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Rechtsprechung / § 140 SGB 3

Entscheidungen zu § 140 SGB 3

227 Entscheidungen · Zumutbare Beschäftigungen

  1. BSG, 20.10.2005 – B 7a AL 50/05 R Urteil

    Leitsatz 1. Die Obliegenheit zur frühzeitigen Arbeitsuchendmeldung ist auch bei von vornherein befristeten Arbeitsverhältnissen durch die Norm des § 37b SGB 3 ausreichend inhaltlich bestimmt.

  2. BSG, 20.10.2005 – B 7a AL 28/05 R Urteil
  3. LSG Schleswig, 21.04.2006 – L 3 AL 135/05 Urteil
  4. LSG Baden-Württemberg, 22.09.2004 – L 5 AL 1986/04 Urteil
  5. SG Kassel, 05.11.2004 – S 17 AL 2141/04 Gerichtsbescheid

    Leitsatz 1. Nur der nach der verspäteten Meldung entstandene (§ 40 SGB I) Arbeitslosengeldanspruch unterliegt der Minderung nach §§ 140, 37 b SGB III. Die Minderung eines wiederbewilligten Rest-Anspruches ist von der Regelung nic…

  6. LSG NRW, 09.05.2005 – L 19 (12) AL 236/04 Urteil
  7. LSG Niedersachsen-Bremen, 10.11.2005 – L 8 AL 418/04 Urteil
  8. LSG NRW, 09.05.2005 – L 19 AL 22/05 Urteil
  9. LSG Baden-Württemberg, 15.04.2005 – L 8 AL 5414/04 Urteil
  10. LSG Baden-Württemberg, 18.11.2004 – L 12 AL 2249/04 Urteil
  11. LSG Baden-Württemberg, 03.11.2004 – L 5 AL 3812/04 Urteil
  12. LAG Düsseldorf, 29.09.2004 – 12 Sa 1323/04 Urteil
  13. LSG Baden-Württemberg, 09.06.2004 – L 3 AL 1267/04 Urteil
  14. SG Gelsenkirchen, 28.01.2005 – S 11 AL 47/04 Urteil
  15. LSG Baden-Württemberg, 03.11.2004 – L 5 AL 3835/04 Urteil
  16. SG Aachen, 18.06.2004 – S 8 AL 82/04 Urteil
  17. BSG, 18.08.2005 – B 7a AL 4/05 R Urteil

    Leitsatz Bei einem Rechtsstreit über die Höhe des Arbeitslosengeldes wegen dessen Minderung bei verspäteter Arbeitssuchendmeldung kann der Streitgegenstand einer Klage auf die Anfechtung einer Minderung beschränkt werden (Abgrenz…

  18. LSG Baden-Württemberg, 26.01.2007 – L 12 AL 5573/05 Urteil
  19. SG Düsseldorf, 08.08.2005 – S 7 AL 41/05 Gerichtsbescheid
  20. LSG Baden-Württemberg, 12.05.2005 – L 7 AL 753/05 Urteil
  21. LSG Baden-Württemberg, 18.02.2005 – L 8 AL 4344/04 Urteil
  22. SG Gelsenkirchen, 27.05.2005 – S 11 AL 142/04 Urteil
  23. LSG Schleswig, 19.05.2020 – L 3 AS 94/19 Urteil
  24. SG Düsseldorf, 25.11.2005 – S 25 AL 60/04 Urteil
  25. SG Düsseldorf, 08.08.2005 – S 7 AL 154/05 Gerichtsbescheid
  26. SG Stuttgart, 26.01.2005 – S 15 AL 6053/04 Urteil
  27. SG Dortmund, 24.01.2005 – S 33 AL 363/04 Urteil
  28. BAG, 29.09.2005 – 8 AZR 571/04 Urteil

    Leitsatz Unterlässt der Arbeitgeber den nach § 2 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 SGB III gebotenen Hinweis an den Arbeitnehmer über dessen Pflicht, sich vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unverzüglich bei der Agentur für Arbeit arbe…

  29. LSG NRW, 05.04.2006 – L 12 AL 114/05 Urteil
  30. SG Aachen, 25.05.2005 – S 11 AL 27/05 Urteil
  31. SG Mannheim, 03.03.2005 – S 5 AL 3437/04 Urteil
  32. LSG NRW, 21.09.2004 – L 1 AL 51/04 Urteil
  33. SG Heilbronn, 29.07.2004 – S 3 AL 1047/04 Urteil
  34. SG Dortmund, 14.07.2004 – S 33 AL 169/04 Urteil
  35. SG Dortmund, 14.06.2004 – S 33 AL 85/04 Urteil
  36. SG Cottbus, 11.07.2017 – S 39 AL 486/15 Urteil
  37. LSG Baden-Württemberg, 24.07.2015 – L 8 AL 2364/14 Urteil

    Leitsatz Durch Abschluss einer Eingliederungsvereinbarung mit Festlegung eines Eingliederungsziels auf eine zukünftige Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit können grundsätzlich ermessenslenkende Festlegungen für die Gewährung e…

  38. LSG NRW, 07.03.2006 – L 1 AL 42/05 Urteil
  39. SG Aachen, 18.05.2005 – S 9 AL 59/05 ER Beschluss
  40. SG Aachen, 10.03.2005 – S 9 AL 18/04 Urteil
  41. SG Münster, 23.02.2005 – S 5 AL 209/04 Gerichtsbescheid
  42. LAG Baden-Württemberg, 27.01.2005 – 11 Sa 110/04 Urteil
  43. SG Düsseldorf, 22.12.2004 – S 7 AL 169/04 Urteil
  44. SG Aachen, 05.11.2004 – S 8 AL 128/04 Urteil
  45. SG Münster, 02.11.2004 – S 5 AL 50/04 Urteil
  46. SG Münster, 17.09.2004 – S 5 AL 76/04 Urteil
  47. SG Dortmund, 26.07.2004 – S 33 AL 127/04 Urteil
  48. BAG, 15.01.2025 – 5 AZR 135/24 Urteil
  49. OLG Brandenburg, 08.11.2022 – 10 WF 30/22 Beschluss
  50. LAG Rheinland-Pfalz, 18.01.2022 – 8 Sa 91/21 Urteil

    Leitsatz 1. Eine faktische Änderung, die schon auf der Grundlage des bestehenden Arbeitsvertrags, das heißt ohne Einverständnis des Arbeitnehmers durchsetzbar ist, bedarf keiner Vertragsänderung und deshalb keiner Kündigung. Unte…

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