Entscheidungen zu § 168 SGB 9 2018

205 Entscheidungen · Erfordernis der Zustimmung

BVerwG, 07.07.2022 – 2 A 4/21 Urteil
Leitsatz Das Integrationsamt ist bei der Versetzung eines schwerbehinderten Lebenszeitbeamten in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit nicht nach Maßgabe des § 168 SGB IX zu beteiligen. Gegenteiliges ergibt sich insbesondere nich…
BAG, 02.06.2022 – 8 AZR 191/21 Urteil
Leitsatz § 168 SGB IX, wonach die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts bedarf, gehört zu den Vorschriften, die Verfahrenspflichte…
OVG Thüringen, 14.02.2024 – 4 ZKO 660/23 Beschluss
Leitsatz 1. Wegen der fehlenden aufschiebenden Wirkung der Anfechtungsklage gegen die Zustimmung zur Kündigung durch das Integrationsamt (§ 171 Abs. 4 SGB IX (juris: SGB 10)) haben die Arbeitsgerichte eine durch das Integrationsa…
LAG Baden-Württemberg, 17.05.2021 – 10 Sa 49/20 Urteil
Leitsatz 1. Der Anspruch auf Entschädigung wegen eines immateriellen Schadens nach einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot (§ 15 Abs. 2 Satz 1 AGG) kann abgetreten und gepfändet werden. Er fällt daher in die Insolvenzmasse…
LAG Hessen, 09.07.2021 – 14 Sa 10/21 Urteil
LAG Hessen, 08.11.2024 – 10 SLa 391/24 Urteil
VG Düsseldorf, 23.09.2021 – 21 K 3230/21 Urteil
LAG Thüringen, 22.01.2025 – 1 Sa 59/24 Urteil
Leitsatz 1. Ein Vorfeldinitiator hat das Berufen auf den Sonderkündigungsschutz des § 15 Abs 3b KSchG verwirkt, wenn er den Arbeitgeber nicht zeitnah (innerhalb von drei Wochen) nach Erhalt der Kündigung über die Umstände des Ein…
LAG Rheinland-Pfalz, 10.10.2024 – 5 Sa 204/23 Urteil
Leitsatz 1. Das Recht des Arbeitnehmers, sich nachträglich auf eine Schwerbehinderung zu berufen und die Zustimmungsbedürftigkeit der Kündigung geltend zu machen, unterliegt der Verwirkung nach § 242 BGB. Dies ist mit Blick auf d…
ArbG Gießen, 07.06.2023 – 7 Ca 23/23 Urteil
VG Würzburg, 20.12.2022 – W 3 S 22.1559 Beschluss
OVG Saarland, 15.07.2021 – 2 A 42/21 Beschluss
BAG, 03.04.2025 – 2 AZR 72/24 Urteil
Leitsatz Die Überprüfung der Wirksamkeit einer Kündigung wird durch das Berufen eines ausländischen Staates auf "Gründe aus dem hoheitlichen Bereich" nicht insgesamt der deutschen Gerichtsbarkeit entzogen, sondern nur insoweit, w…
ArbG Freiburg, 04.06.2024 – 2 Ca 51/24 Urteil
Leitsatz 1. Nicht jedes pflichtwidrige Unterlassen des Präventionsverfahrens führt zur Rechtswidrigkeit der Kündigung. Vielmehr kann der Arbeitgeber einwenden, dass auch im Fall der Durchführung des Präventionsverfahrens keine Mö…
LAG Thüringen, 04.06.2024 – 1 Sa 201/23 Urteil
Leitsatz 1. Aus der Entscheidung des EuGH (vom 10. Februar 2022 - C-485/20 (HR Rail)) folgt nicht, dass bei einer Probezeitkündigung gegenüber einem schwerbehinderten Menschen stets sämtliche Einsatzmöglichkeiten auf unbesetzten …
VGH Hessen, 23.06.2022 – 10 A 883/21.Z Beschluss
VG Mainz, 05.04.2019 – 1 K 731/18.MZ Urteil
VG Köln, 10.08.2026 – 7 L 1114/26 Beschluss
ArbG Gießen, 11.07.2025 – 3 Ca 446/24 Urteil
VG München, 03.07.2025 – M 15 SN 25.2733 Beschluss
OVG NRW, 12.11.2024 – 12 B 783/24 Beschluss
LAG Hessen, 23.09.2019 – 17 Sa 1564/18 Urteil
BAG, 30.07.2026 – 2 AZR 70/25 Urteil
Leitsatz Das Recht des Arbeitnehmers, sich auf den besonderen Kündigungsschutz als Vorfeldinitiator gemäß § 15 Abs. 3b KSchG zu berufen, verwirkt, wenn dem Arbeitgeber der Sonderkündigungsschutz nicht bekannt war und der Arbeitne…
BAG, 17.08.2023 – 6 AZR 56/23 Urteil
Leitsatz Eine iSv. § 125 Abs. 1 Satz 1 InsO "geplante" Betriebsänderung erfordert wegen der Rechtsgrundverweisung auf § 111 BetrVG, dass der Betriebsrat in den Verhandlungen über den Interessenausgleich noch Einfluss auf die Will…
BAG, 22.07.2021 – 2 AZR 193/21 Urteil
BAG, 11.06.2020 – 2 AZR 442/19 Urteil
Leitsatz Die Gerichte für Arbeitssachen haben bei einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen zu prüfen, ob die Kündigung unverzüglich iSd. § 174 Abs. 5 SGB IX erklärt wurde, währen…
LAG Köln, 16.04.2026 – 6 SLa 574/25 Urteil
Leitsatz Inhaltsangabe: Einzelfall zu mehreren Kündigungen und einer Anfechtung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund der unrichtigen Auffassung des Arbeitsgebers, die Arbeitnehmerin sei bei Begründung des Arbeitsverhältnisses verp…
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.04.2026 – 2 SLa 3/26 Urteil
Leitsatz 1. Tätlichkeiten, Bedrohungen oder grobe Beleidigungen gegenüber Vorgesetzten und Arbeitskollegen kommen als Grund für eine fristlose Entlassung in Betracht. 2. Der Arbeitnehmer ist gemäß § 241 Abs. 2 BGB verpflichtet, …
LAG Rheinland-Pfalz, 11.12.2025 – 5 SLa 115/25 Urteil
LAG Baden-Württemberg, 30.09.2025 – 15 Sa 1/25 Urteil
VG Osnabrück, 21.08.2025 – 4 A 162/23 Urteil
VG Hannover, 11.08.2025 – 3 B 7206/25 Beschluss
VG Schleswig, 19.05.2025 – 15 A 67/22 Urteil
Leitsatz 1. Der Schwerbehindertenschutz gewinnt an Gewicht, wenn die Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf Gründe gestützt wird, die in der Behinderung selbst ihre Ursache haben. Dementsprechend ist der Schutz umso geringer, je …
LAG Düsseldorf, 15.05.2025 – 11 SLa 449/24 Urteil
VG Bayreuth, 22.04.2025 – B 8 K 23.449 GeB
LAG Köln, 29.05.2024 – 6 Sa 275/23 Urteil
OVG NRW, 05.03.2024 – 12 A 2175/21 Urteil
LAG Hessen, 21.02.2024 – 18 Sa 360/23 Urteil
VG Köln, 23.01.2024 – 7 K 1564/21 Urteil
VG Köln, 23.01.2024 – 7 K 2140/22 Urteil
LAG Düsseldorf, 02.03.2023 – 11 Sa 700/21 Urteil
ArbG Nordhausen, 22.02.2023 – 2 Ca 697/22 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung zu Wirksamkeit einer Kündigung nach Antragstellung auf Anerkennung einer Schwerbehinderung. (Rn.14)
LAG Rheinland-Pfalz, 12.05.2021 – 7 Sa 377/20 Urteil
LAG Schleswig-Holstein, 24.03.2021 – 6 Sa 284/20 Urteil
LAG Köln, 05.03.2021 – 10 Sa 803/20 Urteil
LAG Hamm, 26.11.2020 – 15 Sa 497/20 Urteil
Leitsatz Der Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer (§§ 168 ff. SGB IX) sieht ein dem Massenentlassungsschutz des § 17 KSchG gleichwertiges behördliches Verfahren vor. Für schw…
VG Mainz, 20.02.2020 – 1 K 560/19.MZ Urteil
ArbG Herne, 18.02.2020 – 2 Ca 1670/19 Urteil
BAG, 15.12.2022 – 2 AZR 162/22 Urteil
Leitsatz Die Zustimmung des Integrationsamts zu einer krankheitsbedingten Kündigung begründet nicht die Vermutung, dass ein (unterbliebenes) betriebliches Eingliederungsmanagement die Kündigung nicht hätte verhindern können.
BAG, 08.12.2022 – 6 AZR 32/22 Urteil

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