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Rechtsprechung

ArbG Nordhausen

Arbeitsgericht Nordhausen · 73 Entscheidungen

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Neueste Entscheidungen

  1. ArbG Nordhausen, 07.05.2026 – 3 Ca 1094/25 Urteil
  2. ArbG Nordhausen, 23.04.2026 – 3 Ca 799/25 Urteil
  3. ArbG Nordhausen, 22.01.2026 – 3 Ca 515/25 Urteil
  4. ArbG Nordhausen, 22.01.2026 – 3 Ca 798/25 Urteil
  5. ArbG Nordhausen, 15.01.2026 – 3 Ca 741/25 Urteil
  6. ArbG Nordhausen, 18.12.2025 – 3 Ca 526/25 Urteil
  7. ArbG Nordhausen, 11.12.2025 – 3 Ca 550/25 Urteil
  8. ArbG Nordhausen, 11.12.2025 – 3 Ca 629/25 Urteil
  9. ArbG Nordhausen, 06.11.2025 – 3 Ca 438/25 Urteil
  10. ArbG Nordhausen, 29.10.2025 – 3 BVGa 2/25 Beschluss
  11. ArbG Nordhausen, 23.10.2025 – 3 Ca 488/25 Urteil
  12. ArbG Nordhausen, 18.09.2025 – 3 Ca 896/24 Urteil
  13. ArbG Nordhausen, 28.08.2025 – 3 Ca 299/25 Urteil
  14. ArbG Nordhausen, 18.08.2025 – 3 Ca 223/25 Urteil
  15. ArbG Nordhausen, 19.06.2025 – 3 Ca 834/20 Urteil
  16. ArbG Nordhausen, 12.06.2025 – 3 Ca 34/25 Urteil

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  17. ArbG Nordhausen, 12.06.2025 – 3 Ca 33/25 Urteil
  18. ArbG Nordhausen, 22.05.2025 – 3 Ca 7/25 Teilurteil
  19. ArbG Nordhausen, 27.03.2025 – 3 Ca 86/25 Urteil
  20. ArbG Nordhausen, 20.03.2025 – 3 Ca 763/24 Urteil

    Leitsatz 1. Zwischen einer benachteiligenden Handlung und einem in § 1 AGG genannten Grund, muss ein Kausalzusammenhang bestehen. Ein Kausalzusammenhang ist bereits dann gegeben, wenn die Benachteiligung an einem Grund i.S.v. § 1…

  21. ArbG Nordhausen, 12.12.2024 – 3 Ca 446/24 Urteil

    Leitsatz 1. Nach § 24 BBiG 2005 gilt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet, wenn Auszubildende im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis beschäftigt werden, ohne das hierüber ausdrücklich etwas vereinbart…

  22. ArbG Nordhausen, 05.12.2024 – 3 Ca 626/24 Urteil
  23. ArbG Nordhausen, 05.12.2024 – 3 Ca 398/24 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung nach § 1 Abs 2 S 1 Alt 1 KSchG wegen häufiger Kurzerkrankungen des Arbeitnehmers, da weder erhebliche wirtschaftliche Beeinträchtigungen noch erhebliche Betriebsab…

  24. ArbG Nordhausen, 28.11.2024 – 3 Ca 475/24 Urteil

    Leitsatz 1. Ein fehlerhaftes Datum im Beschluss des Betriebsrats, ein Mitglied zu einer Schulung zu entsenden, führt nicht zur Unwirksamkeit der Information, da es sich um einen reinen Schreibfehler handelt. Außerdem lassen sich …

  25. ArbG Nordhausen, 24.10.2024 – 3 Ca 299/23 Urteil

    Leitsatz 1. Darlegungs- und Beweislast im Rahmen der Entreicherung gemäß § 818 Abs. 3 BGB.(Rn.37) 2. Herausgabe der Arbeitsbekleidung aus Bringschuld des Arbeitnehmers.(Rn.40) 3. Die Ausschlussfrist des § 16 Abs. 1 Tarifvertrag…