Entscheidungen zu § 208 SGB 9 2018

1. LAG Rheinland-Pfalz, 22.04.2021 – 2 Sa 59/20 Urteil

   Leitsatz Solange der Arbeitgeber keine Kenntnis von der Schwerbehinderteneigenschaft des Arbeitnehmers hat, besteht für ihn keine Verpflichtung, den Arbeitnehmer - gleichsam prophylaktisch - auf einen Zusatzurlaub für schwerbehin…

2. LAG Hamm, 11.02.2021 – 5 Sa 1125/20 Urteil

   Leitsatz Der Anspruch auf Zusatzurlaub gemäß § 208 Abs. 1 S. 1 SGB IX ist akzessorisch, steht und fällt mit dem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch und wird im Anschluss aus diesem gewährt. Ein Rückg…

3. BAG, 30.11.2021 – 9 AZR 143/21 Urteil

   Leitsatz 1. Die Befristung des Zusatzurlaubsanspruchs schwerbehinderter Menschen nach § 208 Abs. 1 Satz 1 SGB IX ist nicht von der Erfüllung der Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten abhängig, wenn es dem Arbeitgeber unmöglich…

4. VGH Hessen, 28.10.2021 – 1 A 191/21 Urteil
5. BAG, 26.04.2022 – 9 AZR 367/21 Urteil
6. LAG Düsseldorf, 12.03.2024 – 14 SLa 1/24 Urteil
7. BAG, 10.03.2020 – 9 AZR 109/19 Urteil
8. LAG Rheinland-Pfalz, 11.09.2019 – 7 Sa 414/18 Urteil
9. ArbG Berlin, 09.09.2021 – 11 Ca 1372/21 Urteil
10. BAG, 28.03.2023 – 9 AZR 488/21 Urteil
11. ArbG Wuppertal, 29.08.2024 – 6 Ca 960/24 Urteil
12. LAG Niedersachsen, 30.03.2022 – 8 Sa 115/21 Urteil
13. LAG Rheinland-Pfalz, 14.01.2021 – 5 Sa 267/19 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, jeden Arbeitnehmer anlasslos und gleichsam prophylaktisch auf den Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen hinzuweisen. Solange er nicht weiß, dass der Arbeitnehmer ein schwerbeh…

14. BAG, 19.03.2019 – 9 AZR 406/17 Urteil

    Leitsatz 1. Bei einem unterjährigen Wechsel der Anzahl der Arbeitstage in der Kalenderwoche ist der Urlaubsanspruch für das betreffende Kalenderjahr unter Berücksichtigung der einzelnen Zeiträume der Beschäftigung und der auf sie…

15. LSG Hessen, 27.01.2026 – L 3 SB 206/24 Urteil
16. LAG Düsseldorf, 24.01.2025 – 7 SLa 562/24 Urteil
17. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 28.08.2024 – 2 Ca 172/23 Urteil
18. VG Gelsenkirchen, 25.05.2022 – 1 K 2881/21 Urteil
19. VG Gelsenkirchen, 25.05.2022 – 1 K 4003/20 Urteil
20. VG Gelsenkirchen, 25.05.2022 – 1 K 4290/20 Urteil
21. LAG Schleswig-Holstein, 06.07.2021 – 2 Sa 73 öD/21 Urteil

    Leitsatz Gewährt der Arbeitgeber bei einer Langzeiterkrankung im Jahr der Erkrankung bereits Urlaub und nimmt er keine Tilgungsbestimmung vor, so gewährt er gesetzlichen Urlaub, Zusatzurlaub wegen Schwerbehinderung und tarifliche…

22. ArbG Gießen, 13.12.2019 – 3 Ca 259/19 Urteil
23. ArbG Duisburg, 31.01.2019 – 3 Ca 1099/17 Urteil
24. VGH Baden-Württemberg, 19.02.2018 – 4 S 1124/17 Urteil
25. BAG, 19.03.2019 – 9 AZR 315/17 Urteil
26. OVG NRW, 02.10.2026 – 1 A 3113/25 Beschluss
27. LAG Baden-Württemberg, 10.09.2025 – 10 Sa 17/25 Urteil
28. LAG Niedersachsen, 09.05.2025 – 14 SLa 719/24 Urteil
29. LAG Hamm, 10.10.2024 – 13 SLa 222/24 Urteil
30. SG Frankfurt am Main, 27.09.2024 – S 38 SB 407/24 Urteil
31. LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2024 – 5 Sa 212/23 Urteil

    Leitsatz 1. Für den Anspruch auf Urlaubsabgeltung ist unerheblich, wenn der Arbeitnehmer von der Deutschen Rentenversicherung Bund eine befristete Rente wegen voller, aber nicht dauerhafter Erwerbsminderung bezieht. Der Bezug ein…

32. VG Frankfurt (Oder), 22.08.2022 – VG 2 K 444/20 Urteil
33. VG Frankfurt (Oder), 18.08.2022 – 3 L 103/22 Beschluss
34. LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2022 – 2 Sa 372/21 Urteil

    Leitsatz Soweit § 12 Abschn I Ziff 11 S 2 Manteltarifvertrag der chemischen Industrie vom 24. Juni 1992, in der Fassung vom 22. November 2019 (MTV) regelt, dass der Urlaubsanspruch erlischt, wenn er nicht "geltend gemacht" wird, …

35. VG Köln, 31.08.2020 – 15 K 8349/18 Urteil
36. LAG Niedersachsen, 16.01.2019 – 2 Sa 567/18 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber ist gemäß § 241 Abs. 2 BGB verpflichtet, den schwerbehinderten Arbeitnehmer auf dessen Zusatzurlaub gemäß § 125 SGB IX a.F. hinzuweisen. Kommt der Arbeitgeber seinen Informations- und Hinweispflichten gem…

37. BAG, 03.04.2025 – 2 AZR 72/24 Urteil

    Leitsatz Die Überprüfung der Wirksamkeit einer Kündigung wird durch das Berufen eines ausländischen Staates auf "Gründe aus dem hoheitlichen Bereich" nicht insgesamt der deutschen Gerichtsbarkeit entzogen, sondern nur insoweit, w…

38. BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 245/19 Urteil
39. BAG, 30.11.2021 – 9 AZR 234/21 Urteil
40. BAG, 30.11.2021 – 9 AZR 225/21 Urteil

    Leitsatz Arbeitstage, die aufgrund der kurzarbeitsbedingten Neuverteilung der Arbeitszeit ausfallen, sind bei einer unterjährigen Neuberechnung des Jahresurlaubs nicht Zeiten mit Arbeitspflicht gleichzustellen.

41. BAG, 22.07.2021 – 2 AZR 193/21 Urteil
42. BAG, 11.06.2020 – 2 AZR 442/19 Urteil

    Leitsatz Die Gerichte für Arbeitssachen haben bei einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen zu prüfen, ob die Kündigung unverzüglich iSd. § 174 Abs. 5 SGB IX erklärt wurde, währen…

43. BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 33/19 Urteil
44. BAG, 24.09.2019 – 9 AZR 481/18 Urteil

    Leitsatz 1. Der gesetzliche Urlaubsanspruch für den Zeitraum der Altersteilzeit ist nach § 3 Abs. 1 BUrlG jahresbezogen nach der Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht zu berechnen. 2. Mit der Entscheidung, das Arbeitsverhältnis als …

45. BAG, 20.08.2019 – 9 AZR 41/19 Urteil

    Leitsatz 1. Hat der Auftraggeber den bis zur Beendigung des Heimarbeitsverhältnisses nicht genommenen Urlaub eines Heimarbeiters abzugelten, ist für die Berechnung der Abgeltung nach § 12 Nr. 1 BUrlG der Zeitraum vom 1. Mai des d…

46. LAG Baden-Württemberg, 11.02.2025 – 15 Sa 2/24 Urteil
47. LAG Baden-Württemberg, 11.02.2025 – 15 Sa 3/24 Urteil
48. ArbG Siegburg, 31.01.2025 – 1 Ca 1085/24 Urteil
49. LAG München, 05.12.2024 – 3 TaBV 56/24 Beschluss
50. LSG Berlin-Brandenburg, 24.10.2024 – L 11 SB 307/23 Urteil

    Leitsatz Eine vollschichtige Berufstätigkeit (hier: als Lehrerin) spricht nicht gegen eine Schwerbehinderung, was etwa § 208 Abs 1 S 1 SGB 9 2018 erhellt. (Rn.24)

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