Zitiert von 65 Entscheidungen

1. BAG, 14.06.2023 – 8 AZR 136/22 Urteil · Rn. 23

   Leitsatz Ein erfolgloser schwerbehinderter Bewerber genügt in einem Schadensersatz- bzw. Entschädigungsprozess nach § 15 Abs. 1 und/oder Abs. 2 AGG seiner Darlegungslast für die Kausalität der Schwerbehinderung für die Benachteil…

2. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 45/19 Urteil · Rn. 29

   Leitsatz 1. Nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF) hat der öffentliche Arbeitgeber schwerbehinderte Bewerber/innen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine Einladung ist nach § 82 Sa…

3. BAG, 25.11.2021 – 8 AZR 313/20 Urteil · Rn. 34

   Leitsatz 1. Nach § 165 Satz 1 SGB IX melden die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber den Agenturen für Arbeit frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende und neu zu bese…

4. BAG, 28.05.2020 – 8 AZR 170/19 Urteil · Rn. 27

   Leitsatz 1. Die Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG hat eine Doppelfunktion. Sie dient einerseits der vollen Schadenskompensation und andererseits der Prävention, wobei jeweils der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu wahren ist. …

5. BAG, 02.06.2022 – 8 AZR 191/21 Urteil · Rn. 30

   Leitsatz § 168 SGB IX, wonach die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts bedarf, gehört zu den Vorschriften, die Verfahrenspflichte…

6. BAG, 16.02.2023 – 8 AZR 450/21 Urteil · Rn. 46

   Leitsatz 1. Eine Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts wird nach § 22 AGG vermutet, wenn eine Partei darlegt und beweist, dass ihr Arbeitgeber ihr ein niedrigeres Entgelt zahlt als ihren zum Vergleich herangezogenen Kolleg…

7. BAG, 01.07.2021 – 8 AZR 297/20 Urteil · Rn. 21

   Leitsatz Der Umstand, dass eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch der sich bewerbenden schwerbehinderten oder gleichgestellten Person nicht entsprechend § 130 BGB zugegangen ist, kann die Kausalitätsvermutung n…

8. BAG, 29.04.2021 – 8 AZR 279/20 Urteil · Rn. 23

   Leitsatz 1. Soweit sich im öffentlichen Dienst eine Stellenausschreibung insbesondere (auch) an Bewerber/innen außerhalb des öffentlichen Dienstes richtet, es also in erster Linie um eine Ersteinstellung geht, kann der Arbeitgebe…

9. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 59/20 Urteil · Rn. 25

   Leitsatz Die in § 82 Satz 2 SGB IX (in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung) bzw. § 165 Satz 3 SGB IX (in der ab dem 1. Januar 2018 geltenden Fassung) bestimmte Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehind…

10. BAG, 25.06.2020 – 8 AZR 75/19 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz 1. Der öffentliche Arbeitgeber ist nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 29. Dezember 2016 geltenden Fassung auch bei einer internen Stellenbesetzung verpflichtet, eine/n schwerbehinderte/n interne/n Bewerber/in, dem/de…

11. BAG, 21.01.2021 – 8 AZR 488/19 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit (Art. 157 AEUV, § 3 Abs. 1 und § 7 EntgTranspG), begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber nach §§ 10 ff. Entg…

12. BAG, 17.12.2020 – 8 AZR 171/20 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz Der objektive Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die Vermutung der Benachteiligung eines erfolglosen schwerbehindert…

13. BAG, 27.03.2025 – 8 AZR 123/24 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz Die Verpflichtung des Arbeitgebers, mit der Agentur für Arbeit nach § 164 Abs. 1 Satz 2 SGB IX (juris: SGB 9 2018) Verbindung aufzunehmen, erfordert die Erteilung eines Vermittlungsauftrags.

14. BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 164/22 Urteil · Rn. 36

    Leitsatz Die Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers zur Einladung schwerbehinderter Menschen zu einem Vorstellungsgespräch nach § 165 Satz 3 SGB IX beinhaltet auch das Erfordernis einen Ersatztermin anzubieten, wenn der sich bewer…

15. BAG, 21.01.2021 – 8 AZR 195/19 Urteil · Rn. 89
16. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 62/19 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz Die Regelung in § 2 Berliner NeutrG, wonach es Lehrkräften und anderen Beschäftigten mit pädagogischem Auftrag in den öffentlichen Schulen ohne weiteres ua. verboten ist, innerhalb des Dienstes auffallende religiös oder …

17. LAG Köln, 12.09.2024 – 6 SLa 76/24 Urteil · Rn. 39
18. LAG Düsseldorf, 23.04.2024 – 3 Sa 556/22 Urteil · Rn. 35
19. LAG Köln, 30.06.2021 – 11 Sa 1172/20 Urteil
20. BAG, 26.06.2025 – 8 AZR 276/24 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Die Verletzung der sich aus § 181 SGB IX (juris: SGB 9 2018) ergebenden Pflicht des Arbeitgebers, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, kann ein Indiz iSv. § 22 AGG für den kausalen Zusammenhang zwischen der Schwerb…

21. LAG Düsseldorf, 11.03.2025 – 8 SLa 655/24 Urteil · Rn. 18
22. ArbG Oberhausen, 11.12.2024 – 1 Ca 996/24 Urteil · Rn. 20
23. LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2023 – 7 Sa 210/23 Urteil · Rn. 29
24. ArbG Weiden, 23.06.2023 – 3 Ca 939/22 Endurteil · Rn. 27
25. ArbG Halle, 21.04.2022 – 2 Ca 1067/21 Urteil · Rn. 24
26. BGH, 05.05.2021 – VII ZR 78/20 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz 1. Ob es sich bei einem zivilrechtlichen Schuldverhältnis um ein Massengeschäft im Sinne von § 19 Abs. 1 Nr. 1 Fall 1 AGG handelt, das typischerweise ohne Ansehen der Person zu vergleichbaren Bedingungen in einer Vielzah…

27. LAG Hessen, 12.10.2020 – 7 Sa 1042/19 Urteil · Rn. 20
28. LAG Köln, 19.12.2024 – 8 SLa 109/24 Urteil · Rn. 19
29. VG Karlsruhe, 06.12.2024 – 9 K 2130/23 Urteil
30. ArbG Oberhausen, 23.10.2024 – 1 Ca 669/24 Urteil · Rn. 15
31. ArbG Düsseldorf, 18.10.2024 – 11 Ca 67/24 Urteil · Rn. 44
32. ArbG Duisburg, 02.05.2024 – 3 Ca 1245/23 Urteil · Rn. 15
33. ArbG Köln, 06.03.2024 – 17 Ca 4080/23 Urteil · Rn. 25
34. ArbG Essen, 07.02.2024 – 5 Ca 2001/23 Urteil · Rn. 30
35. ArbG Heilbronn, 18.01.2024 – 8 Ca 191/23 Urteil · Rn. 13
36. LAG Hessen, 04.09.2023 – 7 Sa 753/22 Urteil · Rn. 16
37. ArbG Bonn, 16.03.2023 – 1 Ca 1496/22 Urteil · Rn. 29
38. LAG Hamm, 21.07.2022 – 18 Sa 21/22 Urteil

    Leitsatz 1. Es bleibt offen, ob ein Erzbistum als öffentlicher Arbeitgeber i.S.d. § 154 Abs. 2 SGB IX anzusehen ist. 2. Der öffentliche Arbeitgeber erfüllt die Pflicht aus § 165 S. 3 SGB IX grundsätzlich auch dadurch, dass er den…

39. LAG Düsseldorf, 12.11.2021 – 7 Sa 483/21 Urteil

    Leitsatz Eine unmittelbare Unterrichtung iSd. § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX an die Schwerbehindertenvertretung erfolgt ohne Zwischenschritte über weitere Personen. Die Unterrichtung des Betriebsrats nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX i…

40. LAG Hessen, 05.11.2021 – 3 Sa 840/20 Urteil · Rn. 25
41. ArbG Düsseldorf, 21.04.2021 – 15 Ca 472/21 Urteil
42. LAG Sachsen-Anhalt, 26.01.2021 – 6 Sa 29/19 Urteil · Rn. 30
43. ArbG Düsseldorf, 23.07.2026 – 9 Ca 599/26 Urteil

    Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung einer Entschädigung wegen einer etwaigen Behinderung aufgrund einer Schwerbehinderung durch die Ablehnung einer Bewerbung.2. Für die Geltendmachung eines Entschädigungsanspruchs nach § 15 Abs. 2…

44. LAG Hamm, 15.01.2026 – 18 SLa 485/25 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz 1. Im Hinblick auf Benachteiligungen im Sinne des § 7 Abs. 1 AGG haftet der Arbeitgeber für das Verhalten seiner Organmitglieder (§ 31 BGB) und seiner Erfüllungsgehilfen (§ 278 BGB). Erfüllungsgehilfen sind regelmäßig di…

45. ArbG Köln, 19.11.2025 – 18 Ca 6344/24 Urteil · Rn. 30
46. LAG Düsseldorf, 05.08.2025 – 3 SLa 133/25 Urteil · Rn. 26
47. VG München, 12.05.2025 – M 5 K 23.2554 Urteil · Rn. 7
48. ArbG Essen, 17.03.2025 – 6 Ca 2133/24 Urteil
49. ArbG Düsseldorf, 07.03.2025 – 7 Ca 4134/24 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zu einem Entschädigungsverlangen nach § 15 Abs. 2 AGG und zum Einwand des Rechtsmissbrauchs

50. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 28.01.2025 – 5 SLa 159/24 Urteil · Rn. 9

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