Entscheidungen zu § 13 MuSchG 2018

15 Entscheidungen · Rangfolge der Schutzmaßnahmen: Umgestaltung der Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzwechsel und betriebliches Beschäftigungsverbot

SG Darmstadt, 24.06.2026 – S 25 KR 11/25 Urteil
Leitsatz Das gegenüber einer stillenden Mutter ausgesprochene Beschäftigungsverbot nach § 18 MuSchG unterliegt keiner zeitlichen Begrenzung. Die Begrenzung auf 12 Monate aus § 7 Abs. 2 S. 1 MuSchG ist nicht analog angwendbar.
LSG NRW, 09.04.2026 – L 5 KR 886/22 Urteil
ArbG Karlsruhe, 10.09.2025 – 5 Ca 95/25 Urteil
LSG Hessen, 05.06.2025 – L 8 KR 216/24 Urteil
ArbG Hagen, 11.09.2024 – 2 Ga 22/24 Urteil
SG Frankfurt am Main, 15.09.2023 – S 34 KR 28/21 Urteil
BAG, 23.05.2018 – 5 AZR 263/17 Urteil
Leitsatz Wird eine "Tagesmutter", die nach §§ 22 ff., § 43 SGB VIII in ihrem Haushalt als Tagespflegeperson Kinder in der Kindertagespflege betreut, schwanger, hat sie keinen Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Ein solch…
BAG, 20.08.2024 – 9 AZR 226/23 Urteil
Leitsatz § 24 Satz 2 MuSchG, dem zufolge eine Frau den vor Beginn eines Beschäftigungsverbots nicht (vollständig) erhaltenen Urlaub nach Ende des Beschäftigungsverbots im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen kann, steht …
LSG Hessen, 15.11.2019 – L 7 AL 73/18 Urteil
ArbG Köln, 08.09.2021 – 18 Ca 3348/20 Urteil
SG Frankfurt am Main, 24.11.2020 – S 34 KR 2391/20 ER Beschluss
LAG Köln, 02.12.2025 – 10 SLa 315/24 Urteil
OVG Saarland, 31.05.2021 – 2 A 64/20 Beschluss
LAG Baden-Württemberg, 15.01.2019 – 19 Sa 52/18 Urteil
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 28.11.2017 – 2 Sa 95/17 Urteil