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Rechtsprechung / § 18 MuSchG 2018

Entscheidungen zu § 18 MuSchG 2018

58 Entscheidungen · Mutterschutzlohn

  1. LAG Köln, 08.04.2022 – 10 Sa 670/21 Urteil
  2. BAG, 09.09.2025 – 5 AZR 286/24 Urteil
  3. BAG, 31.05.2023 – 5 AZR 305/22 Urteil

    Leitsatz 1. § 18 Satz 2 MuSchG kann bei tariflichen Jahresarbeitszeitmodellen mit saisonal stark schwankender variabler Vergütung extensiv dahingehend auszulegen sein, dass zur Ermittlung des als Mutterschutzlohn zu zahlenden dur…

  4. LAG Niedersachsen, 20.02.2023 – 1 Sa 702/22 Urteil
  5. ArbG Köln, 08.09.2021 – 18 Ca 3348/20 Urteil
  6. LAG Düsseldorf, 27.05.2020 – 12 Sa 716/19 Urteil

    Leitsatz 1. Zahlt der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin schuldhaft den ihr zustehenden Mutterschutzlohn nicht fristgerecht, haftet er aus dem Gesichtspunkt des Verzuges für der Arbeitnehmerin entgangenes Elterngeld, wenn aufgrund de…

  7. LSG NRW, 09.04.2026 – L 5 KR 886/22 Urteil
  8. ArbG Freiburg, 08.05.2025 – 1 Ca 16/25 Urteil
  9. LAG Köln, 29.03.2021 – 2 Sa 1230/20 Urteil

    Leitsatz Entfällt in der Coronakrise die Beschäftigung, endet für die Schwangere das Beschäftigungsverbot. Es gelten die allgemeinen Regeln zur Kurzarbeit oder zum Annahmeverzug.

  10. BSG, 09.03.2023 – B 10 EG 1/22 R Urteil

    Leitsatz Die Regelung über eine Verschiebung des Bemessungszeitraums bei Einkommensausfall wegen schwangerschaftsbedingter Erkrankung lässt sich nicht analog auf einen hypothetischen Einkommensausfall arbeitsloser schwangerer Fra…

  11. BAG, 27.02.2020 – 2 AZR 498/19 Urteil

    Leitsatz Das Kündigungsverbot gegenüber einer schwangeren Arbeitnehmerin gemäß § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG gilt auch für eine Kündigung vor der vereinbarten Tätigkeitsaufnahme.

  12. LAG Köln, 28.08.2024 – 5 SLa 45/24 Urteil
  13. SG Frankfurt am Main, 15.09.2023 – S 34 KR 28/21 Urteil
  14. LAG Berlin-Brandenburg, 05.05.2023 – 2 Sa 7/23 Urteil
  15. SG Frankfurt am Main, 24.11.2020 – S 34 KR 2391/20 ER Beschluss
  16. LAG Baden-Württemberg, 15.01.2019 – 19 Sa 52/18 Urteil
  17. LAG Hamm, 25.02.2025 – 6 SLa 935/24 Urteil
  18. LSG Hessen, 05.06.2025 – L 8 KR 216/24 Urteil
  19. SG Mainz, 27.03.2025 – S 15 AL 161/22 Urteil
  20. ArbG Gelsenkirchen, 23.10.2024 – 2 Ca 815/24 Urteil
  21. LAG Köln, 31.05.2023 – 11 Sa 570/22 Urteil
  22. LAG Baden-Württemberg, 02.03.2023 – 3 Sa 28/21 Urteil
  23. SG Düsseldorf, 04.08.2020 – S 26 KR 953/18 Urteil
  24. BVerfG, 13.11.1979 – 1 BvL 24/77, 1 BvL 19/78, 1 BvL 38/79 Beschluss

    Leitsatz Mit Art. 6 Abs. 4 GG ist es unvereinbar, den besonderen Kündigungsschutz des § 9 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes Arbeitnehmerinnen zu entziehen, die im Zeitpunkt der Kündigung schwanger sind, ihren Arbeitgeber hierüber u…

  25. BVerfG, 25.01.1972 – 1 BvL 3/70 Beschluss

    Leitsatz 1. Art. 6 Abs. 4 GG (Mutterschutz) enthält einen bindenden Auftrag an den Gesetzgeber. 2. Es ist verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden, daß die schwangere Arbeitnehmerin in den Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzg…

  26. BAG, 28.01.2026 – 10 AZR 261/24 Urteil
  27. BAG, 21.05.2025 – 4 AZR 303/24 Urteil
  28. BAG, 21.05.2025 – 4 AZR 166/24 Urteil
  29. BAG, 20.08.2024 – 9 AZR 226/23 Urteil

    Leitsatz § 24 Satz 2 MuSchG, dem zufolge eine Frau den vor Beginn eines Beschäftigungsverbots nicht (vollständig) erhaltenen Urlaub nach Ende des Beschäftigungsverbots im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen kann, steht …

  30. BAG, 24.11.2022 – 2 AZR 11/22 Urteil

    Leitsatz Das Kündigungsverbot aus § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG beginnt 280 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin.

  31. BFH, 28.09.2022 – VIII R 39/19 Urteil

    Leitsatz 1. Tarifvertragliche Zuschüsse einer Rundfunkanstalt an eine selbständige Journalistin anlässlich ihrer Schwangerschaft und Mutterschaft sind nicht gemäß § 3 Nr. 1 Buchst. d EStG steuerfrei. 2. Die Vorschrift des § 3 Nr.…

  32. BAG, 18.11.2020 – 5 AZR 57/20 Urteil
  33. BAG, 11.11.1998 – 5 AZR 63/98 Urteil

    Leitsatz 1. Bestimmt ein Tarifvertrag, daß Ansprüche dann nicht wegen Versäumung der Ausschlußfrist erlöschen, wenn der Tarifvertrag "dem Arbeitnehmer nicht ausgehändigt oder im Betrieb nicht ausgelegt oder ausgehängt ist", so ge…

  34. LAG Nürnberg, 15.12.2025 – 1 SLa 158/25 Urteil
  35. LAG Köln, 02.12.2025 – 10 SLa 315/24 Urteil
  36. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.07.2025 – 2 SLa 24/25 Urteil
  37. LAG Hamm, 10.06.2025 – 6 SLa 1041/24 Urteil
  38. ArbG Düsseldorf, 14.01.2025 – 4 Ca 5134/24 Urteil

    Leitsatz Der Anspruch auf eine zur Kürzung der SuE-Zulage berechtigende Arbeitsbefreiung nach dem TVöD-VKA ist auch dann erfüllt, wenn der Arbeitnehmer an den Umwandlungstagen arbeitsunfähig erkrankt.

  39. LAG Düsseldorf, 23.08.2024 – 10 SLa 281/24 Urteil
  40. LAG Düsseldorf, 14.08.2024 – 14 SLa 303/24 Urteil
  41. LAG Düsseldorf, 11.07.2024 – 5 SLa 158/24 Urteil
  42. LAG Düsseldorf, 11.07.2024 – 5 SLa 157/24 Urteil
  43. LAG Düsseldorf, 01.07.2024 – 9 SLa 185/24 Urteil
  44. LAG Düsseldorf, 01.07.2024 – 9 SLa 186/24 Urteil
  45. LAG Düsseldorf, 01.07.2024 – 9 SLa 187/24 Urteil
  46. LAG Düsseldorf, 26.06.2024 – 4 SLa 143/24 Urteil
  47. LAG Düsseldorf, 26.06.2024 – 4 SLa 145/24 Urteil
  48. LAG Düsseldorf, 26.06.2024 – 4 SLa 141/24 Urteil
  49. LAG Düsseldorf, 26.06.2024 – 4 SLa 142/24 Urteil
  50. LAG Düsseldorf, 11.06.2024 – 8 SLa 175/24 Urteil

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