Zitiert von 85 Entscheidungen

1. ArbG Düsseldorf, 15.11.2017 – 3 Ca 2796/17 Urteil · Rn. 5
2. LAG Rheinland-Pfalz, 14.08.2017 – 3 Sa 479/16 Urteil · Rn. 11
3. ArbG Karlsruhe, 26.01.2016 – 2 Ca 425/15 Urteil · Rn. 11
4. LAG Berlin-Brandenburg, 19.02.2015 – 26 Sa 1990/14 Urteil · Rn. 15
5. ArbG Düsseldorf, 29.01.2025 – 14 Ca 5514/24 Urteil · Rn. 17
6. VG Karlsruhe, 06.12.2024 – 9 K 2130/23 Urteil
7. ArbG Oberhausen, 23.10.2024 – 1 Ca 669/24 Urteil · Rn. 20
8. ArbG Siegburg, 20.03.2024 – 3 Ca 1654/23 Urteil · Rn. 4
9. ArbG Heilbronn, 18.01.2024 – 8 Ca 191/23 Urteil · Rn. 7
10. VG Berlin, 23.09.2022 – 5 K 322.18 Urteil · Rn. 17
11. LAG Düsseldorf, 12.11.2021 – 7 Sa 483/21 Urteil

    Leitsatz Eine unmittelbare Unterrichtung iSd. § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX an die Schwerbehindertenvertretung erfolgt ohne Zwischenschritte über weitere Personen. Die Unterrichtung des Betriebsrats nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX i…

12. LAG Berlin-Brandenburg, 27.01.2017 – 26 Sa 1565/15 Urteil · Rn. 10
13. LAG Niedersachsen, 14.04.2016 – 7 Sa 1359/14 Urteil · Rn. 12
14. LAG Hessen, 27.11.2014 – 9 Sa 577/14 Urteil · Rn. 10
15. LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2014 – 6 Sa 202/14 Urteil · Rn. 19
16. LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2013 – 25 Sa 2304/12 25 Sa 311/13, 25 Sa 2304/12, 25 Sa 311/13 Urteil
17. LAG Köln, 21.08.2025 – 8 SLa 12/24 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz 1. Tarifvertragliche Regelungen sind einer ergänzenden Auslegung grundsätzlich nur dann zugänglich, wenn damit kein Eingriff in die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie verbunden ist. Eine ergänzende Auslegun…

18. LAG Köln, 21.08.2025 – 8 SLa 619/24 Urteil · Rn. 53

    Leitsatz 1. Tarifvertragliche Regelungen sind einer ergänzenden Auslegung grundsätzlich nur dann zugänglich, wenn damit kein Eingriff in die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie verbunden ist. Eine ergänzende Auslegun…

19. LAG Düsseldorf, 05.08.2025 – 3 SLa 133/25 Urteil · Rn. 25
20. LAG Düsseldorf, 04.04.2025 – 10 SLa 28/25 Urteil · Rn. 5
21. LAG Köln, 23.01.2025 – 8 SLa 178/24 Urteil · Rn. 28
22. VG Berlin, 30.06.2023 – 5 L 708/22 Beschluss · Rn. 18
23. LAG Niedersachsen, 10.11.2022 – 10 Sa 957/21 Urteil · Rn. 6
24. ArbG GieBen, 16.09.2022 – 9 Ca 31/22 Urteil · Rn. 4
25. LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2021 – 26 Sa 339/21 Urteil · Rn. 19
26. LAG Köln, 10.09.2021 – 10 Sa 1264/20 Urteil
27. LAG Hamm, 15.12.2020 – 9 Sa 761/20 Urteil
28. LAG Berlin-Brandenburg, 13.11.2020 – 9 Sa 18/20 Urteil · Rn. 16
29. LAG Köln, 17.01.2020 – 4 Sa 862/17 Schlussurteil

    Leitsatz Die Vermutungs- bzw. Indizwirkung des § 22 AGG greift bzgl. einer Diskriminierung wegen des Geschlechts ein, wenn ein Arbeitgeber (Rechtsanwalt) im Nachgang zu einer Kündigung der gekündigten Arbeitnehmerin, die zuvor ei…

30. LAG Schleswig-Holstein, 29.08.2019 – 5 Sa 375 öD/18 Urteil · Rn. 6
31. LAG Rheinland-Pfalz, 30.10.2017 – 3 Sa 281/17 Urteil · Rn. 11
32. LAG Hessen, 07.08.2017 – 7 Sa 1471/16 Urteil · Rn. 10
33. LAG Rheinland-Pfalz, 14.06.2016 – 8 Sa 535/15 Urteil · Rn. 10
34. LAG Baden-Württemberg, 29.04.2016 – 19 Sa 45/15 Urteil · Rn. 16
35. ArbG Stuttgart, 15.04.2015 – 26 Ca 947/14 Urteil · Rn. 30

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