3 Ca 1513 öD d/21 Urteil · Rn. 38
24. LAG Düsseldorf, 09.03.2022 – 12 Sa 351/21 Urteil · Rn. 340
25. LAG Köln, 04.03.2022 – 10 Sa 435/21 Urteil
26. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.12.2021 – 5 Sa 113/21 Urteil

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