Entscheidungen zu § 89 SGB 9 2018

14 Entscheidungen · Verordnungsermächtigung

LAG Niedersachsen, 16.01.2019 – 2 Sa 567/18 Urteil
Leitsatz Der Arbeitgeber ist gemäß § 241 Abs. 2 BGB verpflichtet, den schwerbehinderten Arbeitnehmer auf dessen Zusatzurlaub gemäß § 125 SGB IX a.F. hinzuweisen. Kommt der Arbeitgeber seinen Informations- und Hinweispflichten gem…
VG Köln, 11.09.2018 – 7 K 14218/17 Urteil
VG Mainz, 06.09.2018 – 1 K 25/18.MZ Urteil
BAG, 27.07.2017 – 2 AZR 476/16 Urteil
OVG NRW, 26.10.2020 – 12 A 3861/18 Beschluss
LAG Köln, 18.01.2018 – 7 Sa 791/17 Urteil
VG Köln, 23.09.2010 – 26 K 3733/09 Urteil
LAG Hamm, 30.06.2010 – 2 Sa 49/10 Urteil
Leitsatz In einem bestehenden Arbeitsverhältnis ist die Frage nach der Schwerbehinderung nicht generell unzulässig. Dient sie ausschließlich dazu, den Arbeitgeber im Hinblick auf bevorstehende Kündigungen über das Eingreifen von …
SG Berlin, 19.01.2023 – S 212 SO 1435/22 ER Beschluss
VG Mainz, 05.04.2019 – 1 K 731/18.MZ Urteil
VG Düsseldorf, 07.04.2017 – 21 K 153/16 Urteil
LSG Sachsen-Anhalt, 02.02.2017 – L 8 SO 6/13 Urteil
Leitsatz 1. Familienangehörige oder dem Pflegebedürftigen sonst nahestehende Personen können in der Regel nicht als besondere Pflegekräfte im Sinne des § 65 Abs 1 S 2 SGB XII angesehen werden, die für ihre Pflegeleistungen eine V…
VG Gelsenkirchen, 06.09.2010 – 11 K 4427/08 Urteil
Leitsatz Einzelfall eines bestehenden Zusammenhangs zwischen Kündigungsgrund und psychischer Behinderung des Arbeitnehmers. Rechtmäßigkeit der Versagung der Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung. Zusammenhang zwischen Kündig…
VG Frankfurt am Main, 04.12.2009 – 7 K 4273/08.F Urteil