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Rechtsprechung / § 143 SGB 3

Entscheidungen zu § 143 SGB 3

230 Entscheidungen · Rahmenfrist

  1. LSG Baden-Württemberg, 12.03.2012 – L 11 KR 3638/11 Beschluss
  2. LAG Berlin-Brandenburg, 02.03.2012 – 13 Sa 2187/11 Urteil
  3. OLG Düsseldorf, 27.01.2012 – I-22 U 49/11 Urteil
  4. LSG Niedersachsen-Bremen, 24.01.2012 – L 11/12 AL 139/08 Urteil
  5. LSG NRW, 24.11.2011 – L 9 AL 65/11 Urteil
  6. SG Stuttgart, 03.11.2011 – S 5 R 2494/11 Urteil
  7. LSG Saarland, 19.10.2011 – L 2 KR 73/10 Urteil

    Leitsatz Ein nachgehender Leistungsanspruch nach § 19 Abs 2 S 1 SGB 5 auf Krankengeld wird nicht durch das Bestehen eines Krankenversicherungsschutzes nach § 5 Abs 1 Nr 13 SGB 5 verdrängt. (Rn.41)

  8. LSG Baden-Württemberg, 18.10.2011 – L 13 AL 5030/10 Urteil
  9. LSG Sachsen-Anhalt, 23.06.2011 – L 2 AL 23/10 Urteil
  10. SG Cottbus, 16.02.2011 – S 19 AL 385/08 Urteil
  11. SG Darmstadt, 07.02.2011 – S 20 AS 258/08 Urteil
  12. LSG NRW, 26.11.2010 – L 13 EG 29/10 Urteil
  13. LAG Köln, 17.09.2010 – 4 Sa 584/10 Urteil

    Leitsatz Entstehung von Urlaub bei ruhendem Arbeitsverhältnis.

  14. LSG NRW, 11.08.2010 – L 12 AL 47/09 Urteil
  15. SG Gelsenkirchen, 25.08.2009 – S 22 AL 35/08 Urteil
  16. LAG Hamm, 27.05.2009 – 2 Sa 331/09 Urteil
  17. OLG Hamm, 08.05.2009 – 12 U 100/08 Urteil
  18. FG Hessen, 03.12.2007 – 11 K 2422/06 Urteil
  19. LSG NRW, 10.10.2007 – L 12 AL 233/05 Urteil
  20. LSG NRW, 02.05.2006 – L 18 KN 27/05 Urteil
  21. LSG NRW, 07.03.2006 – L 1 AL 43/04 Urteil
  22. LAG Hamm, 26.10.2005 – 2 Sa 1682/05 Urteil
  23. LAG Köln, 15.09.2005 – 9 Sa 682/05 Beschluss
  24. LSG NRW, 07.04.2005 – L 9 AL 249/04 Urteil
  25. LSG NRW, 23.06.2004 – L 12 AL 220/03 Urteil
  26. LAG Rheinland-Pfalz, 11.03.2004 – 1 Sa 1268/03 Urteil
  27. LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2003 – 7 Sa 825/03 Urteil
  28. LSG NRW, 04.02.2003 – L 18 KN 74/02 Urteil
  29. LSG NRW, 13.06.2002 – L 1 AL 99/01 Urteil
  30. LAG Niedersachsen, 02.02.2001 – 10 Sa 2056/00 Urteil

    Leitsatz 1. Sieht eine Rückzahlungsklausel eine Bindung des Arbeitnehmers bis einschließlich 31.03. des Folgejahres vor, so darf der Arbeitnehmer eine Gratifikation, die die Höhe eines vollen Monatsbezugs erreicht, nur behalten…

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