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Rechtsprechung / BAG, 24.03.2009 – 9 AZR 983/07

Zitiert von 304 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 24.03.2009 – 9 AZR 983/07

  1. BAG, 07.08.2012 – 9 AZR 353/10 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz 1. Der gesetzliche Erholungsurlaub (§§ 1, 3 BUrlG) und der schwerbehinderten Menschen zustehende Zusatzurlaub (§ 125 Abs. 1 SGB IX) setzen keine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers im Urlaubsjahr voraus. Gesetzliche Urlaub…

  2. BAG, 23.03.2010 – 9 AZR 128/09 Urteil · Rn. 108

    Leitsatz 1. Der Schwerbehindertenzusatzurlaub aus § 125 Abs 1 Satz 1 SGB IX ist ebenso wie der Mindesturlaub nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses abzugelten, wenn der Zusatzurlaub nicht gewährt werden konnte, weil der Arbeitneh…

  3. BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 541/15 Urteil · Rn. 45
  4. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 697/10 Urteil · Rn. 72
  5. BVerfG, 10.12.2014 – 2 BvR 1549/07 Stattgebender Kammerbeschluss · Rn. 26
  6. BAG, 23.03.2016 – 5 AZR 758/13 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz Wegen einer Verletzung der Hinweispflicht durch das Landesarbeitsgericht kann die revisionsbeklagte Partei bis zum Schluss der mündlichen Verhandlung vor dem Revisionsgericht eine auf § 139 Abs. 3 ZPO gestützte verfahren…

  7. BAG, 19.02.2013 – 9 AZR 543/11 Urteil · Rn. 19
  8. BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 423/16 Urteil · Rn. 43

    Leitsatz 1. Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub (§§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG) erlischt bei einer mit Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG konformen Auslegung von § 7 BUrlG nur dann am Ende des Kalenderjahres (§ 7 Abs. 3 Satz 1 B…

  9. BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 364/19 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz Die Tarifvertragsparteien sind befugt, die Befristung und Übertragung bzw. den Verfall des Mehrurlaubsanspruchs abweichend vom Bundesurlaubsgesetz festzulegen. Machen sie von dieser Befugnis Gebrauch, bedarf die Annahme,…

  10. BAG, 12.04.2011 – 9 AZR 80/10 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz 1. Die Tarifvertragsparteien können für den nicht unionsrechtlich verbürgten Teil des Urlaubs (Mehrurlaub) regeln, dass der Arbeitnehmer das Risiko der Inanspruchnahme bis zu einem von ihnen festgelegten Zeitpunkt trägt.…

  11. BAG, 04.05.2010 – 9 AZR 183/09 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung entsteht mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses als reiner Geldanspruch. Diese auf eine finanzielle Vergütung im Sinne von Art. 7 Abs. 2 der sog. Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG gerichte…

  12. BAG, 09.02.2011 – 7 AZR 91/10 Urteil · Rn. 29
  13. BAG, 08.09.2021 – 5 AZR 149/21 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Wird ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis kündigt, am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben, kann dies den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung insbesondere dann erschüttern, wenn die besch…

  14. BAG, 15.06.2021 – 9 AZR 217/20 Urteil · Rn. 60
  15. BAG, 17.11.2009 – 9 AZR 765/08 Urteil · Rn. 39
  16. BAG, 19.06.2012 – 9 AZR 652/10 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz Der Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs ist auch für den Fall der Arbeitsfähigkeit des aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidenden Arbeitnehmers ein reiner Geldanspruch. Er unterfällt deshalb nicht dem Fristenregime des BUrl…

  17. BAG, 09.10.2012 – 3 AZR 539/10 Urteil · Rn. 14
  18. BAG, 16.11.2010 – 9 AZR 597/09 Urteil · Rn. 16
  19. BAG, 17.05.2011 – 9 AZR 197/10 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz Für die Elternzeit folgt schon aus § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG, dass trotz ruhendem Arbeitsverhältnis Urlaubsansprüche entstehen. Danach kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit …

  20. BAG, 06.07.2016 – 4 AZR 966/13 Urteil · Rn. 16
  21. BAG, 29.06.2011 – 7 AZR 6/10 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz Bei einer Kombination von auflösender Bedingung und zeitlicher Höchstbefristung ist Rechtsfolge der widerspruchslosen Weiterarbeit iSv. §§ 21, 15 Abs. 5 TzBfG über den Bedingungseintritt hinaus nicht die unbefristete For…

  22. BAG, 20.04.2011 – 5 AZR 200/10 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz Die in Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers enthaltene Klausel, Reisezeiten seien mit der Bruttomonatsvergütung abgegolten, ist intransparent, wenn sich aus dem Arbeitsvertrag nicht ergibt, welche "Reisetäti…

  23. BAG, 18.03.2014 – 9 AZR 669/12 Urteil · Rn. 14
  24. BAG, 19.05.2009 – 9 AZR 433/08 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz 1. Eine widerrufliche Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht ist nicht geeignet, den Urlaubsanspruch zu erfüllen.

  25. BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 321/16 Urteil · Rn. 49
  26. BAG, 11.06.2013 – 9 AZR 855/11 Urteil · Rn. 12
  27. BAG, 15.09.2011 – 8 AZR 846/09 Urteil · Rn. 66
  28. BAG, 21.02.2012 – 9 AZR 486/10 Urteil · Rn. 13
  29. BAG, 22.05.2012 – 9 AZR 575/10 Urteil · Rn. 10
  30. BAG, 09.08.2011 – 9 AZR 365/10 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz 1. Der Anspruch auf Abgeltung des nach lang andauernder Arbeitsunfähigkeit bestehenden gesetzlichen Mindesturlaubs kann aufgrund tariflicher Ausschlussfristen verfallen. Er ist nicht Surrogat des Urlaubsanspruchs, sonder…

  31. LAG Berlin-Brandenburg, 20.09.2011 – 7 Sa 1318/11 Urteil · Rn. 11
  32. LAG Baden-Württemberg, 13.10.2016 – 3 Sa 34/16 Urteil · Rn. 30
  33. BAG, 17.11.2009 – 9 AZR 844/08 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz 1. In §§ 5 und 6 der Urlaubsregelung für die gewerblichen Arbeitnehmer im Baugewerbe in Bayern vom 21. November 1983 idF vom 19. Mai 2006 ist bestimmt, dass sich das Urlaubsentgelt aufgrund von Arbeitsausfällen durch Sai…

  34. BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 401/19 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Bei richtlinienkonformer Auslegung des § 7 Abs. 1 und Abs. 3 BUrlG kann der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub aus einem Bezugszeitraum, in dessen Verlauf der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat, bevor er vo…

  35. BAG, 22.05.2012 – 9 AZR 618/10 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz 1. Die Tarifvertragsparteien des TV-L haben mit § 26 Abs 2 Buchst a TV-L ein eigenständiges, von dem des Bundesurlaubsgesetzes abweichendes Fristenregime geschaffen, nach dem der tarifliche Mehrurlaub auch bei fortbesteh…

  36. BAG, 13.12.2011 – 9 AZR 399/10 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz Der vom Gerichtshof der Europäischen Union aufgestellte Rechtssatz, dass die Dauer des Übertragungszeitraums, innerhalb dessen der Urlaubsanspruch bei durchgängiger Arbeitsunfähigkeit nicht verfallen kann, die Dauer des …

  37. BAG, 21.01.2020 – 1 AZR 149/19 Urteil · Rn. 59

    Leitsatz Erstreckt sich der persönliche Geltungsbereich eines Tarifvertrags, durch den nach § 117 Abs. 2 Satz 1 BetrVG eine Vertretung errichtet ist, nur auf eine bestimmte Gruppe von im Flugbetrieb beschäftigten Arbeitnehmern, k…

  38. BAG, 16.04.2013 – 9 AZR 731/11 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Widerspricht der Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses, so läuft eine tarifliche Ausschlussfrist zur gerichtlichen Geltendmachung von Ansprüchen gegenüber dem bisherigen Arbeitg…

  39. BAG, 07.08.2012 – 9 AZR 760/10 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Differenziert eine Regelung in einem Arbeits- oder Tarifvertrag hinsichtlich des Umfangs des Urlaubsanspruchs nicht zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub und einem übergesetzlichen Mehrurlaub, liegt in Höhe des gesetzl…

  40. BAG, 25.08.2020 – 9 AZR 612/19 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz 1. Im Zusammenhang mit dem Ausspruch einer fristlosen Kündigung kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaub vorsorglich für den Fall gewähren, dass die außerordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht auflöst. Daz…

  41. BAG, 20.06.2013 – 8 AZR 482/12 Urteil · Rn. 20
  42. BAG, 09.08.2011 – 9 AZR 425/10 Urteil · Rn. 18
  43. BAG, 15.03.2011 – 9 AZR 799/09 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz § 26 Abs. 1 TVöD gewährleistet bei jährlich 30 Arbeitstagen Urlaub eine zusammenhängende Urlaubsdauer von sechs Wochen in der Fünf-Tage-Woche. Verteilt sich die Arbeitszeit auf mehr oder weniger Tage, ist die Anzahl der …

  44. BAG, 18.05.2011 – 10 AZR 346/10 Urteil · Rn. 10
  45. BAG, 21.09.2010 – 9 AZR 510/09 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz 1. In § 11 Abs. 1 BUrlG ist die Bemessungsgrundlage für den nach § 13 Abs. 1 Satz 1 BUrlG unabdingbaren Anspruch auf bezahlten Mindesturlaub geregelt. 2. Die Tarifvertragsparteien haben nur einen eingeschränkten Gestaltu…

  46. BAG, 15.12.2009 – 9 AZR 795/08 Urteil · Rn. 29
  47. BAG, 24.08.2016 – 4 AZR 251/15 Urteil · Rn. 10
  48. BAG, 17.05.2011 – 9 AZR 189/10 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz 1. Bei einer jahresübergreifenden Kündigungsfrist kann der Arbeitgeber die Freistellungserklärung zum Zweck der Erfüllung des Urlaubsanspruchs auch - soweit kein abweichender Festlegungswunsch des Arbeitnehmers verbindli…

  49. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 98/19 Urteil · Rn. 15
  50. BAG, 21.05.2019 – 9 AZR 579/16 Urteil · Rn. 18

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