Entscheidungen zu § 9 AEntG 2009

23 Entscheidungen · Verzicht, Verwirkung

BAG, 24.08.2016 – 5 AZR 703/15 Urteil
Leitsatz Eine arbeitsvertragliche Verfallklausel, die auch den Anspruch auf das Mindestentgelt nach § 2 PflegeArbbV erfasst, verstößt im Anwendungsbereich dieser Verordnung gegen § 9 Satz 3 iVm. § 13 AEntG und ist insoweit nach §…
ArbG Hamburg, 26.02.2014 – 27 Ca 388/13 Urteil
LAG Hamm, 25.04.2019 – 18 Sa 95/19 Urteil
Leitsatz 1. Die Ausschlussfrist gem. § 4 der 1. und 2. PflegeArbbV gilt auch dann, wenn die Parteien im Arbeitsvertrag vereinbart haben, dass „Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis spätestens innerhalb eines Monats nach Beendigung …
BAG, 12.12.2018 – 5 AZR 588/17 Urteil
LAG Hamm, 14.11.2018 – 2 Sa 458/18 Urteil
LAG Niedersachsen, 17.09.2015 – 6 Sa 1328/14 Urteil
BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 532/18 Urteil
Leitsatz Unter angemessener Berücksichtigung der tatsächlichen und rechtlichen Besonderheiten der Haftung im Arbeitsverhältnis führt es nicht zur Unwirksamkeit einer die Haftung wegen Vorsatzes ausnehmenden Ausschlussklausel in e…
BAG, 18.09.2018 – 9 AZR 162/18 Urteil
Leitsatz 1. Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die entgegen § 3 Satz 1 MiLoG auch den gesetzlichen Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB und ist …
BAG, 17.10.2017 – 9 AZR 80/17 Urteil
BAG, 22.07.2014 – 1 ABR 96/12 Beschluss
Leitsatz In der Pflegebranche sperrt die gesetzliche Fälligkeitsregelung des § 3 Abs. 1 Satz 1 PflegeArbbV das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Fragen der Zeit der Auszahlung der Arbeitsentgelte nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 Bet…
LAG Rheinland-Pfalz, 16.02.2017 – 5 Sa 435/16 Urteil
BAG, 24.09.2019 – 9 AZR 273/18 Urteil
Leitsatz Eine vor Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes als Allgemeine Geschäftsbedingung vereinbarte arbeitsvertragliche Ausschlussfrist, die sich ohne Einschränkung auf "alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arb…
BAG, 12.12.2018 – 5 AZR 589/17 Urteil
BAG, 13.03.2013 – 5 AZR 954/11 Urteil
Leitsatz 1. Der Anspruch des Leiharbeitnehmers auf gleiches Arbeitsentgelt nach § 10 Abs. 4 AÜG ist ein die vertragliche Vergütungsabrede korrigierender gesetzlicher Entgeltanspruch, der mit der Überlassung entsteht und zu dem im…
ArbG Nordhausen, 01.12.2021 – 2 Ca 370/21 Urteil
Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung zum Anspruch auf Corona-Prämie in einer Pflegeeinrichtung.(Rn.23) 2. Eine arbeitsvertragliche Ausschlussfrist, die auch den Anspruch auf das Mindestentgelt nach § 2 PflegeArbbV erfasst, verstöß…
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.10.2017 – 2 Sa 58/17 Urteil
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.10.2017 – 2 Sa 57/17 Urteil
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.10.2017 – 2 Sa 59/17 Urteil
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.10.2017 – 2 Sa 60/17 Urteil
FG Hamburg, 10.05.2017 – 4 K 73/15 Urteil
LAG Hessen, 04.05.2017 – 19 Sa 1172/16 Urteil
LAG Berlin-Brandenburg, 07.03.2014 – 3 Sa 1728/13 Urteil
Leitsatz Zur Anwendung des § 1 der nach § 7 Abs 1 AEntG erlassenen Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch i.V.m. § 3 Nr 1 des T…
LAG Düsseldorf, 29.08.2012 – 12 Sa 576/12 Urteil