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Rechtsprechung / BAG, 25.05.2005 – 5 AZR 572/04

Zitiert von 294 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 25.05.2005 – 5 AZR 572/04

  1. BAG, 27.01.2016 – 5 AZR 277/14 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Enthält eine Verfallklausel - sprachlich verschränkt - inhaltlich trennbare Ausschlussfristenregelungen für verschiedene Arten von Ansprüchen, kann der Vertragstext des unwirksamen Teils der Klausel zur Auslegung der ver…

  2. BAG, 15.02.2007 – 6 AZR 286/06 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz 1. Wird nach Zugang einer ordentlichen Arbeitgeberkündigung vor Ablauf der Klagefrist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Verzögerung von 12 Monaten vereinbart, so handelt es sich dabei in der Regel nicht …

  3. BAG, 26.09.2013 – 8 AZR 1013/12 Urteil · Rn. 33
  4. BAG, 18.12.2008 – 8 AZR 81/08 Urteil · Rn. 17
  5. BAG, 13.12.2007 – 6 AZR 222/07 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Die Wirkungen einer tariflichen Ausschlussfrist treten grundsätzlich auch dann ein, wenn ein Arbeitnehmer erst später infolge einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts Kenntnis von dem Bestehen seines Anspruchs er…

  6. BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 44/19 Urteil · Rn. 21
  7. BAG, 24.09.2019 – 9 AZR 273/18 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Eine vor Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes als Allgemeine Geschäftsbedingung vereinbarte arbeitsvertragliche Ausschlussfrist, die sich ohne Einschränkung auf "alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arb…

  8. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 58/20 Urteil · Rn. 54

    Leitsatz 1. Eine Ausschlussklausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder vorformulierten Vertragsbedingungen iSv. § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB, nach der ausnahmslos alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, verfall…

  9. BAG, 28.06.2018 – 8 AZR 141/16 Urteil · Rn. 43
  10. BAG, 23.10.2013 – 5 AZR 135/12 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Unterzeichnet ein Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber außerhalb eines Aufhebungsvertrags oder eines (Prozess-)Vergleichs vorformulierte "Ausgleichsquittung", kommt seiner etwaigen Willenserklärung allenfalls die Bedeutung …

  11. BAG, 13.03.2013 – 5 AZR 424/12 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Die von § 199 Abs. 1 Nr. 2 BGB geforderte Kenntnis des Gläubigers ist vorhanden, wenn er aufgrund der ihm bekannten Tatsachen gegen eine bestimmte Person eine Klage erheben kann, die bei verständiger Würdigung so viel Er…

  12. BAG, 30.10.2008 – 8 AZR 886/07 Urteil · Rn. 16
  13. BAG, 23.01.2007 – 9 AZR 482/06 Urteil · Rn. 12
  14. BAG, 25.02.2021 – 8 AZR 171/19 Urteil · Rn. 63
  15. BAG, 22.01.2019 – 9 AZR 149/17 Urteil · Rn. 34
  16. BAG, 28.06.2012 – 6 AZR 217/11 Urteil · Rn. 56

    Leitsatz Dynamische Verweisungsklauseln in Arbeitsverträgen kirchlicher Arbeitnehmer sind regelmäßig dahin auszulegen, dass das gesamte kirchenrechtliche System der Arbeitsrechtsetzung erfasst werden soll. Zu ihm gehören auch all…

  17. BAG, 01.03.2006 – 5 AZR 511/05 Urteil · Rn. 9

    Leitsatz Eine Klausel, die für den Beginn der Ausschlussfrist nicht die Fälligkeit der Ansprüche berücksichtigt, sondern allein auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses abstellt, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen und…

  18. BAG, 14.12.2006 – 8 AZR 628/05 Urteil · Rn. 34
  19. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 532/18 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Unter angemessener Berücksichtigung der tatsächlichen und rechtlichen Besonderheiten der Haftung im Arbeitsverhältnis führt es nicht zur Unwirksamkeit einer die Haftung wegen Vorsatzes ausnehmenden Ausschlussklausel in e…

  20. BAG, 09.08.2011 – 9 AZR 475/10 Urteil · Rn. 31
  21. BAG, 19.12.2007 – 5 AZR 1008/06 Urteil · Rn. 25
  22. BAG, 21.04.2016 – 8 AZR 753/14 Urteil · Rn. 34
  23. BVerfG, 23.11.2006 – 1 BvR 1909/06 Beschluss · Rn. 40
  24. BAG, 28.05.2009 – 8 AZR 896/07 Urteil · Rn. 16
  25. BAG, 11.10.2017 – 5 AZR 621/16 Urteil · Rn. 32
  26. BAG, 19.01.2011 – 3 AZR 621/08 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz 1. Eine Klausel in einer vorformulierten Vereinbarung, wonach der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Kosten der Aus- oder Fortbildung zu erstatten hat, wenn er vor dem Abschluss der Ausbildung auf eigenen Wunsch oder aus s…

  27. LAG Düsseldorf, 05.05.2010 – 7 Sa 1571/09 Urteil · Rn. 38
  28. BAG, 17.03.2016 – 8 AZR 665/14 Urteil · Rn. 31
  29. BAG, 23.08.2012 – 8 AZR 804/11 Urteil · Rn. 48

    Leitsatz Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, der zufolge der Arbeitnehmer seine Steuererklärung durch eine vom Arbeitgeber beauftragte Steuerberatungsgesellschaft erstellen lassen muss, benachteiligt den Arbeitnehmer als Allge…

  30. BAG, 16.10.2019 – 4 AZR 66/18 Urteil · Rn. 54

    Leitsatz Will der Verleiher vom Gleichstellungsgebot nach § 10 Abs. 4 Satz 1 AÜG aF abweichen, ist nach § 9 Nr. 2 Halbs. 3 AÜG aF für den Entleihzeitraum eine vollständige Inbezugnahme des zwischen den jeweiligen Tarifvertragspar…

  31. BAG, 20.06.2017 – 3 AZR 179/16 Urteil · Rn. 71
  32. BAG, 15.11.2016 – 3 AZR 582/15 Urteil · Rn. 71

    Leitsatz 1. Berühmt sich der Arbeitgeber als Verwender Allgemeiner Geschäftsbedingungen im Vorfeld einer Vertragsänderung im Hinblick auf die geänderten Vertragsbedingungen einer Rechtsposition, ist die Änderung am Leitbild des §…

  33. LAG Düsseldorf, 08.12.2011 – 11 Sa 852/11 Urteil · Rn. 26
  34. BAG, 08.08.2007 – 7 AZR 855/06 Urteil · Rn. 8

    Leitsatz Ein unbefristet teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wird durch die Befristung einer Arbeitszeiterhöhung regelmäßig nicht iSv. § 307 Abs. 1 BGB unangemessen benachteiligt, wenn die Befristung auf Umständen beruht, die die …

  35. BAG, 13.03.2013 – 5 AZR 242/12 Urteil · Rn. 28
  36. LAG Hamm, 11.10.2011 – 14 Sa 543/11 Urteil · Rn. 140
  37. BAG, 12.12.2013 – 8 AZR 829/12 Urteil · Rn. 42
  38. BAG, 14.11.2018 – 5 AZR 301/17 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz Der Anspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer auf Erstattung nachentrichteter Lohnsteuer nach § 42d Abs. 1 Nr. 1, Abs. 3 Satz 1 EStG, § 44 Abs. 1 Satz 1 AO iVm. § 426 Abs. 1 Satz 1 BGB wird im Sinne einer tarifver…

  39. BAG, 12.02.2015 – 6 AZR 831/13 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz 1. Die Vereinbarung einer Probezeit gemäß § 20 Satz 1 BBiG als solche unterliegt als zwingendes Recht keiner Inhaltskontrolle am Maßstab der §§ 307 ff. BGB. 2. Die Dauer der Probezeit ist bei Vereinbarung durch Allgemein…

  40. BAG, 18.06.2008 – 7 AZR 245/07 Urteil · Rn. 22
  41. BAG, 20.06.2018 – 5 AZR 262/17 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Verlangt eine arbeitsvertragliche Ausschlussfristenregelung, dass ein Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis zur Vermeidung seines Verfalls innerhalb einer bestimmten Frist gerichtlich geltend gemacht werden muss, ist die Au…

  42. BAG, 18.11.2015 – 5 AZR 751/13 Urteil · Rn. 31
  43. BAG, 18.05.2011 – 4 ABR 82/09 Beschluss · Rn. 25
  44. BAG, 19.02.2014 – 5 AZR 1046/12 Urteil · Rn. 21
  45. LAG Hamm, 09.03.2012 – 7 Sa 1500/11 Urteil · Rn. 6
  46. BAG, 22.03.2017 – 10 AZR 448/15 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, das entgegen § 74 Abs. 2 HGB keine Karenzentschädigung enthält, ist kraft Gesetzes nichtig. Eine salvatorische Klausel ist nicht geeignet, diese Folge zu beseitigen oder zu heilen…

  47. LAG Hamm, 05.03.2009 – 17 Sa 1093/08 Urteil · Rn. 29
  48. BAG, 19.02.2014 – 5 AZR 1048/12 Urteil · Rn. 19
  49. LAG Hamm, 18.02.2014 – 14 Sa 806/13 Urteil · Rn. 45
  50. BAG, 19.01.2010 – 3 AZR 191/08 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz 1. Die Übergangsvorschrift des Art. 229 § 6 EGBGB dient der Klarstellung, welche Fristen auf bei Inkrafttreten der Neuregelung bereits entstandene, jedoch noch nicht verjährte Ansprüche Anwendung finden, wann der Lauf de…

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