Entscheidungen zu § 154 SGB 9 2018

57 Entscheidungen · Pflicht der Arbeitgeber zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

BAG, 25.01.2024 – 8 AZR 318/22 Urteil
Leitsatz Eine kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts ist nicht nach § 165 Satz 3 SGB IX zur Einladung schwerbehinderter Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch verpflichtet. Sie ist kein öffentlicher Arbeitgeber.
LAG Rheinland-Pfalz, 21.07.2022 – 5 Sa 10/22 Urteil
BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 11/17 Beschluss
Leitsatz 1. Bei der Übermittlung einer Kopie der Anzeige zur Berechnung des Umfangs der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen durch den Arbeitgeber einschließlich der Überwachung der Beschäftigungspflicht und der Ausgleichsabg…
ArbG Bonn, 16.03.2023 – 1 Ca 1496/22 Urteil
BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 36/17 Beschluss
LAG Köln, 31.08.2021 – 4 TaBV 19/21 Beschluss
Leitsatz Die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung endet, wenn der Schwellenwert gemäß § 177 Abs. 1 SGB IX unterschritten wird. Der für den Betriebsrat geltende Grundsatz, nach dem beim Absinken unter den S…
BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 74/16 Beschluss
BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 66/16 Beschluss
BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 76/16 Beschluss
BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 57/16 Beschluss
BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 56/16 Beschluss
BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 2/17 Beschluss
BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 21/17 Beschluss
VG Ansbach, 02.11.2023 – AN 14 E 23.1992 Beschluss
ArbG Düsseldorf, 13.08.2025 – 13 Ca 2388/25 Urteil
LAG Köln, 29.05.2024 – 6 Sa 275/23 Urteil
LAG Thüringen, 19.03.2024 – 1 Sa 156/23 Urteil
LAG Nürnberg, 23.03.2023 – 5 Sa 373/22 Urteil
VG Köln, 21.03.2023 – 7 L 1707/22 Beschluss
LAG Thüringen, 14.03.2023 – 1 Sa 144/22 Urteil
OVG Rheinland-Pfalz, 06.10.2022 – 7 A 11104/21 Urteil
VG Stuttgart, 30.07.2020 – 11 K 1730/20 Beschluss
Leitsatz 1. Zur Berechnung der Ausgleichsabgabe nach § 160 SGB IX.(Rn.17) 2. Die Ausgleichsabgabe ist monatsbezogen zu berechnen (Monatsbezogenheit der Ausgleichsabgabe). (Rn.19) Dabei möglicherweise entstehende numerische Ab…
BAG, 25.07.2024 – 8 AZR 21/23 Urteil
BAG, 29.02.2024 – 8 AZR 187/23 Urteil
Leitsatz 1. Die Entscheidung eines öffentlichen Arbeitgebers, nur Bewerber in die Auswahl für eine befristet zu besetzende Stelle einzubeziehen, bei denen nicht die naheliegende Möglichkeit besteht, dass eine weitere Sachgrundbef…
BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 212/22 Urteil
Leitsatz Dem persönlichen Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 AGG unterfallen auch Praktikanten, die iSv. § 26 BBiG eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, …
BAG, 16.05.2019 – 6 AZR 329/18 Urteil
Leitsatz Der Arbeitgeber darf bis zur Grenze des Rechtsmissbrauchs eine unternehmerische Entscheidung treffen, welche den bisherigen Arbeitsplatz eines schwerbehinderten Menschen durch eine Organisationsänderung entfallen lässt. …
OVG NRW, 05.06.2024 – 12 A 122/23 Beschluss
LAG Köln, 06.05.2021 – 8 Sa 581/20 Urteil
LAG Hamm, 29.01.2021 – 1 Sa 954/20 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 06.11.2019 – 7 Sa 120/19 Urteil
OVG Sachsen-Anhalt, 17.09.2019 – 4 L 101/18 Urteil
BAG, 09.05.2023 – 1 ABR 14/22 Beschluss
Leitsatz 1. Die Aufgabe des Betriebsrats nach § 80 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG iVm. § 176 SGB IX (juris: SGB 9 2018), die Eingliederung schwerbehinderter Menschen zu fördern, erfasst auch die Gruppe der schwerbehinderten und ihnen gleich…
BAG, 19.10.2022 – 7 ABR 27/21 Beschluss
Leitsatz Das Amt der Schwerbehindertenvertretung endet nicht vorzeitig, wenn die für ihre Wahl notwendige Mindestanzahl von fünf nicht nur vorübergehend beschäftigten schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb oder in der Diensts…
BAG, 11.10.2022 – 1 AZR 129/21 Urteil
Leitsatz Es verstößt gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn die Betriebsparteien in einem Sozialplan grundsätzlich die Gewährung eines zusätzlichen Abfindungsbetrags zum Ausgleich der durch eine…
BSG, 29.03.2022 – B 11 AL 30/21 R Urteil
Leitsatz Die nicht von einem Antrag des Arbeitgebers abhängige Zulassung der Anrechnung schwerbehinderter Menschen mit einer Beschäftigung von weniger als 18 Stunden wöchentlich auf einen Pflichtarbeitsplatz kann auch mit Wirkung…
BVerwG, 12.01.2022 – 5 C 2/21 Urteil
BSG, 10.12.2019 – B 11 AL 1/19 R Urteil
Leitsatz Maßgeblich für die Beschäftigungspflicht von schwerbehinderten Menschen sind nur inländische Arbeitsplätze aufgrund von Arbeitsverhältnissen, die in der Regel deutschem Arbeitsvertragsstatut unterliegen.
ArbG Koblenz, 22.04.2026 – 6 Ca 3408/25 Urteil
Leitsatz 1. Auf die (günstigere) Behandlung einer hypothetischen Vergleichsperson kann im Rahmen von § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG nur dann abgestellt werden, wenn es an einer tatsächlichen Vergleichsperson fehlt. Die Aufzählung in § 3 A…
SG Münster, 15.01.2026 – S 14 R 645/23 Urteil
VG Kassel, 04.06.2025 – 1 K 1626/23.KS Urteil
VG Bayreuth, 22.05.2025 – B 8 K 24.1287 GeB
OLG Hamm, 04.04.2025 – 20 U 33/21 Urteil
LAG Düsseldorf, 04.04.2025 – 10 SLa 28/25 Urteil
ArbG Oberhausen, 11.12.2024 – 1 Ca 996/24 Urteil
VG Köln, 25.06.2024 – 7 K 4302/22 Urteil
LAG Hessen, 21.06.2024 – 14 Sa 692/23 Teilurteil
Leitsatz 1. Die Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG beginnt im Falle einer erfolglosen innerbetrieblichen Bewerbung mit der Mitteilung des Arbeitgebers an den Bewerber, dass seine Bewerbung erfolglos war, wenn er diese Entscheid…
SG Braunschweig, 28.02.2024 – S 11 SB 373/20 Urteil
LG München II, 24.05.2023 – 11 O 14491/22 Endurteil
LAG Hamm, 21.07.2022 – 18 Sa 21/22 Urteil
Leitsatz 1. Es bleibt offen, ob ein Erzbistum als öffentlicher Arbeitgeber i.S.d. § 154 Abs. 2 SGB IX anzusehen ist. 2. Der öffentliche Arbeitgeber erfüllt die Pflicht aus § 165 S. 3 SGB IX grun…
VG Neustadt an der Weinstraße, 07.07.2022 – 2 K 80/22.NW Urteil

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