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Rechtsprechung / BAG, 03.09.2014 – 5 AZR 1020/12

Zitiert von 22 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 03.09.2014 – 5 AZR 1020/12

  1. BAG, 13.05.2015 – 10 AZR 266/14 Urteil · Rn. 13
  2. BAG, 18.11.2020 – 5 AZR 21/20 Urteil · Rn. 30
  3. BAG, 25.04.2018 – 5 AZR 84/17 Urteil · Rn. 24
  4. BAG, 25.04.2018 – 5 AZR 85/17 Urteil · Rn. 24
  5. LAG Berlin-Brandenburg, 24.03.2021 – 4 Sa 1243/20 Urteil · Rn. 38
  6. LAG Sachsen-Anhalt, 01.12.2020 – 8 Sa 251/18 Urteil · Rn. 23
  7. LAG Schleswig-Holstein, 27.08.2015 – 5 Sa 87/15 Urteil · Rn. 4
  8. LAG Düsseldorf, 12.12.2023 – 3 Sa 360/23 Urteil · Rn. 24
  9. LAG Rheinland-Pfalz, 27.01.2022 – 2 Sa 114/21 Urteil · Rn. 4
  10. ArbG Essen, 13.08.2025 – 5 Ca 2514/24 Urteil
  11. ArbG Mönchengladbach, 13.04.2023 – 3 Ca 2218/22 Urteil · Rn. 18
  12. LAG Baden-Württemberg, 22.02.2022 – 11 Sa 46/21 Urteil · Rn. 10
  13. LAG Düsseldorf, 17.11.2020 – 3 Sa 285/19 Urteil

    Leitsatz 1. Im Anwendungsbereich der Art. 21, 23 EuGVVO a.F. bzw. Art. 23, 25 EuGVVO n.F. werden die nationalstaatlichen Regelungen der §§ 38, 40 ZPO verdrängt. 2. Eine Gerichtsstandsvereinbarung in einem Arbeitsvertrag, die dem …

  14. LAG Sachsen-Anhalt, 13.10.2020 – 8 Sa 245/18 Urteil · Rn. 22
  15. LAG Baden-Württemberg, 30.06.2020 – 9 Sa 13/20 Urteil · Rn. 26
  16. LAG Schleswig-Holstein, 20.10.2016 – 5 Sa 144/16 Urteil · Rn. 10
  17. LAG Düsseldorf, 22.04.2026 – 12 SLa 28/26 Urteil · Rn. 92

    Leitsatz 1. Die in § 1 Nr. 3 c MTV der obst-, gemüse- und kartoffelverarbeitenden Industrie, Essigindustrie, Senfindustrie Nordrhein-Westfalen enthaltene Formulierung, wonach „Angestellte mit Sonderverträgen (AT-Verträge), in den…

  18. LAG Düsseldorf, 13.08.2025 – 13 SLa 517/25 Urteil

    Leitsatz Im Bereich der chemischen Industrie bedeutet die Vereinbarung eines außertariflichen Arbeitsverhältnisses nicht notwendig, dass dem Arbeitnehmer eine Vergütung zusteht, die oberhalb derjenigen der höchsten tariflichen Be…

  19. LAG Köln, 03.02.2022 – 6 Sa 594/21 Urteil

    Leitsatz Aus § 11 des Manteltarifvertrages für den Bereich der Deutschen Telekom ergibt sich nicht, dass die regelmäßige Wochenarbeitszeit für leitende Angestellte nur 34 Stunden umfasst.

  20. LAG Hamm, 25.01.2022 – 6 Sa 1126/21 Urteil
  21. ArbG Köln, 07.09.2018 – 18 Ca 1410/18 Urteil · Rn. 19
  22. LAG Schleswig-Holstein, 03.11.2016 – 5 Sa 105/16 Urteil · Rn. 4