Rechtsprechung / § 113 BetrVG

Entscheidungen zu § 113 BetrVG

505 Entscheidungen · Nachteilsausgleich

  1. BAG, 18.11.2003 – 1 AZR 30/03 Urteil

    Leitsatz Die Verpflichtung des Insolvenzverwalters, den Betriebsrat über eine geplante Betriebsänderung zu unterrichten, diese mit ihm zu beraten und den Versuch eines Interessenausgleichs zu unternehmen, besteht auch dann, wenn …

  2. BAG, 10.12.1996 – 1 AZR 290/96 Urteil

    Leitsatz 1. Ob ein Personalabbau als Betriebsänderung im Sinne von § 111 Satz 2 Nr. 1 BetrVG zu werten ist, hängt von der Zahl der beendeten Arbeitsverhältnisse ab. Dabei sind auch diejenigen Arbeitsverhältnisse mitzuzählen, die …

  3. ArbG Brandenburg an der Havel, 30.10.2020 – 3 BVGa 12/20, 26 TaBVGa 1498/20 Beschluss
  4. LAG Berlin-Brandenburg, 31.07.2019 – 15 Sa 875/19 Urteil
  5. ArbG Berlin, 30.09.2016 – 28 Ca 6347/16 und 28 Ca 10000/16, 28 Ca 6347/16, 28 Ca 10000/16 Urteil
  6. LAG Berlin-Brandenburg, 11.12.2015 – 8 Sa 1090/15 Urteil
  7. SG Schwerin, 10.01.2013 – S 2 AL 146/08 Urteil
  8. LAG Baden-Württemberg, 21.10.2009 – 20 TaBVGa 1/09 Beschluss
  9. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.08.2009 – 2 Sa 54/09 Urteil
  10. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.08.2009 – 2 Sa 53/09 Urteil
  11. LAG Düsseldorf, 16.12.1996 – 18 TaBV 75/96 Beschluss
  12. BAG, 16.08.2011 – 1 AZR 44/10 Urteil
  13. BAG, 24.08.2006 – 8 AZR 317/05 Urteil
  14. BAG, 04.06.2003 – 10 AZR 586/02 Urteil
  15. BAG, 08.04.2003 – 2 AZR 15/02 Urteil
  16. BAG, 04.12.2002 – 10 AZR 16/02 Urteil

    Leitsatz Führt der Unternehmer eine geplante Betriebsänderung durch, ohne über sie einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versucht zu haben, so sind die daraus folgenden Ansprüche entlassener Arbeitnehmer auf Nachteilsausg…

  17. LAG Baden-Württemberg, 22.12.2025 – 9 Sa 32/25 Urteil
  18. LAG Berlin-Brandenburg, 17.04.2019 – 15 Sa 2026/18 Urteil
  19. ArbG Düsseldorf, 21.06.2018 – 7 Ca 1190/18 Urteil
  20. ArbG Düsseldorf, 19.06.2018 – 6 Ca 1061/18 Urteil
  21. ArbG Düsseldorf, 08.06.2018 – 11 Ca 886/18 Urteil
  22. ArbG Düsseldorf, 07.06.2018 – 7 Ca 1062/18 Urteil
  23. ArbG Düsseldorf, 07.06.2018 – 7 Ca 1127/18 Urteil
  24. ArbG Düsseldorf, 07.06.2018 – 7 Ca 1193/18 Urteil
  25. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 12 Ca 1144/18 Urteil
  26. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1017/18 Urteil
  27. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1068/18 Urteil
  28. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1069/18 Urteil
  29. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1071/18 Urteil
  30. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1195/18 Urteil
  31. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1196/18 Urteil
  32. LAG Berlin-Brandenburg, 15.07.2016 – 2 Sa 451/16 2 Sa 477/16, 2 Sa 451/16, 2 Sa 477/16 Urteil
  33. LAG Berlin-Brandenburg, 27.01.2016 – 23 Sa 1767/15 Urteil
  34. ArbG Cottbus, 20.01.2016 – 2 Ca 223/15 Urteil
  35. LAG Berlin-Brandenburg, 11.12.2015 – 8 Sa 1394/15 Urteil
  36. LAG Schleswig-Holstein, 24.09.2014 – 6 Sa 99/14 Urteil
  37. LAG Schleswig-Holstein, 24.09.2014 – 6 Sa 93/14 Urteil
  38. LAG Düsseldorf, 14.12.2010 – 16 Sa 513/10 Urteil
  39. ArbG Hagen, 06.10.2009 – 1 Ca 1545/09 Urteil
  40. ArbG Freiburg, 09.11.2004 – 4 Ca 98/04 Urteil
  41. LAG Köln, 14.11.2001 – 8 Sa 187/01 Urteil
  42. BAG, 18.10.2011 – 1 AZR 336/10 Urteil
  43. BAG, 18.10.2011 – 1 AZR 337/10 Urteil
  44. BAG, 18.10.2011 – 1 AZR 335/10 Urteil

    Leitsatz Bei der Ermittlung der maßgeblichen Unternehmensgröße in § 111 Satz 1 BetrVG sind Leiharbeitnehmer, die länger als drei Monate im Unternehmen eingesetzt sind, mitzuzählen.

  45. BAG, 11.11.2010 – 8 AZR 169/09 Urteil
  46. BAG, 31.01.2008 – 8 AZR 1116/06 Urteil
  47. BAG, 24.02.2005 – 2 AZR 207/04 Urteil
  48. ArbG Köln, 05.02.2025 – 2 Ca 4753/24 Urteil
  49. LAG Niedersachsen, 31.01.2025 – 14 SLa 607/24 Urteil
  50. ArbG Düsseldorf, 14.06.2018 – 15 Ca 1233/18 Urteil

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