Entscheidungen zu § 64 ArbGG
16.815 Entscheidungen · Grundsatz
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LAG Düsseldorf, 04.12.2015 – 6 Sa 747/15
Urteil
Leitsatz Sieht ein Unternehmenstarifvertrag vor, dass das Entgelt der bei dem Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter zunächst nur 84% des zu einem bestimmten Zeitpunkt gemäß einem Flächentarifvertrag gültigen Entgelts beträgt und …
- LAG Schleswig-Holstein, 02.12.2015 – 3 Sa 218/15 Urteil
- LAG Rheinland-Pfalz, 02.12.2015 – 7 Sa 525/14 Urteil
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ArbG Bonn, 02.12.2015 – 5 Ca 1618/15
Urteil
Leitsatz Kein Leitsatz
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ArbG Bonn, 02.12.2015 – 5 Ca 1619/15
Urteil
Leitsatz Kein Leitsatz
- LAG Schleswig-Holstein, 01.12.2015 – 1 Sa 439 b/14 Urteil
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LAG Köln, 01.12.2015 – 12 Sa 708/15
Urteil
Leitsatz 1. Die volle Gleichstellung eines Arbeitnehmers mit einem Beamten bei der Altersversorgung führt dazu, dass er durch das vorzeitige Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis keinen Anspruch auf Ruhegeld nach § 4 Abs. 1 Beamt…
- LAG Hessen, 30.11.2015 – 16 Sa 583/15 Urteil
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LAG Düsseldorf, 30.11.2015 – 14 Sa 817/15
Urteil
Leitsatz 1. Der Arbeitsvorgang auf einem Streifengang erfordert gründliche und vielseitige Fachkenntnisse sowie selbstständige Leistungen im Sinne des VergGr. V c Fallgruppe 1 a BAT, nicht jedoch gründliche und umfassende Fachken…
- LAG Hessen, 27.11.2015 – 3 Sa 287/15 Urteil
- LAG Hessen, 27.11.2015 – 3 Sa 588/15 Urteil
- LAG Rheinland-Pfalz, 26.11.2015 – 2 Sa 254/15 Urteil
- LAG Sachsen-Anhalt, 24.11.2015 – 6 Sa 306/14 Urteil
- LAG Sachsen-Anhalt, 24.11.2015 – 6 Sa 417/14 Urteil
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LAG Schleswig-Holstein, 24.11.2015 – 1 Sa 164/15
Urteil
Leitsatz 1. Unterzeichnet ein Arbeitnehmer des beklagten Arbeitgebers ein Kündigungsschreiben "i.V." und verwendet er einen Briefbogen, der hinsichtlich der Angabe des Absenders in wesentlichen Namensbestandteilen dem Namen des A…
- LAG Hessen, 23.11.2015 – 16 Sa 494/15 Urteil
- LAG Hamburg, 23.11.2015 – 7 TaBV 8/15 Beschluss
- ArbG Köln, 20.11.2015 – 3 Ca 5010/15 Urteil
- ArbG Köln, 20.11.2015 – 3 Ca 5011/15 Urteil
- ArbG Hamburg, 19.11.2015 – 5 Ca 234/15 Urteil
- LAG Rheinland-Pfalz, 19.11.2015 – 2 Sa 673/14 Urteil
- LAG Baden-Württemberg, 19.11.2015 – 6 Sa 68/14 Urteil
- ArbG Hamburg, 19.11.2015 – 5 Ca 231/15 Urteil
- LAG Hessen, 18.11.2015 – 6 Sa 199/15 Urteil
- LAG Niedersachsen, 17.11.2015 – 11 Sa 389/15 Urteil
- LAG Köln, 17.11.2015 – 12 Sa 707/15 Urteil
- LAG Köln, 17.11.2015 – 12 Sa 711/15 Urteil
- LAG Köln, 17.11.2015 – 12 Sa 716/15 Urteil
- LAG Hamm, 17.11.2015 – 4 Sa 44/15 Urteil
- LAG Sachsen-Anhalt, 16.11.2015 – 6 Sa 254/14 Urteil
- LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.2015 – 5 Sa 141/15 Urteil
- LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.2015 – 2 Sa 230/15 Urteil
- LAG Niedersachsen, 12.11.2015 – 5 Sa 621/15 Urteil
- LAG Köln, 12.11.2015 – 3 Sa 520/15 Urteil
- ArbG Hamburg, 11.11.2015 – 4 Ca 111/15 Urteil
- LAG Köln, 11.11.2015 – 11 Sa 275/15 Urteil
- LAG Sachsen-Anhalt, 10.11.2015 – 6 Sa 473/14 Urteil
- LAG Sachsen-Anhalt, 10.11.2015 – 6 Sa 301/14 Urteil
- LAG Sachsen-Anhalt, 10.11.2015 – 6 SaGa 14/15 Urteil
- LAG Baden-Württemberg, 09.11.2015 – 17 Ta 23/15 Beschluss
- LAG Hessen, 09.11.2015 – 16 Sa 561/15 Urteil
- LAG Hamburg, 06.11.2015 – 6 Sa 37/15 Urteil
- LAG Sachsen-Anhalt, 05.11.2015 – 3 Sa 405/13 Urteil
- LAG Berlin-Brandenburg, 05.11.2015 – 5 Sa 969/15 Urteil
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LAG Schleswig-Holstein, 05.11.2015 – 4 Sa 415/14
Urteil
Leitsatz 1. § 324 UmwG ist eine Rechtsgrundverweisung. Wird der bisherige Betrieb zerschlagen und besteht weder der Betrieb noch ein Betriebsteil fort, so findet § 613 a BGB bei einer Unternehmensaufspaltung keine Anwendung.(Rn.1…
- LAG Schleswig-Holstein, 05.11.2015 – 4 Sa 28/15 Urteil
- LAG Hamburg, 05.11.2015 – 1 Sa 11/15 Urteil
- LAG Hamburg, 04.11.2015 – 5 Sa 31/15 Urteil
- LAG Hessen, 02.11.2015 – 16 Sa 473/15 Urteil
- OVG Berlin-Brandenburg, 30.10.2015 – OVG 62 PV 6.15 Beschluss
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