Zitiert von 69 Entscheidungen

1. ArbG Düsseldorf, 10.01.2024 – 14 Ca 4408/23 Urteil · Rn. 30
2. LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.2023 – 6 Sa 115/23 Urteil · Rn. 5
3. ArbG Solingen, 31.10.2023 – 1 Ca 926/22 Urteil · Rn. 152
4. LAG Rheinland-Pfalz, 11.05.2022 – 2 Sa 276/20 Urteil · Rn. 9
5. LAG Hamm, 19.08.2021 – 8 Sa 1671/19 Urteil · Rn. 6
6. LAG Berlin-Brandenburg, 11.05.2021 – 8 Sa 1655/20 Urteil · Rn. 36
7. LAG Berlin-Brandenburg, 19.02.2019 – 7 Sa 2068/18 Urteil · Rn. 16
8. LAG Düsseldorf, 12.04.2018 – 11 Sa 319/17 Urteil · Rn. 61
9. LAG Berlin-Brandenburg, 15.03.2018 – 10 Sa 1601/17 Urteil

   Leitsatz Teilt der Arbeitgeber einem Personalrat bei der Kündigungsanhörung wesentliche Umstände, die auch zu einer Entlastung der Arbeitnehmerin führen können, nicht mit, ist die Kündigung nach § 108 Abs. 2 BPersVG unwirksam.

10. LAG Köln, 02.03.2018 – 6 Sa 958/17 Urteil · Rn. 38
11. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.03.2017 – 5 Sa 79/16 Urteil · Rn. 3
12. ArbG GieBen, 15.06.2016 – 7 Ca 415/15 Urteil · Rn. 18
13. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.04.2016 – 2 Sa 94/15 Urteil · Rn. 16
14. LAG Hamm, 03.03.2016 – 18 Sa 903/15 Urteil · Rn. 9
15. LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2016 – 6 Sa 199/15 Urteil · Rn. 4
16. LAG Berlin-Brandenburg, 06.08.2015 – 26 Sa 849/15 26 Sa 886/15, 26 Sa 849/15, 26 Sa 886/15 Urteil · Rn. 14
17. LAG Hamm, 16.04.2015 – 15 Sa 1509/14 Urteil · Rn. 4
18. LAG Rheinland-Pfalz, 20.11.2014 – 5 Sa 386/14 Urteil · Rn. 4
19. LAG Köln, 02.10.2014 – 7 Sa 7/14 Urteil · Rn. 103

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