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Rechtsprechung / § 22 BBiG 2005

Entscheidungen zu § 22 BBiG 2005

107 Entscheidungen · Kündigung

  1. BAG, 12.02.2015 – 6 AZR 845/13 Urteil

    Leitsatz Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen.

  2. LAG Niedersachsen, 15.12.2016 – 6 Sa 808/16 Urteil
  3. BAG, 22.02.2018 – 6 AZR 50/17 Urteil

    Leitsatz § 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG legt keine zwingende Kündigungsfrist fest, die vom Auszubildenden nicht überschritten werden darf. Deshalb darf der Auszubildende bei einer Berufswechselkündigung das Ausbildungsverhältnis zu dem v…

  4. BAG, 09.06.2016 – 6 AZR 396/15 Urteil
  5. LAG Baden-Württemberg, 24.07.2015 – 17 Sa 33/15 Urteil
  6. ArbG Heilbronn, 20.03.2026 – 7 Ca 440/25 Urteil
  7. LAG Rheinland-Pfalz, 18.04.2013 – 2 Sa 490/12 Urteil
  8. LAG Rheinland-Pfalz, 02.03.2017 – 5 Sa 251/16 Urteil
  9. LAG Hessen, 02.06.2015 – 4 Sa 1465/14 Urteil
  10. LAG Niedersachsen, 28.02.2024 – 2 Sa 375/23 Urteil
  11. LAG Rheinland-Pfalz, 03.03.2015 – 8 Sa 362/14 Urteil
  12. LAG Berlin-Brandenburg, 30.07.2013 – 3 Sa 1781/12 Urteil
  13. LAG Hamburg, 20.07.2010 – 2 Sa 24/10 Urteil
  14. ArbG Bonn, 18.05.2022 – 2 Ca 2082/21 Urteil

    Leitsatz 1. Es besteht kein gesetzliches Beschäftigungsverbot für bereits vor dem 15.03.2022 beschäftigte Arbeitnehmer, die entgegen der Regelung des § 20a Abs. 2 Satz 1 IfSG ihrem Arbeitgeber keinen Impf- ode…

  15. LAG Rheinland-Pfalz, 09.05.2018 – 2 Sa 427/17 Urteil
  16. LAG Rheinland-Pfalz, 17.01.2008 – 10 Sa 845/06 Urteil
  17. ArbG Essen, 27.09.2005 – 2 Ca 2427/05 Urteil
  18. BAG, 17.03.2015 – 9 AZR 994/13 Urteil

    Leitsatz 1. Nach § 138 Abs. 7 SGB IX (juris: SGB 9) ist nicht nur die Lösung, sondern auch die Kündigung eines mit einem behinderten Menschen geschlossenen Werkstattvertrags schriftlich zu erklären. Ebenso sind die Gründe der Kün…

  19. BAG, 12.02.2015 – 6 AZR 831/13 Urteil

    Leitsatz 1. Die Vereinbarung einer Probezeit gemäß § 20 Satz 1 BBiG als solche unterliegt als zwingendes Recht keiner Inhaltskontrolle am Maßstab der §§ 307 ff. BGB. 2. Die Dauer der Probezeit ist bei Vereinbarung durch Allgemein…

  20. LAG Baden-Württemberg, 31.10.2019 – 3 Sa 41/19 Urteil

    Leitsatz Der Vorschrift des § 26 BBiG unterfallen auch Personen, denen in kurzer Zeit in einem eng begrenzten Umfang Spezialkenntnisse oder Teilkenntnisse eines Ausbildungsberufs vermittelt werden.(Rn.65) Eine mindestens zweijäh…

  21. ArbG Cottbus, 15.12.2016 – 3 Ca 872/16 Urteil
  22. LAG Köln, 25.08.2016 – 7 Sa 176/16 Urteil

    Leitsatz Die Abgrenzung einer Paraphe von einer formwirksamen Unterschrift richtet sich regelmäßig danach, ob aufgrund einer großzügigen Würdigung der Gesamtumstände die Absicht einer vollen Unterschriftsleistung erkennbar wird.

  23. LAG Köln, 03.04.2014 – 7 Sa 769/13 Urteil
  24. LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2013 – 10 Sa 518/12 Urteil
  25. OVG Sachsen-Anhalt, 24.10.2012 – 3 L 305/09 Urteil
  26. BAG, 19.11.2015 – 6 AZR 844/14 Urteil

    Leitsatz Die Dauer eines vorausgegangenen Praktikums ist auf die Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis nicht anzurechnen.

  27. LAG Rheinland-Pfalz, 09.03.2017 – 2 SaGa 2/17 Urteil
  28. ArbG Köln, 06.01.2016 – 3 Ca 6805/15 Urteil
  29. LAG Rheinland-Pfalz, 09.11.2005 – 10 Sa 686/05 Urteil
  30. BAG, 23.07.2015 – 6 AZR 490/14 Urteil

    Leitsatz Ist ein Ausschuss nach § 111 Abs. 2 ArbGG gebildet, sind auf seine Anrufung die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes über die fristgebundene Klageerhebung nicht analog anzuwenden. Der Klageerhebung kann allein der E…

  31. ArbG Siegburg, 17.03.2022 – 5 Ca 1849/21 Urteil
  32. LAG Hamburg, 04.11.2015 – 5 Sa 31/15 Urteil
  33. ArbG Berlin, 02.04.2015 – 28 Ca 4629/14 Urteil
  34. LAG Hamm, 10.10.2012 – 3 Sa 644/12 Urteil
  35. LAG Rheinland-Pfalz, 06.03.2007 – 1 Sa 881/06 Urteil
  36. BAG, 19.11.2009 – 6 AZR 800/08 Urteil

    Leitsatz Verweigert der Personalrat die nach dem Landespersonalvertretungsrecht vor Ausspruch einer Probezeitkündigung erforderliche Zustimmung, kann die Kündigung auch dann erst nach Ablauf der gesetzlichen Äußerungsfrist wirksa…

  37. LAG Schleswig-Holstein, 12.07.2023 – 3 Sa 8/23 Urteil
  38. LAG Rheinland-Pfalz, 19.02.2021 – 8 SaGa 11/20 Urteil
  39. ArbG Aachen, 26.11.2019 – 5 Ca 1237/19 Urteil

    Leitsatz 1. Jedes Ausbildungsverhältnis beginnt grundsätzlich mit einer Probezeit, § 20 BBiG. 2. Die Probezeit soll beiden Vertragspartnern - Auszubildenden und Ausbildenden - die Gelegenheit geben, die für das Ausbildungsverhält…

  40. LAG Rheinland-Pfalz, 19.04.2017 – 4 Sa 307/16 Urteil
  41. ArbG Solingen, 21.01.2014 – 3 Ca 862/13 Urteil

    Leitsatz 1. Ob die Vertragsparteien ein Ausbildungs- oder ein Arbeitsverhältnis vereinbaren wollten, ist durch Auslegung zu ermitteln. Der Wortlaut des schrifltichen Vertrages bildet keine Grenze. 2. Ein Mangel der Berechtigung, …

  42. LAG Düsseldorf, 16.09.2011 – 6 Sa 909/11 Urteil
  43. ArbG Iserlohn, 04.12.2008 – 4 Ca 1874/08 Urteil
  44. LAG Köln, 19.09.2006 – 9 Sa 1555/05 Urteil
  45. BAG, 10.05.2016 – 9 AZR 145/15 Urteil
  46. BAG, 10.05.2016 – 9 AZR 149/15 Urteil
  47. BAG, 25.10.2012 – 2 AZR 845/11 Urteil
  48. BAG, 08.12.2011 – 6 AZR 354/10 Urteil

    Leitsatz Die Zurückweisung einer Kündigungserklärung ist ohne das Vorliegen besonderer Umstände des Einzelfalls nicht mehr unverzüglich iSd. § 174 Satz 1 BGB, wenn sie später als eine Woche nach der tatsächlichen Kenntnis des Emp…

  49. LAG Niedersachsen, 12.01.2026 – 15 TaBV 74/25 Beschluss
  50. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.06.2025 – 5 SLa 179/24 Urteil

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