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Rechtsprechung / BAG, 26.06.2014 – 8 AZR 547/13

Zitiert von 85 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 26.06.2014 – 8 AZR 547/13

  1. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 848/13 Urteil · Rn. 122
  2. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 470/14 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz 1. Die "objektive Eignung" des Bewerbers/der Bewerberin ist kein Kriterium der "vergleichbaren Situation" oder der vergleichbaren Lage iSv. § 3 Abs. 1 und Abs. 2 AGG und deshalb nicht Voraussetzung für einen Anspruch nac…

  3. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 Urteil · Rn. 27
  4. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 4/15 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz Das Entschädigungsverlangen nach § 15 Abs. 2 AGG kann dem durchgreifenden Rechtsmissbrauchseinwand (§ 242 BGB) ausgesetzt sein. Dies ist der Fall, sofern der Kläger/die Klägerin sich nicht beworben hat, um die ausgeschri…

  5. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 375/15 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Den öffentlichen Arbeitgeber trifft in einem Prozess die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass der/die schwerbehinderte Bewerber/in offensichtlich fachlich ungeeignet iSv. § 82 Satz 3 SGB IX ist. Der öffentliche Arbeitg…

  6. BAG, 23.11.2017 – 8 AZR 372/16 Urteil · Rn. 13
  7. BAG, 23.01.2020 – 8 AZR 484/18 Urteil · Rn. 56

    Leitsatz 1. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat. Eingereicht ist eine Bewerbung dann, wenn sie dem Arbeitgeber zugegangen ist iSv. § 130 BGB. 2. Verstößt der öffentl…

  8. BAG, 19.02.2015 – 8 AZR 1007/13 Urteil · Rn. 26
  9. BAG, 20.01.2016 – 8 AZR 194/14 Urteil · Rn. 24
  10. BAG, 23.07.2015 – 6 AZR 457/14 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Eine altersdiskriminierende Kündigung ist im Kleinbetrieb nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§ 1, 3 AGG unwirksam.

  11. BAG, 18.09.2014 – 8 AZR 753/13 Urteil · Rn. 21
  12. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 45/19 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz 1. Nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF) hat der öffentliche Arbeitgeber schwerbehinderte Bewerber/innen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine Einladung ist nach § 82 Sa…

  13. BAG, 25.11.2021 – 8 AZR 313/20 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz 1. Nach § 165 Satz 1 SGB IX melden die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber den Agenturen für Arbeit frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende und neu zu bese…

  14. BAG, 22.10.2015 – 8 AZR 384/14 Urteil · Rn. 25
  15. BAG, 16.10.2014 – 6 AZR 661/12 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz Die Beschränkung des Anspruchs auf Höhergruppierungsgewinn nach § 8 Abs. 3 Satz 2 TVÜ-Bund auf Fälle der fiktiven Höhergruppierung ab dem 1. Oktober 2007 verstößt nicht gegen Art. 3 Abs. 1 GG.

  16. BAG, 18.09.2014 – 8 AZR 759/13 Urteil · Rn. 26
  17. BAG, 17.03.2016 – 8 AZR 677/14 Urteil · Rn. 30
  18. BAG, 28.05.2020 – 8 AZR 170/19 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz 1. Die Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG hat eine Doppelfunktion. Sie dient einerseits der vollen Schadenskompensation und andererseits der Prävention, wobei jeweils der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu wahren ist. …

  19. BAG, 02.06.2022 – 8 AZR 191/21 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz § 168 SGB IX, wonach die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts bedarf, gehört zu den Vorschriften, die Verfahrenspflichte…

  20. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 73/16 Urteil · Rn. 13
  21. BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 454/15 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Die Darlegungs- und Beweislast für die die Rechtfertigung iSv. § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG begründenden Tatsachen trägt der Arbeitgeber.

  22. BAG, 11.12.2014 – 8 AZR 943/13 Urteil · Rn. 19
  23. BAG, 18.05.2017 – 8 AZR 74/16 Urteil · Rn. 46

    Leitsatz 1. Die in § 15 Abs. 4 AGG bestimmte Ausschlussfrist ist - auch in ihrer Kombination mit der für den Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG maßgeblichen Klagefrist des § 61b ArbGG - mit den Vorgaben des Unionsrechts …

  24. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 736/15 Urteil · Rn. 25
  25. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 809/14 Urteil · Rn. 48
  26. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 880/13 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  27. BAG, 29.04.2021 – 8 AZR 279/20 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz 1. Soweit sich im öffentlichen Dienst eine Stellenausschreibung insbesondere (auch) an Bewerber/innen außerhalb des öffentlichen Dienstes richtet, es also in erster Linie um eine Ersteinstellung geht, kann der Arbeitgebe…

  28. BAG, 12.05.2016 – 6 AZR 365/15 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz § 22 Abs. 4 Satz 2 TVöD-AT, wonach der Krankengeldzuschuss nicht über den Zeitpunkt hinaus gezahlt wird, von dem an der Beschäftigte eine Rente erhält, gilt auch bei Erhalt einer Rente wegen Erwerbsminderung.

  29. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 59/20 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Die in § 82 Satz 2 SGB IX (in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung) bzw. § 165 Satz 3 SGB IX (in der ab dem 1. Januar 2018 geltenden Fassung) bestimmte Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehind…

  30. BAG, 25.06.2020 – 8 AZR 75/19 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz 1. Der öffentliche Arbeitgeber ist nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 29. Dezember 2016 geltenden Fassung auch bei einer internen Stellenbesetzung verpflichtet, eine/n schwerbehinderte/n interne/n Bewerber/in, dem/de…

  31. BAG, 17.12.2015 – 8 AZR 421/14 Urteil · Rn. 22
  32. BAG, 17.12.2020 – 8 AZR 171/20 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz Der objektive Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die Vermutung der Benachteiligung eines erfolglosen schwerbehindert…

  33. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1002/12 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  34. BAG, 17.11.2015 – 1 AZR 938/13 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Eine an die Rentenberechtigung aufgrund der Schwerbehinderung anknüpfende Pauschalierung der Sozialplanabfindung benachteiligt schwerbehinderte Arbeitnehmer unmittelbar gegenüber nicht schwerbehinderten Arbeitnehmern, we…

  35. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 583/14 Urteil · Rn. 41
  36. BAG, 23.11.2017 – 8 AZR 604/16 Urteil · Rn. 46
  37. BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 418/15 Urteil · Rn. 22
  38. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 477/14 Urteil · Rn. 44
  39. LAG Hamm, 13.06.2017 – 14 Sa 1427/16 Urteil · Rn. 35
  40. LAG Köln, 10.07.2020 – 4 Sa 118/20 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Anspruch auf eine billige Entschädigung in Geld (§ 253 Abs. 2 BGB) wegen einer Gesundheitsbeschädigung aufgrund „Mobbings“ setzt – wie jeder Schadensersatzanspruch – voraus, dass der betroffene Arbeitnehmer zum ei…

  41. BAG, 19.02.2015 – 8 AZR 1011/13 Urteil · Rn. 27
  42. LAG Düsseldorf, 23.04.2024 – 3 Sa 556/22 Urteil · Rn. 40
  43. LAG Niedersachsen, 01.08.2018 – 17 Sa 1302/17 Urteil · Rn. 12
  44. BAG, 11.12.2014 – 8 AZR 1010/13 Urteil · Rn. 28

    Leitsatz Die nach § 22 KUG (juris: KunstUrhG) für die Veröffentlichung von ihren Bildnissen erforderliche Einwilligung der Arbeitnehmer muss schriftlich erfolgen.

  45. LAG Düsseldorf, 15.05.2025 – 11 SLa 449/24 Urteil · Rn. 75
  46. LAG Köln, 05.02.2021 – 10 Sa 731/20 Urteil
  47. VG Sigmaringen, 15.09.2015 – 7 K 4881/13 Urteil · Rn. 17
  48. LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 – 1 Sa 13/14 Urteil · Rn. 22
  49. ArbG Oberhausen, 11.12.2024 – 1 Ca 996/24 Urteil · Rn. 26
  50. LAG Baden-Württemberg, 01.10.2024 – 2 Sa 14/24 Urteil · Rn. 19

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