Rechtsprechung / § 1 KSchG

Entscheidungen zu § 1 KSchG

5.683 Entscheidungen · Sozial ungerechtfertigte Kündigungen

  1. BAG, 28.02.2023 – 2 AZR 227/22 Urteil
  2. BAG, 14.05.2020 – 6 AZR 235/19 Urteil

    Leitsatz 1. Durch die Anordnung der vorläufigen Eigenverwaltung wird das Verfahren nicht nach § 240 ZPO unterbrochen. 2. Bei vorläufiger Eigenverwaltung ist der Schuldner berechtigt, die Stilllegung des Unternehmens zu beschließe…

  3. BAG, 05.12.2019 – 2 AZR 240/19 Urteil
  4. BAG, 19.10.2017 – 8 AZR 845/15 Urteil

    Leitsatz Die in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Wiedereinstellungsanspruch nach wirksamer betriebsbedingter Kündigung entwickelten Grundsätze sind in Kleinbetrieben iSv. § 23 Abs. 1 Satz 2 bis Satz 4 KSchG nicht …

  5. BAG, 19.10.2017 – 8 AZR 847/15 Urteil
  6. BAG, 18.05.2017 – 2 AZR 606/16 Urteil
  7. BAG, 20.10.2015 – 9 AZR 743/14 Urteil

    Leitsatz 1. Die nationalen Gerichte haben die Verpflichtung, die Gewährleistungen der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK) zu berücksichtigen und in die nationale Rechtsordnung mittels einer konventionsfreundlichen Ausleg…

  8. BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 512/13 Urteil
  9. BAG, 20.02.2014 – 2 AZR 346/12 Urteil

    Leitsatz Änderungskündigungen sind "Entlassungen" im Sinne von § 17 KSchG. Das gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer das ihm mit der Kündigung unterbreitete Änderungsangebot ablehnt oder - und sei es ohne Vorbehalt - annimmt…

  10. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 583/12 Urteil
  11. BAG, 18.10.2012 – 6 AZR 86/11 Urteil

    Leitsatz Ist der Arbeitgeber tariflich verpflichtet, den Arbeitnehmer durch Änderungsvertrag oder Änderungskündigung zunächst in einen Beschäftigungs- und Qualifizierungsbetrieb zu versetzen, ist eine sofortige unmittelbare Verse…

  12. BAG, 24.05.2012 – 2 AZR 62/11 Urteil

    Leitsatz Die Erklärung des Widerspruchs nach § 613a Abs. 6 BGB ist für sich genommen kein Vorgang, an den ein Restmandat des Betriebsrats anknüpfen könnte.

  13. BAG, 24.05.2012 – 2 AZR 250/11 Urteil
  14. BAG, 24.05.2012 – 2 AZR 277/11 Urteil
  15. BAG, 23.02.2012 – 2 AZR 44/11 Urteil
  16. BAG, 16.02.2012 – 6 AZR 553/10 Urteil

    Leitsatz Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung bzw. einem diesbezüglich gestellten Antrag ist im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach sechs Monaten, dh. ggf. nach Erwerb des Behindertenschutzes gemäß §§ 8…

  17. BAG, 08.12.2011 – 6 AZN 1371/11 Beschluss

    Leitsatz 1. Der in Art. 30 GRC geregelte Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigter Entlassung ist nach nationalem Recht für Arbeitnehmer während der gesetzlichen Wartezeit des § 1 KSchG dadurch gewährleistet, dass von den G…

  18. BAG, 24.02.2011 – 2 AZR 636/09 Urteil

    Leitsatz Beruft sich der Arbeitnehmer gegenüber einer Arbeitsanweisung des Arbeitgebers auf einen ihr entgegenstehenden, ernsthaften inneren Glaubenskonflikt, kann das Beharren des Arbeitgebers auf Vertragserfüllung ermessensfehl…

  19. BAG, 09.09.2010 – 2 AZR 937/08 Urteil
  20. BAG, 09.09.2010 – 2 AZR 936/08 Urteil
  21. BAG, 23.10.2008 – 2 AZR 483/07 Urteil
  22. BAG, 10.07.2008 – 2 AZR 1111/06 Urteil
  23. BAG, 29.11.2007 – 2 AZR 763/06 Urteil
  24. BAG, 19.04.2007 – 2 AZR 239/06 Urteil
  25. BAG, 15.02.2007 – 8 AZR 310/06 Urteil
  26. BAG, 13.07.2006 – 6 AZR 198/06 Urteil

    Leitsatz 1. § 17 Abs. 1 KSchG ist im Hinblick auf die Richtlinie RL 98/59/EG vom 20. Juli 1998 richtlinienkonform dahin auszulegen, dass die Massenentlassungsanzeige vor Erklärung der Kündigungen erstattet werden muss.

  27. BAG, 10.11.2005 – 2 AZR 44/05 Urteil
  28. BAG, 22.09.2005 – 6 AZR 607/04 Urteil
  29. BAG, 23.06.2005 – 2 AZR 642/04 Urteil

    Leitsatz 1. Eine betriebsbedingte Änderungskündigung ist sozial gerechtfertigt, wenn sich der Arbeitgeber bei einem an sich anerkennenswerten Anlass darauf beschränkt hat, lediglich solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeit…

  30. BAG, 24.05.2005 – 8 AZR 333/04 Urteil
  31. BAG, 24.02.2005 – 2 AZR 373/03 Urteil
  32. BAG, 24.02.2005 – 2 AZR 211/04 Urteil

    Leitsatz Kann der Arbeitgeber, der eine Arbeitnehmerin ausschließlich sonntags beschäftigt, dieser den nach § 11 Abs. 3 ArbZG vorgesehenen Ersatzruhetag deshalb nicht gewähren, weil die Arbeitnehmerin an allen übrigen Tagen der W…

  33. BAG, 20.01.2005 – 2 AZR 500/03 Urteil
  34. BAG, 16.09.2004 – 2 AZR 447/03 Urteil
  35. BAG, 16.09.2004 – 2 AZR 406/03 Urteil
  36. BAG, 03.06.2004 – 2 AZR 386/03 Urteil
  37. BAG, 03.06.2004 – 2 AZR 577/03 Urteil
  38. BAG, 05.02.2004 – 8 AZR 639/02 Urteil
  39. BAG, 18.09.2003 – 2 AZR 330/02 Urteil
  40. BAG, 16.04.2003 – 7 AZR 187/02 Urteil

    Leitsatz Die nach Maßgabe einer Rahmenvereinbarung abgeschlossenen und auf jeweils einen Tag befristeten Einzelarbeitsverträge unterliegen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle, wenn durch die Befristung der gesetzliche B…

  41. BSG, 17.10.2002 – B 7 AL 92/01 R Urteil
  42. BSG, 17.10.2002 – B 7 AL 136/01 R Urteil
  43. BAG, 26.09.2002 – 2 AZR 636/01 Urteil

    Leitsatz Die Entscheidung des Unternehmers, einen Betriebsteil durch eine noch zu gründende, finanziell, wirtschaftlich und organisatorisch in sein Unternehmen voll eingegliederte Organgesellschaft mit von dieser neu einzustellen…

  44. BAG, 13.06.2002 – 2 AZR 589/01 Urteil
  45. BAG, 27.09.2001 – 2 AZR 246/00 Urteil
  46. ArbG Wuppertal, 29.01.2026 – 5 Ca 2235/25 Urteil

    Leitsatz kein Eingriff in den Kernbereich des Kündigungsschutzgesetzes durch Kollektivvereinbarungen

  47. LAG Düsseldorf, 18.11.2025 – 3 SLa 699/24 Urteil

    Leitsatz 1. Die grobe Beleidigung einer Vorgesetzten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die Betroffene bedeutet, begründet eine erhebliche Pflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündig…

  48. LAG Hamm, 06.11.2025 – 15 SLa 634/25 Urteil
  49. ArbG Herford, 02.10.2025 – 3 Ca 418/25 Urteil
  50. LAG Berlin-Brandenburg, 25.07.2025 – 12 SLa 640/25 Urteil

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