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Rechtsprechung / BAG, 14.05.2020 – 6 AZR 235/19

Zitiert von 260 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 14.05.2020 – 6 AZR 235/19

  1. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 146/22 Urteil · Rn. 10
  2. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 145/22 Urteil · Rn. 11
  3. BAG, 14.12.2023 – 2 AZR 275/22 Urteil · Rn. 11
  4. BAG, 11.05.2023 – 6 AZR 157/22 (A) Beschluss · Rn. 22

    Leitsatz Die für die Schwellenwerte des § 17 Abs. 1 Satz 1 KSchG maßgebliche Betriebsgröße ist nicht stichtagsbezogen zu ermitteln. Maßgeblich ist vielmehr diejenige Personalstärke, die bei regelmäßigem Geschäftsgang für den Betr…

  5. BAG, 11.05.2023 – 6 AZR 121/22 (A) Teilurteil · Rn. 65

    Leitsatz Die Durchführung einer Wet-Lease-Vereinbarung führt im Regelfall nicht zu einem Betriebsübergang auf den Leasingnehmer.

  6. BAG, 11.05.2023 – 6 AZR 482/21 (A) Teilurteil · Rn. 41
  7. BAG, 11.05.2023 – 6 AZR 115/22 (A) Teilurteil · Rn. 41
  8. ArbG Solingen, 13.04.2023 – 3 Ca 126/23 Urteil · Rn. 140
  9. ArbG Solingen, 30.03.2023 – 7 Ca 1273/22 Urteil · Rn. 129
  10. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.07.2022 – 5 Sa 293/21 Urteil · Rn. 4
  11. LAG Baden-Württemberg, 06.07.2022 – 21 Sa 44/21 Urteil · Rn. 15
  12. ArbG Düsseldorf, 25.06.2022 – 11 Ca 1087/22 Urteil · Rn. 42
  13. ArbG Düsseldorf, 22.06.2022 – 16 Ca 5427/20 Urteil · Rn. 81
  14. LAG Köln, 09.06.2022 – 8 Sa 362/21 Urteil

    Leitsatz Bei der Ermittlung der für die Verpflichtung zur Erstattung einer Massenentlassungsanzeige maßgeblichen Schwellenwerte gem. § 17 Abs. 1 KSchG ist nach Auflösung der betrieblichen Strukturen auf die letzte aktive Betriebs…

  15. LAG Düsseldorf, 27.04.2022 – 4 Sa 742/21 Urteil

    Leitsatz Zur zuständigen Behörde für die Massenentlassungsanzeige bei einer aufgelösten betrieblichen Struktur (weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 13.10.2021 - 12 Sa 279/21)

  16. LAG Düsseldorf, 27.04.2022 – 4 Sa 298/21 Urteil

    Leitsatz Zur zuständigen Behörde für die Massenentlassungsanzeige bei einer betrieblichen Struktur (Weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 13.10.2021 - 12 Sa 279/21)

  17. LAG Düsseldorf, 27.04.2022 – 4 Sa 620/21 Urteil

    Leitsatz Zur zuständigen Behörde für die Massenentlassungsanzeige bei einer aufgelösten betrieblichen Struktur (weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Düsseldorf 13.10.2021 - 12 Sa 279/21)

  18. LAG Düsseldorf, 13.04.2022 – 4 Sa 540/21 Urteil

    Leitsatz 1. Fehlende Sollangaben über Geschlecht, Alter, Beruf und Staatsangehörigkeit der zu entlassenden Arbeitnehmer iSv. § 17 Abs. 3 Satz 5 KSchG führen nicht zur Unwirksamkeit der Massenentlassungsanzeige. 2. Zum räumlichen …

  19. LAG Düsseldorf, 24.03.2022 – 13 Sa 998/21 Urteil

    Leitsatz Nach § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 KSchG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat im Rahmen der Konsultation schriftlich über die vorgesehenen Kriterien für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer zu unterrichten. Beabsichtig…

  20. ArbG Köln, 23.03.2022 – 12 Ca 2616/21 Urteil · Rn. 19
  21. LAG Düsseldorf, 09.03.2022 – 12 Sa 351/21 Urteil · Rn. 202
  22. LAG Düsseldorf, 10.02.2022 – 11 Sa 345/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zum räumlichen Geltungsbereich des KSchG für einen Luftverkehrsbetrieb mit einem Standort in Deutschland, dessen Leitung ihren Sitz im Ausland hat. 2. Übernimmt ein Luftverkehrsunternehmen die im Ausland gelegene Zent…

  23. LAG Düsseldorf, 10.02.2022 – 11 Sa 431/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

  24. SG Köln, 28.01.2022 – S 31 AL 682/20 Urteil
  25. BAG, 27.01.2022 – 6 AZR 155/21 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 21

    Leitsatz Der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts ersucht den Gerichtshof der Europäischen Union um die Auslegung des Zwecks der in Art. 2 Abs. 3 Unterabs. 2 der Massenentlassungsrichtlinie 98/59/EG (juris: EGRL 59/98) festgel…

  26. LAG Düsseldorf, 21.01.2022 – 7 Sa 409/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

  27. LAG Düsseldorf, 21.01.2022 – 7 Sa 403/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

  28. LAG Düsseldorf, 13.01.2022 – 5 Sa 631/21 Urteil

    Leitsatz Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 22.10.2021 - 7 Sa 563/21 - . Die Entscheidung ist nicht anonymisiert

  29. LAG Düsseldorf, 15.12.2021 – 12 Sa 600/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

  30. LAG Düsseldorf, 15.12.2021 – 12 Sa 348/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

  31. LAG Düsseldorf, 12.11.2021 – 10 Sa 67/21 Urteil

    Leitsatz Teil einer Massensache in Zusammenhang mit der Insolvenz einer Luftfahrtgesellschaft, vgl. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 11. August 2021 - 4 Sa 107/21 -, juris, dort vollständig dokumentiert. Inhaltsangabe:…

  32. LAG Düsseldorf, 11.11.2021 – 13 Sa 95/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Antragstellung, wenn ein Kläger das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zum Beklagten sowohl auf einen Betriebsübergang als auch auf unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung stützt. 2. Für die Abgrenzung eines Dienstlei…

  33. LAG Düsseldorf, 11.11.2021 – 13 Sa 96/21 Urteil

    Leitsatz 1. Macht der Kläger das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zum Beklagten aufgrund eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB und wegen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung nach § 10 Abs. 1 AÜG geltend, so handelt es sich sc…

  34. ArbG Köln, 04.11.2021 – 14 Ca 1994/21 Urteil
  35. LAG Düsseldorf, 03.11.2021 – 4 Sa 177/21 Urteil

    Leitsatz Zur Abgrenzung einer Wet-Lease-Vereinbarung in der Form des sog. ACMIO-Vertrags im Bereich der Luftfahrt von verbotener Arbeitnehmerüberlassung (teilweise Parallelentscheidung zu 4 Sa 106/21)

  36. LAG Düsseldorf, 03.11.2021 – 4 Sa 178/21 Urteil

    Leitsatz Parallelentscheidung zu 4 Sa 177/21

  37. LAG Düsseldorf, 19.10.2021 – 8 Sa 123/21 Urteil

    Leitsatz Parallelentscheidung zu dem Urteil der 4. Kammer vom 11.08.2021 - 4 Sa 107/21

  38. LAG Hamm, 22.09.2021 – 10 Sa 345/21 Urteil
  39. ArbG Cottbus, 14.09.2021 – 3 Ca 108/21 Urteil · Rn. 6
  40. LAG Düsseldorf, 02.09.2021 – 5 Sa 113/21 Urteil

    Leitsatz weitestgehende Parallelentscheidung zum Urteil des LAG Düsseldorf v. 11.08.2021 - Az.: 4 Sa 107/21 -

  41. LAG Düsseldorf, 02.09.2021 – 5 Sa 115/21 Urteil

    Leitsatz weitestgegehende Parallelentscheidung zum Urteil des LAG Düsseldorf vom 11.08.2021 - Az.: 4 Sa 107/21 -

  42. LAG Hamm, 19.08.2021 – 18 Sa 310/21 Urteil
  43. ArbG Düsseldorf, 22.06.2021 – 16 Ca 5428/20 Urteil

    Leitsatz Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassungsanzeige

  44. ArbG Düsseldorf, 01.06.2021 – 1 Ca 5875/20 Urteil
  45. ArbG Düsseldorf, 19.05.2021 – 3 Ca 5254/20 Urteil
  46. ArbG Düsseldorf, 06.05.2021 – 9 Ca 1054/1 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Stilllegung eines Flugbetriebs in Abgrenzung zum Betriebsübergang 2. Zur Unzulässigkeit eines Hilfsantrags, der unter einer außerprozessualen Bedingung steht.

  47. ArbG Düsseldorf, 02.03.2021 – 5 Ca 5323/20 Urteil
  48. ArbG Düsseldorf, 26.02.2021 – 11 Ca 5956/20 Urteil
  49. BAG, 18.02.2021 – 6 AZR 25/20 Urteil · Rn. 17
  50. ArbG Hagen, 16.02.2021 – 5 Ca 753/20 Teilurteil

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