Rechtsprechung / § 19 BBiG 2005
Entscheidungen zu § 19 BBiG 2005
50 Entscheidungen · Fortzahlung der Vergütung
- VG Ansbach, 16.12.2022 – AN 18 K 21.01648 Urteil
- VG Bayreuth, 19.05.2021 – B 7 K 21.80 Gerichtsbescheid
- OVG Niedersachsen, 02.04.2024 – 14 LC 156/22 Beschluss
- VG München, 15.02.2023 – M 26b K 21.2381 Urteil
- LAG Baden-Württemberg, 14.01.2015 – 13 Sa 73/14 Urteil
- LAG Hamm, 23.08.2005 – 19 Sa 286/05 Urteil
- BSG, 01.12.2009 – B 12 R 4/08 R Urteil
- OVG Niedersachsen, 23.09.2021 – 13 LA 286/21 Beschluss
- VG München, 20.11.2025 – M 26b K 24.456 GeB
- VG Gera, 14.10.2021 – 3 K 280/21 Ge Urteil
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BSG, 27.07.2011 – B 12 R 16/09 R
Urteil
Leitsatz Die für die Beurteilung der Versicherungspflicht während berufspraktischer Ausbildungszeiten im Rahmen eines Hochschulstudiums geltenden Grundsätze (vgl BSG vom 1.12.2009 - B 12 R 4/08 R = BSGE 105, 56 = SozR 4-2400 § 7 …
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LAG Hamburg, 13.12.2010 – 7 Sa 13/10
Urteil
Leitsatz Umschulungsverhältnisse unterliegen nicht dem Berufsbildungsgesetz und sind insbesondere keine Vertragsverhältnisse i. S. des § 26 BBiG.(Rn.41)
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LAG Hamburg, 13.12.2010 – 7 Sa 60/10
Urteil
Leitsatz Umschulungsverhältnisse unterliegen nicht dem Berufsbildungsgesetz und sind insbesondere keine Vertragsverhältnisse i.S. des § 26 BBiG.
- LAG Baden-Württemberg, 17.02.2006 – 7 Sa 100/05 Urteil
- LAG Rheinland-Pfalz, 30.11.2020 – 3 Sa 146/20 Urteil
- LAG Hamm, 09.11.2018 – 13 TaBV 82/17 Beschluss
- LSG Hessen, 16.12.2016 – L 7 AL 35/15 Urteil
- SG Frankfurt am Main, 29.07.2014 – S 19 AL 494/08 Urteil
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LAG Berlin-Brandenburg, 27.06.2012 – 9 Sa 2359/11
Urteil
Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung zur Vergütungspflicht eines Praktikantenverhältnisses, das für die Erlangung der Berufsbezeichnung "Rettungsassistent" Voraussetzung ist.(Rn.21) 2. Auch bei der Frage nach einer angemessenen Pr…
- LAG Düsseldorf, 11.08.2011 – 15 TaBV 70/10 Beschluss
- LAG Rheinland-Pfalz, 18.09.2008 – 10 Sa 199/08 Urteil
- BVerfG, 19.11.2019 – 2 BvL 22/14, 2 BvL 23/14, 2 BvL 24/14, 2 BvL 25/14, 2 BvL 26/14, 2 BvL 27/14 Beschluss
- BAG, 17.08.2005 – 7 AZR 553/04 Urteil
- ArbG Heilbronn, 20.03.2026 – 7 Ca 440/25 Urteil
- VG Münster, 23.04.2024 – 5 K 2977/22 Urteil
- VG Münster, 31.08.2023 – 5 K 3763/21 Urteil
- LAG Hessen, 04.05.2023 – 11 Sa 294/22 Urteil
- LAG Hessen, 16.02.2023 – 11 Sa 1381/21 Urteil
- VG Minden, 11.01.2023 – 16 K 1164/21 Urteil
- VG Bayreuth, 19.12.2022 – B 7 K 22.638 GeB
- VG Minden, 15.12.2022 – 16 K 1444/21 Urteil
- VG Minden, 20.09.2022 – 16 K 1086/21 Urteil
- VG Aachen, 19.09.2022 – 7 K 1360/22 Gerichtsbescheid
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VG Münster, 01.09.2022 – 5a K 1073/21
Urteil
Leitsatz 1. Der Arbeitgeber hat gegenüber der zuständigen Behörde keinen Anspruch auf Erstattung der von ihm an den Arbeitnehmer getätigten Zahlungen, wenn diesem kein Entschädigungsanspruch gegenübe…
- LAG Hessen, 09.06.2022 – 11 Sa 643/21 Urteil
- LAG Hessen, 09.06.2022 – 11 Sa 1558/21 Urteil
- LAG Hessen, 09.06.2022 – 11 Sa 1034/21 Urteil
- LAG Hessen, 09.06.2022 – 11 Sa 1432/21 Urteil
- LAG Hessen, 09.06.2022 – 11 Sa 1543/20 Urteil
- VG Münster, 19.05.2022 – 5a K 854/21 Urteil
- VG Minden, 26.01.2022 – 7a K 877/21 Urteil
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LAG Berlin-Brandenburg, 12.03.2020 – 10 Sa 1953/19
Urteil
Leitsatz 1. Maßgeblich dafür, welches Rechtsverhältnis vorliegt, ist zunächst, welchen Vertrag die Parteien geschlossen haben. Nur wenn die praktische Durchführung des Vertrages von der vertraglichen Vereinbarung abweicht, kommt …
- LAG Berlin-Brandenburg, 01.11.2018 – 10 Ta 1603/18 Beschluss
- LAG Berlin-Brandenburg, 20.12.2016 – 7 Sa 1401/16 Urteil
- VG Köln, 08.12.2016 – 1 K 1606/15 Urteil
- VG Köln, 08.12.2016 – 1 K 2393/15 Urteil
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LAG Berlin-Brandenburg, 06.03.2013 – 20 Sa 838/12
Urteil
Leitsatz 1. Ein Tätigkeitsverhältnis einer Praktikantin oder eines Praktikanten ist in aller Regel mit einer praktischen betrieblichen Tätigkeit verbunden, die zur Vorbereitung auf einen - meist akademischen - Beruf die notwendig…
- LAG Hessen, 21.08.2009 – 19/3 Sa 1847/08 Urteil
- LAG Köln, 16.05.2008 – 11 Sa 20/08 Urteil
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LAG Hessen, 12.09.2005 – 10 Sa 1843/04
Urteil
Leitsatz Das befristete Praktikantenverhältnis im Rahmen der Ausbildung zum Masseur und medizinischen Bademeister ist kein Arbeitsverhältnis und steht deshalb einer nachfolgenden Befristung gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG nicht entgegen.…