Rechtsprechung / § 1 KSchG

Entscheidungen zu § 1 KSchG

5.683 Entscheidungen · Sozial ungerechtfertigte Kündigungen

  1. LAG Rheinland-Pfalz, 08.11.2005 – 5 Sa 651/05 Urteil
  2. LAG Köln, 13.10.2004 – 7 (5) Sa 273/04 Urteil
  3. LAG Hamm, 04.06.2002 – 4 Sa 57/02 Urteil
  4. BAG, 30.10.2025 – 2 AZR 160/24 Urteil

    Leitsatz Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis iSv. § 15 Abs. 3 TzBfG gibt es keinen Regelwert. Die Prüfung der Verhältnismäßigkeit erfordert vielmehr sowohl eine Berücksi…

  5. BAG, 27.02.2020 – 8 AZR 215/19 Urteil

    Leitsatz Für die Frage, ob ein Betriebs(teil)übergang iSd. Richtlinie 2001/23/EG und damit iSv. § 613a BGB stattgefunden hat, ist im Bereich des Luftverkehrs der Übergang von Material als eines der wesentlichen Kriterien der Beur…

  6. BAG, 29.08.2013 – 2 AZR 809/12 Urteil

    Leitsatz Die aus § 1 Abs. 2 KSchG folgende Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer zur Vermeidung einer Beendigungskündigung eine Weiterbeschäftigung zu geänderten, möglicherweise auch zu schlechteren Arbeitsbedingungen …

  7. BAG, 18.07.2013 – 6 AZR 421/12 Urteil
  8. BAG, 18.07.2013 – 6 AZR 420/12 Urteil
  9. BSG, 04.06.2013 – B 11 AL 14/11 R Urteil

    Leitsatz Zum Nichteintritt der Erstattungspflicht des Arbeitgebers für gezahltes Arbeitslosengeld wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch sozial gerechtfertigte Kündigung, wenn allen nach tarifvertraglicher Regelung kündb…

  10. BAG, 06.11.2008 – 2 AZR 523/07 Urteil

    Leitsatz 1. Verstößt eine ordentliche Kündigung gegen Diskriminierungsverbote des AGG (§§ 1 – 10 AGG), so kann dies zur Sozialwidrigkeit der Kündigung nach § 1 KSchG führen. Dem steht § 2 Abs. 4 AGG nicht entgegen.

  11. BAG, 29.03.2007 – 2 AZR 31/06 Urteil
  12. BAG, 21.04.2005 – 2 AZR 132/04 Urteil

    Leitsatz 1. Eine ordentliche Beendigungskündigung ist nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ausgeschlossen, wenn die Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz auch zu geänderten Arbeitsbedin…

  13. BAG, 18.10.2000 – 2 AZR 465/99 Urteil

    Leitsatz Der Antrag des Arbeitgebers auf gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses eines Betriebsleiters gegen Abfindung bedarf der Begründung, wenn dieser nicht zur selbständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehme…

  14. LAG Köln, 12.09.2024 – 6 SLa 76/24 Urteil
  15. LAG Rheinland-Pfalz, 25.07.2024 – 5 Sa 201/23 Urteil
  16. ArbG Solingen, 31.10.2023 – 1 Ca 926/22 Urteil
  17. LAG Köln, 14.02.2023 – 4 Sa 558/22 Urteil
  18. LAG Rheinland-Pfalz, 27.01.2022 – 2 Sa 242/21 Urteil
  19. LAG Hessen, 15.01.2021 – 10 Sa 918/20 Urteil
  20. LAG Hessen, 29.11.2018 – 11 Sa 418/18 Urteil
  21. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.05.2017 – 2 Sa 249/16 Urteil
  22. LAG Berlin-Brandenburg, 13.10.2015 – 11 Sa 578/15 Urteil
  23. LAG Baden-Württemberg, 28.09.2015 – 17 Sa 51/14 Urteil
  24. LAG Hamm, 22.01.2015 – 17 Sa 1617/14 Urteil
  25. ArbG Stuttgart, 08.11.2013 – 26 Ca 1180/13 Urteil
  26. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.05.2012 – 5 Sa 172/11 Urteil
  27. ArbG Cottbus, 15.02.2012 – 2 Ca 1510/11 Urteil
  28. LAG Hessen, 12.01.2011 – 2 Sa 1438/10 Urteil
  29. LAG Sachsen-Anhalt, 18.05.2010 – 6 Sa 382/09 Urteil
  30. LAG Rheinland-Pfalz, 11.03.2010 – 10 Sa 581/09 Urteil
  31. LAG Hamm, 21.01.2009 – 2 Sa 1351/08 Urteil
  32. ArbG Mönchengladbach, 21.05.2008 – 7 Ca 71/08 Urteil
  33. ArbG Mönchengladbach, 14.12.2006 – 4 Ca 2358/06 Urteil
  34. LAG Hamm, 06.12.2006 – 2 Sa 390/06 Urteil
  35. LAG Rheinland-Pfalz, 25.10.2006 – 10 Sa 593/06 Urteil
  36. LAG Hamm, 06.09.2005 – 19 Sa 1045/05 Urteil
  37. LAG Hamm, 04.11.2004 – 16 Sa 184/04 Urteil
  38. ArbG Karlsruhe, 23.07.2004 – 7 Ca 205/04 Urteil
  39. ArbG Karlsruhe, 19.08.2003 – 2 Ca 126/03 Urteil
  40. BAG, 26.01.2017 – 2 AZR 61/16 Urteil
  41. BAG, 21.04.2016 – 8 AZR 402/14 Urteil

    Leitsatz 1. Das Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX ist keine angemessene Vorkehrung iSv. Art. 5 der Richtlinie 2000/78/EG sowie von Art. 27 Abs. 1 Satz 2 Buchst. i iVm. Art. 2 Unterabs. 3 und Unterabs. 4 der UN-BRK (jur…

  42. BAG, 26.03.2015 – 2 AZR 417/14 Urteil

    Leitsatz 1. Eine geheime Beratung und Abstimmung iSd. § 193 Abs. 1, § 194 GVG verlangt grundsätzlich die mündliche Beratung über den Streitgegenstand im Beisein sämtlicher beteiligten Richter. Eine Nachberatung im Wege einer Tele…

  43. BAG, 29.08.2013 – 2 AZR 808/12 Urteil
  44. BAG, 28.10.2010 – 2 AZR 392/08 Urteil

    Leitsatz Die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes auf einen Kleinbetrieb ist - in verfassungskonformer Auslegung des § 23 Abs. 1 Satz 2 und 3 KSchG - nicht stets schon dann geboten, wenn der betreffende Betrieb nicht sämtliche …

  45. BAG, 28.06.2007 – 6 AZR 750/06 Urteil

    Leitsatz 1. Wird in einem Formulararbeitsvertrag eines tarifgebundenen Arbeitgebers der einschlägige Tarifvertrag in Bezug genommen, findet auch dann keine Transparenzkontrolle der Tarifbestimmungen nach § 307 Abs. 3 Satz 2 iVm. …

  46. BAG, 21.09.2006 – 2 AZR 607/05 Urteil
  47. BAG, 24.05.2005 – 8 AZR 398/04 Urteil

    Leitsatz Wird der Arbeitnehmer über einen Betriebsübergang nicht ordnungsgemäß nach § 613a Abs. 5 BGB unterrichtet, läuft die einmonatige Widerspruchsfrist gem. § 613a Abs. 6 Satz 1 BGB nicht. Die Verletzung der Unterrichtungspfl…

  48. BAG, 17.03.2005 – 2 AZR 4/04 Urteil
  49. BAG, 24.02.2005 – 2 AZR 214/04 Urteil
  50. BAG, 24.06.2004 – 2 AZR 326/03 Urteil

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