Entscheidungen zu § 165 SGB 9 2018

143 Entscheidungen · Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber

BAG, 29.04.2021 – 8 AZR 279/20 Urteil
Leitsatz 1. Soweit sich im öffentlichen Dienst eine Stellenausschreibung insbesondere (auch) an Bewerber/innen außerhalb des öffentlichen Dienstes richtet, es also in erster Linie um eine Ersteinstellung geht, kann der Arbeitgebe…
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.01.2024 – 3 Sa 103/23 Urteil
Leitsatz 1. Die Vermutung einer Benachteiligung und des notwendigen Kausalzusammenhanges liegt bereits dann vor, wenn der Arbeitgeber den schwerbehinderten Bewerber entgegen der Vorgabe nach § 165 S 3 SGB 9 2018 nicht zu einem Vo…
BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 59/20 Urteil
Leitsatz Die in § 82 Satz 2 SGB IX (in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung) bzw. § 165 Satz 3 SGB IX (in der ab dem 1. Januar 2018 geltenden Fassung) bestimmte Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehind…
VG Sigmaringen, 12.12.2024 – 7 K 2194/23 Urteil
Leitsatz 1. Bei mehraktigen Auswahlverfahren haben schwerbehinderte Bewerber aus § 165 S. 3 SGB IX (juris: SGB IX) einen Anspruch darauf, dass sie bis zum Schluss im Bewerbungsverfahren bleiben (können); das Vorstellungsgespräch …
BAG, 25.04.2024 – 8 AZR 143/23 Urteil
BAG, 08.05.2025 – 8 AZR 299/24 Urteil
Leitsatz Ein an eine, auf das Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung abstellende, tarifvertragliche Altersgrenzenregelung gebundener Arbeitgeber kann die Einstellung eines Bewerbers, der diese Alte…
ArbG Essen, 24.06.2025 – 2 Ca 463/25 Urteil
BAG, 25.11.2021 – 8 AZR 313/20 Urteil
Leitsatz 1. Nach § 165 Satz 1 SGB IX melden die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber den Agenturen für Arbeit frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende und neu zu bese…
LAG Schleswig-Holstein, 10.01.2024 – 6 Sa 90 öD/23 Urteil
Leitsatz 1. Ist ein schwerbehinderter Mensch nicht offensichtlich fachlich ungeeignet iSd. § 156 S. 1 SGB 9, darf der öffentliche Arbeitgeber nicht deshalb von einer Einladung zum Vorstellungsgespräch absehen, weil er bereits in …
LAG Hessen, 04.09.2023 – 7 Sa 753/22 Urteil
BAG, 25.01.2024 – 8 AZR 318/22 Urteil
Leitsatz Eine kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts ist nicht nach § 165 Satz 3 SGB IX zur Einladung schwerbehinderter Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch verpflichtet. Sie ist kein öffentlicher Arbeitgeber.
LAG Berlin-Brandenburg, 13.11.2020 – 9 Sa 18/20 Urteil
Leitsatz 1. Nach § 165 S 3 SGB 9 2018 ist eine Einladung nur entbehrlich, wenn dem schwerbehinderten Menschen die fachliche Eignung offensichtlich fehlt. Damit muss der öffentliche Arbeitgeber einem sich bewerbenden schwerbehinde…
VG Sigmaringen, 19.09.2024 – 7 K 1635/23 Urteil
Leitsatz 1. Für die Geltendmachung einer Entschädigung aufgrund einer gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßenden Benachteiligung in Form einer Nichteinstellung wegen einer Behinderung ist der Verwaltungsrechtsweg g…
LAG Berlin-Brandenburg, 01.11.2018 – 21 Sa 1643/17 Urteil
BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 164/22 Urteil
Leitsatz Die Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers zur Einladung schwerbehinderter Menschen zu einem Vorstellungsgespräch nach § 165 Satz 3 SGB IX beinhaltet auch das Erfordernis einen Ersatztermin anzubieten, wenn der sich bewer…
BAG, 19.01.2023 – 8 AZR 439/21 Urteil
BAG, 19.01.2023 – 8 AZR 438/21 Urteil
OVG Berlin-Brandenburg, 29.01.2026 – OVG 10 B 11/20 Urteil
VG Sigmaringen, 10.02.2023 – 7 K 4878/20 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 03.03.2020 – 8 Sa 259/19 Urteil
BAG, 19.01.2023 – 8 AZR 437/21 Urteil
VG Frankfurt (Oder), 14.06.2021 – 2 L 96/21 Beschluss
BAG, 01.07.2021 – 8 AZR 297/20 Urteil
Leitsatz Der Umstand, dass eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch der sich bewerbenden schwerbehinderten oder gleichgestellten Person nicht entsprechend § 130 BGB zugegangen ist, kann die Kausalitätsvermutung n…
ArbG Düsseldorf, 25.05.2022 – 8 Ca 1287/22 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Entschädigung gemäß §§ 15 AGG, 164 Abs. 1 S. 1, 165 Abs. 3 AGG wegen Benachteiligung eines schwerbehinderten Menschen im Einstellungsverfahren im öffentlichen Dien…
LAG Köln, 23.08.2018 – 6 Sa 147/18 Urteil
VG Göttingen, 22.07.2024 – 3 B 210/24 Beschluss
VG Karlsruhe, 06.12.2024 – 9 K 2130/23 Urteil
Leitsatz Der VGH hat mit Beschluss vom 15.04.2025 (AZ VGH 4 S 203/25) den Antrag auf Zulassung der Berufung gegen das Urteil des VG Karlsruhe vom 06.12.2024 (Az. 9 K 2130/23) abgelehnt.
LAG Rheinland-Pfalz, 21.07.2022 – 5 Sa 10/22 Urteil
LAG Hamm, 21.07.2022 – 18 Sa 21/22 Urteil
Leitsatz 1. Es bleibt offen, ob ein Erzbistum als öffentlicher Arbeitgeber i.S.d. § 154 Abs. 2 SGB IX anzusehen ist. 2. Der öffentliche Arbeitgeber erfüllt die Pflicht aus § 165 S. 3 SGB IX grun…
LAG Rheinland-Pfalz, 03.12.2019 – 8 Sa 187/19 Urteil
BAG, 27.03.2025 – 8 AZR 123/24 Urteil
Leitsatz Die Verpflichtung des Arbeitgebers, mit der Agentur für Arbeit nach § 164 Abs. 1 Satz 2 SGB IX (juris: SGB 9 2018) Verbindung aufzunehmen, erfordert die Erteilung eines Vermittlungsauftrags.
BAG, 17.12.2020 – 8 AZR 171/20 Urteil
Leitsatz Der objektive Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die Vermutung der Benachteiligung eines erfolglosen schwerbehindert…
VG Kassel, 27.10.2025 – 1 K 459/24.KS Urteil
ArbG Koblenz, 13.08.2024 – 6 Ca 461/24 Urteil
LAG Hamm, 06.08.2024 – 6 SLa 257/24 Urteil
LAG Köln, 23.03.2023 – 6 Sa 606/22 Urteil
VG Göttingen, 13.07.2022 – 3 B 103/22 Beschluss
LAG Rheinland-Pfalz, 19.05.2022 – 2 Sa 362/21 Urteil
Leitsatz 1. Nach § 165 S 4 SGB 9 2018 ist eine Einladung nur dann entbehrlich, wenn die fachliche Eignung offensichtlich, d.h. unzweifelhaft fehlt. Damit muss der öffentliche Arbeitgeber einem sich bewerbenden schwerbehinderten M…
LAG Hessen, 12.10.2020 – 7 Sa 1042/19 Urteil
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.01.2020 – 5 Sa 128/19 Urteil
LAG Schleswig-Holstein, 29.08.2019 – 5 Sa 375 öD/18 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 21.04.2023 – 1 Sa 295/22 Urteil
VG München, 28.03.2023 – M 5 K 20.2484 Urteil
LAG Sachsen-Anhalt, 28.03.2023 – 4 Sa 186/22 Urteil
LAG Hessen, 05.11.2021 – 3 Sa 840/20 Urteil
LAG Berlin-Brandenburg, 29.08.2019 – 10 Sa 563/19 Urteil
LAG Hessen, 06.11.2025 – 3 SLa 59/25 Urteil
Leitsatz In Anlehnung an BAG 8 AZR 297/20: Der Umstand, dass eine schriftliche Einladung per E-Mail zu einem Vorstellungsgespräch der sich bewerbenden schwerbehinderten oder gleichgestellten Person nicht entsprechend § 130 BGB z…
LG München I, 24.05.2023 – 11 O 14491/22 Endurteil
ArbG Elmshorn, 03.05.2023 – 3 Ca 1461 d/22 Urteil
LAG Berlin-Brandenburg, 19.10.2022 – 4 Sa 413/22 Urteil
Leitsatz 1. Zur indizierten Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin nach § 7 Abs 1 i.V.m. § 3 Abs 1 AGG wegen unterbliebener Einladung zum Vorstellungsgespräch bei einem öffentlichen Arbeitgeber entgegen § 165 SGB 9 20…

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