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Rechtsprechung / BAG, 11.02.2015 – 7 AZR 17/13

Zitiert von 18 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 11.02.2015 – 7 AZR 17/13

  1. BAG, 09.12.2015 – 7 AZR 68/14 Urteil · Rn. 26
  2. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz 1. Besteht ein Sachgrund für die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 TzBfG, ist eine umfassende Kontrolle nach den Grundsätzen eines institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) idR geboten, wenn die Gesa…

  3. BAG, 25.10.2017 – 7 AZR 632/15 Urteil · Rn. 48
  4. BAG, 18.01.2017 – 7 AZR 236/15 Urteil · Rn. 30
  5. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 369/15 Urteil · Rn. 25
  6. BAG, 12.04.2017 – 7 AZR 436/15 Urteil · Rn. 34
  7. BAG, 21.02.2018 – 7 AZR 696/16 Urteil · Rn. 26
  8. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 49/15 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Eine Befristung, mit der die Laufzeit eines nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags verkürzt wird, bedarf eines sachlichen Grundes gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG.

  9. LAG Hamm, 07.08.2015 – 13 Sa 166/15 Urteil · Rn. 12
  10. LAG Baden-Württemberg, 03.03.2020 – 11 Sa 58/19 Urteil · Rn. 14
  11. VGH Baden-Württemberg, 10.11.2016 – PL 15 S 2083/15 Beschluss · Rn. 27
  12. ArbG Karlsruhe, 27.04.2016 – 3 Ca 22/16 Urteil · Rn. 27
  13. LAG Düsseldorf, 24.08.2015 – 9 Sa 1202/14 Urteil · Rn. 65
  14. LAG Berlin-Brandenburg, 20.11.2012 – 12 Sa 1303/12 Urteil
  15. ArbG Hamm, 16.02.2024 – 2 Ca 1229/23 Urteil · Rn. 57
  16. LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2023 – 6 Sa 277/22 Urteil · Rn. 23
  17. ArbG Berlin, 28.09.2021 – 36 Ca 15296/20 Urteil · Rn. 10
  18. LAG Düsseldorf, 24.07.2018 – 3 Sa 257/17 Urteil · Rn. 31