Zitiert von 118 Entscheidungen

1. LAG Rheinland-Pfalz, 18.08.2022 – 5 Sa 17/22 Urteil · Rn. 17
2. LAG Thüringen, 19.07.2022 – 1 Sa 191/21 Urteil · Rn. 2
3. LAG Berlin-Brandenburg, 23.06.2022 – 26 Sa 1322/21 Urteil · Rn. 2
4. LAG Hessen, 22.02.2022 – 8 Sa 959/21 Urteil · Rn. 6
5. LAG Rheinland-Pfalz, 25.01.2022 – 6 Sa 199/21 Urteil · Rn. 23
6. ArbG Herne, 10.12.2021 – 5 Ca 1495/21 Urteil · Rn. 6
7. ArbG Düsseldorf, 03.05.2021 – 14 Ca 4602/20 Schlussurteil
8. LAG Berlin-Brandenburg, 28.04.2021 – 23 Sa 1629/20 Urteil · Rn. 3
9. LAG Düsseldorf, 28.04.2021 – 4 Sa 580/20 Urteil

   Leitsatz Einzelfall der außerordentlichen Kündigung eines tarifvertraglich ordentlich nicht kündbaren Arbeitnehmers, der seinen langjährigen Arbeitskollegen wegen dessen sexueller Orientierung schwer beleidigt hat. Anforderungen …

10. LAG Berlin-Brandenburg, 13.04.2021 – 7 Sa 497/19 Urteil · Rn. 23
11. LAG Köln, 19.06.2020 – 4 Sa 644/19 Urteil

    Leitsatz Eine Kündigung aus wichtigem Grund wegen eines sexuellen Übergriffs ist gerechtfertigt, wenn nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme feststeht, dass ein männlicher Arbeitnehmer eine Kollegin mit einer Hand erst in ihren Sch…

12. ArbG Köln, 11.12.2019 – 7 Ca 2478/19 Urteil
13. BAG, 20.08.2019 – 3 AZR 375/18 Urteil · Rn. 22
14. BAG, 20.08.2019 – 3 AZR 135/18 Urteil · Rn. 21
15. BAG, 20.08.2019 – 3 AZR 254/18 Urteil · Rn. 21
16. BAG, 20.08.2019 – 3 AZR 157/18 Urteil · Rn. 21
17. LAG Hamm, 18.07.2018 – 2 Sa 1828/17 Urteil · Rn. 2
18. LAG Niedersachsen, 27.06.2018 – 17 Sa 764/17 Urteil · Rn. 10

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