Zitiert von 87 Entscheidungen

1. BAG, 24.10.2019 – 8 AZR 509/18 Urteil · Rn. 25
2. LAG Hessen, 22.05.2019 – 6 Sa 393/18 Urteil · Rn. 2
3. BAG, 28.04.2026 – 5 AZR 96/25 Urteil · Rn. 18
4. BAG, 28.01.2026 – 5 AZR 7/23 Urteil · Rn. 15
5. BAG, 26.11.2025 – 5 AZR 118/23 Urteil · Rn. 13

   Leitsatz 1. Eine tarifvertragliche Regelung, nach der Mehrarbeitszuschläge unabhängig von der individuellen Arbeitszeit erst ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind, verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung Teilzeitbeschäftig…

6. LAG Thüringen, 27.03.2025 – 2 Sa 411/20 Urteil · Rn. 20
7. ArbG Herne, 30.04.2024 – 3 Ca 2153/23 Urteil · Rn. 12
8. ArbG Dortmund, 13.03.2024 – 7 Ca 3457/23 Urteil · Rn. 10
9. BAG, 24.05.2023 – 10 AZR 119/21 Urteil · Rn. 20
10. LAG Hamm, 12.10.2022 – 2 Sa 184/21 Urteil
11. LAG Nürnberg, 11.08.2022 – 5 Sa 316/21 Urteil
12. LAG Berlin-Brandenburg, 27.04.2022 – 23 Sa 905/21 Urteil · Rn. 23
13. ArbG Düsseldorf, 19.10.2021 – 16 Ca 2250/21 Urteil
14. ArbG Düsseldorf, 27.08.2021 – 11 Ca 1274/21 Urteil
15. ArbG Düsseldorf, 04.03.2020 – 15 Ca 19/20 Schlussurteil

    Leitsatz Im Wege der gesetzeskonformen Auslegung sind tarifvertragliche Überstundenzuschläge Teilzeitbeschäftigten bereits bei Überschreitung der vereinbarten Arbeitszeit zu gewähren, wenn sie durch Überstunden genauso wie Vollze…

16. LAG Düsseldorf, 19.12.2019 – 13 Sa 269/19 Urteil

    Leitsatz 1. Die Regelungen zur Höhe der Ausbildungsvergütung in § 8 TVAöD Besonderer Teil gelten auch für Teilzeitauszubildende. Eine Kürzung proportional zur Reduzierung der Arbeitszeit ist tariflich nicht vorgesehen. 2. Es kann…

17. VG Freiburg, 07.05.2019 – 13 K 2060/18 Urteil · Rn. 8
18. LAG Berlin-Brandenburg, 26.01.2018 – 2 Sa 1365/17 Urteil
19. BAG, 17.03.2026 – 9 AZR 80/25 Urteil · Rn. 27
20. BAG, 17.03.2026 – 9 AZR 1/25 Urteil · Rn. 26
21. BAG, 17.03.2026 – 9 AZR 193/25 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz Es ist nach § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG nicht zu beanstanden, dass eine an das arbeitsvertragliche Synallagma anknüpfende tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie vom Umfang der Arbeitszeit abhängig gemacht wird, der auc…

22. LAG Hessen, 26.05.2025 – 17 SLa 1202/24 Urteil · Rn. 20
23. LAG Hessen, 26.05.2025 – 17 SLa 1203/24 Urteil · Rn. 14
24. LAG Düsseldorf, 16.04.2025 – 9 SLa 431/24 Urteil · Rn. 73
25. LAG Niedersachsen, 18.12.2024 – 8 SLa 315/24 Urteil · Rn. 11
26. LAG Niedersachsen, 18.12.2024 – 8 SLa 322/24 Urteil · Rn. 11
27. LAG Niedersachsen, 18.12.2024 – 8 SLa 316/24 Urteil · Rn. 12
28. LAG Rheinland-Pfalz, 16.01.2024 – 6 Sa 252/20 Urteil · Rn. 25
29. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 482/20 Urteil · Rn. 20
30. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 461/20 Urteil · Rn. 25
31. LAG Rheinland-Pfalz, 23.03.2022 – 7 Sa 352/19 Urteil
32. BAG, 09.12.2020 – 10 AZR 332/20 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 124

    Leitsatz Der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts fragt den Gerichtshof der Europäischen Union: Kann es gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 20 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union iVm. Vorgaben der Arbeit…

33. BAG, 09.12.2020 – 10 AZR 333/20 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 124
34. BAG, 11.11.2020 – 10 AZR 185/20 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 49

    Leitsatz Tarifvertragliche Bestimmungen, die eine zusätzliche Vergütung davon abhängig machen, dass dieselbe Zahl von Arbeitsstunden überschritten wird, ohne zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten zu unterscheiden, werfen F…

35. BAG, 17.06.2020 – 10 AZR 210/19 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 26

    Leitsatz Ein Tarifvertrag, der für die Berechnung von Mehrarbeitszuschlägen nur die tatsächlich gearbeiteten Stunden berücksichtigt und nicht auch die Stunden, in denen der Arbeitnehmer seinen bezahlten Mindestjahresurlaub in Ans…

36. BAG, 28.11.2019 – 8 AZR 278/18 Urteil · Rn. 32
37. ArbG Gelsenkirchen, 17.07.2019 – 2 Ca 58/18 Urteil · Rn. 12

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